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hr是什麼職業
HR,是HumanResource”的英語縮寫,指人力資源,統稱為人力資源顧問。HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。現代人力資源,主要通過人力資源規劃、招聘與配
標籤: hr 人力資源配寘 人力資源管理 人力資源培訓 人力資源開發
HR更喜歡有野心的求職者
儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景,但負責招聘的副總一錘定音:“我相信他能成功,我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高薪水,更主要的是想到
標籤: 職業規劃 hr
如何談薪?資深HR剖析談薪心理
資深HR剖析談薪心理。如果求職者明確提出所希望的福利待遇,對於HR來說,也能更明晰地相互瞭解,和其他應聘者進行交叉比較。大家都認為HR是一個很強勢的職業,其實HR就是為企業招聘到對的人,也希望招聘流程更短更便捷有效,這是HR的任務。希望員工
標籤: hr 員工薪資 行業薪資 求職
hr是什麼職業:人力資源管理(管理公司人員)
hr是指人力資源管理,這種職業在公司內主要的任務就是進行人員招聘以及人員管理等等。在某公司中,如果能够勝任人力資源管理,那麼其權利比較大,不僅可以管理人員,同時調配,培訓等等這些比較常見的工作,也都由hr來完成。在一些大型企業中,hr佔有重
標籤: hr 人力資源管理 hr管理
女生做hr悲劇前景女孩子千萬別做行政?
HR作為15種最適合女性的職業之一,確實是比較受女生喜歡的,這份職業和薪水高卻沒人幹的十種職業不同是一個比較受歡迎的職業。
標籤: hr 社會萬象
未來10年,請做好不用“上班”的準備
靈活辦公成為趨勢,我們還需要公司嗎?前段時間,網傳阿裡巴巴將試行靈活辦公制度。不光阿裡巴巴,疫情後許多企業都改變了傳統的工作模式,尤其在疫情仍沒有得到有效控制的海外,靈活辦公、混合辦公制度早已成為如穀歌、Facebook等知名企業的工作常態
標籤: hr
說HR想聽的話,成為HR想招的人-進500强企業的面試技巧
500强企業,五險一金正規上繳,或許還會有補充公積金和商業保險。具備强大的積澱與優秀的文化的企業,員工的職業素養和行為專業度普遍較高。在工作場合中,不為個人私利所動,堅持誠信的人才,是很受企業歡迎的。想要求職進入競爭者眾多的好公司,就需要在
標籤: hr 面試技巧
一名HR對滴滴順風車事件的思考
今年5月5日,祥鵬航空公司的一比特空姐在鄭州搭乘滴滴順風車去火車站時遇害,當時引起了全國媒體的廣泛關注。對於這兩次順風車惡性事件,輿論仍在不斷發酵中,而筆者從一名HR的角度,也說說我自己的看法,歡迎大家補充。
標籤: 心理健康 hr 順風車 hr軟件
雇主品牌——HR這樣做,讓員工被裁都能心生感激
轉眼又到了年底,員工離職管理成為了HR最棘手的難題。經濟形勢不好,老闆要求裁員,又該如何妥善處理避免勞資糾紛呢……惡意裁員讓藍色游標走上輿論的風口浪尖,雙方互相指責,場面一度非常尷尬。事件雖然已經過去,但很顯然,該公司在雇主品牌管理上做得還
標籤: 雇主品牌 hr hr管理
拿完年終獎就走人?HR如何應對年底離職潮
曾看到網絡上有個帖子《到底有多少同學准備拿了年終獎後閃人?一個HR的心酸!》,引來不少HR同行的回復:。拿完年終獎就辭職,似乎成了一種中國式職場的特色。所以員工拿完年終獎就走人,HR究竟該如何應對呢?囙此,搞清楚他們為什麼要走,對於HR來說
標籤: 年終獎 hr
招聘心理學——一些常見的招聘環節錯誤
我一個HR朋友所在的公司要招聘業務員,早上9點來了一批應聘者,被安排在接待室等候面試。這個真實的面試案例,無論是作為負責招聘的HR,還是作為求職的應聘者,在日常經歷中並不少見。
標籤: hr 招聘計畫 求職
招聘心理學——真正聰明的HR,懂得管好自己的嘴巴
一比特做招聘的HR向做培訓的HR訴苦,說自己每天都要說很多話,舌頭都直了,做培訓的HR就笑了。做培訓的轉身向做績效管理的HR抱怨,每天說話說得嗓子冒煙,做績效管理的就笑了。有些真相HR心知肚明,但卻能做不能說,屬於“你懂得”的範疇。真正聰明
標籤: hr
我HR,30歲,被列入裁員名單
我想這個規律對HR來說也同樣適用,我們常常在給員工與候選人做著職業發展的指導,卻迷茫自己的職業道路將何去何從?作為HR的我們,需要儘早規劃好自己的職業生涯。如果離開HR,我又能做什麼?作為HR的阿春,不幸也在裁員名單之列。我想任何一個遭遇過
標籤: hr
新年開工就收到一大把辭呈?HR如何度過“春劫”
“年年歲歲花相似,歲歲年年人不同”,過了個春節回來,你會發現年前還是嬉鬧玩耍的同事,年後很多就各奔東西成為了“前同事”。對HR寶寶們來說,過完春節,無疑又是一個“春劫”,似乎公司裏那些想“搞事情”的員工們都在蠢蠢欲動。如果新年開工就收到一大
標籤: hr 企業價值觀 新年
那些有影響力的HR,都很會寫!
最近和一比特HR朋友小朱聊天時,她向我說起困擾自己多年的問題:小朱的公司是家外企,日常工作中與上司或其他部門的交流都習慣於通過郵件,但令她苦惱的是看郵件的人經常誤解自己的意思,還有幾次因為小朱寫的郵件內容得罪了別人,引起部門間衝突,而受到了
標籤: hr 金字塔原理
HR在員工眼裡竟然是這個樣子!好心塞!
身邊有位在軟體公司做項目運營的朋友小周最近辭職了,那天和他一起吃飯時,小周向我倒起了公司裏的苦水。“平時基本都是996,如果只是加班,辛苦點也就算了,在客戶面前和公司裏還左右受氣……早知道是這樣的工作,當初就不會答應去!”聽完小周的話,我竟
標籤: hr
因為招了這個人,我被老闆罵了半年!
發帖人是個HR,吐槽了自己的一段委屈經歷。我做這行三年多一點,一直以來口碑相當好,但因為之前招到了一個人,損害了公司的名聲,結果被老闆埋怨了半年多,說實話非常委屈。幹HR這行久了,誰都會碰到幾個看走眼的人。HR經常犯的一個錯誤就是接到招聘任
標籤: hr
十年依然是小首長,到底是什麼“坑”了你?
“我做HR這行也快十年了,卻依然只是一名普通的小首長,看著別人五年的都昇經理了好心酸。我該如何跳出執行者的角色呢?”作為HR,你是否懂得每一個員工的需求、瞭解他們的特點,真正實現人崗匹配?你知道公司領導對HR的期望是什麼嗎?他一下子懵了,這
標籤: 心理學 hr 心理學發展
那些晋昇得快的HR,都擁有這項軟技能
記得幾年前在某次HR聚會上,一比特朋友向我抱怨他所遇到的“不公”。他說在部門裏,有個同事資歷和他差不多,但薪水卻比他高了一千多,多出的部分就是學歷薪酬,所以心裡有些不平衡。最近他告訴我說剛晋昇為人力經理,不僅薪水遠遠超過了當年那個同事,還做
標籤: 學習力 hr
在996的公司做HR是一種什麼樣的體驗?
最近996走上了熱門話題,身邊人無不在討論這件事。有了996,這可苦了這些公司的HR。“我們公司就實行996工作制,我在這裡做了兩年HR,實在太痛苦了!去招聘吧,求職者聽說是996,立即掛電話,沒有餘地;那些在996公司的HR,究竟有什麼樣
標籤: hr 996現象
這才叫戰略夥伴,你那只是後勤支持!
朋友公司要招聘一名HR經理,因為他們的領導都非HR背景,所以請我客串去面試。一什麼是戰略夥伴?如何轉變角色定位,從過去單一的服務者變成老闆和業務的戰略夥伴,是這個時代交給HR們的重要課題。綜合起來,“戰略夥伴”的內涵就是HR在洞悉、理解並圍
標籤: hr 人力資源管理 業務支持
工作十年從HR做到CEO,他是如何實現華麗轉型的?
我有一個朋友,人力資源科班出身,他在HR崗位上做了超過十年。可見,那些做得優秀乃至成功轉型的HR往往也是一名出色的專案經理。
標籤: hr 人力資源管理專業 人力資源成本 人力資源計畫 人力成本 人力資源戰畧
為什麼創業公司的HR招人越來越難了?
2019年的招聘市場一點都不平靜,那些小公司尤其是創業公司的HR招人越來越難了。這樣的拒聘讓HR有種欲哭無淚的崩潰感,然而更為崩潰的是可能還會面臨“招人、流失、再招人”的惡性循環。
標籤: 創業 hr
30歲轉行HR,5年做到HRD:你和牛人之間,只差一個老闆思維
週末,我參加了一次人力資源朋友圈裏的聚會,大家不約而同聊起了一個主題:那就是不少從事HR的同行其實都是跨專業或者轉行來的。其中有比特現時在某科技公司任職的F總,分享他自己的轉型經歷:大學工科背景,幹了多年產品銷售,直到30歲才轉行做HR,五
標籤: hr hrd 職業發展 轉行
人家這才叫人才盤點,你那只是資訊匯總
她說:“我們老闆參加了一次人力資源管理培訓,回來就心血來潮讓我在公司裏做人才盤點。盤點我以前沒做過,但想想就覺得工作量會比較大,於是花了一個月時間把全公司的人員資訊都梳理了下,設定了很多欄位,如學歷、崗位、職務、入職時間等等,但拿給老闆後卻
標籤: 人才盤點 hr 組織發展 庫存盤點
那個喜歡裸辭的年輕人,你敢招嗎?
我認識一個做了多年HR的朋友,某次培訓時她跟我聊起現在社會上那些喜歡裸辭的年輕人。她說在HR圈子裏,認為裸辭不可靠是一種約定俗成的認知,比如最近她就碰到一個來應聘銷售的小夥,在之前的公司只做了三個月就裸辭出來,問他為什麼選擇裸辭?職場上像那
標籤: 裸辭 hr
人家這才叫新員工培訓,你那只是走過場
前些日子,我到集團某下屬子公司去交流工作,他們一比特HR向我吐槽95後新員工的留用問題。
標籤: hr 新員工培訓
我,做招聘的,專門給競爭對手送人才
上海一職業經理人王先生,前後經歷了A公司的五輪面試,但在背景調查時出了差錯,導致與企業擦肩而過。未被錄用的王先生,在一個月後加入了A公司的競爭對手公司……希望我們每位HR能够做好背景調查這項工作,為職場的誠信貢獻一份力量。
標籤: hr 背景調查 崗位
6年考了10本證,卻依然沒有升職:决定你職場高度的,只有這一點
我老婆經常給我說起她一比特同學,也是做HR的,工作之餘學習非常努力。去年我在授課人力資源管理師考證班期間,某比特HR營員連續參加了兩次培訓,耗時大半年,終於通過了考試,取得了證書。我老婆那個做HR同學,6年能考出10本證,這確實從側面能說明
標籤: 人力資源管理師 hr 人力管理
春節一過,我向公司遞交了辭職信
2020年的這個春節剛過完,我的HR同行阿超告訴我,他已向公司領導遞交了辭職信。聽到這消息讓我非常詫異,因為阿超在這家公司已經連續工作了八年,而且還做到了中層位置,有好聽的頭銜和穩定的平臺,為何突然會選擇辭職呢?飯桌上,阿超告訴我他烦乱了很
標籤: hr 阿超
內心不强大,別做HR
覺得HR工作朝九晚五,輕鬆穩定,還是老闆身邊的紅人……原來HR這麼有逼格。實際上,只有幹過這行的人才明白,HR這個職業只是看起來很美好,不僅自身得有較高的綜合素質,還要耐得住清苦寂寞,扛得住加班熬夜。公司業績上不去,現金流緊張,這些老闆苦惱
標籤: hr
面對疫情,是時候重新定義招聘了
疫情,考驗的不僅僅是每個人的免疫力,也是每一家企業的免疫力。尤其對企業HR來說,一方面需要應對快速變化的企業用人需求,一方面又要克服疫情對招聘帶來的不利影響,如何調整思路,迎難而上,是擺在我們面前的一道考題。
標籤: 疫情 hr 招聘計畫
當復工遭遇用工荒,人才招聘將成為企業成敗的關鍵
最近,我和一位在製造業工作的HR朋友通電話,他說他們工廠原有100多名工人,前幾天剛復工,由於人員緊缺,老闆曾逐一給外地員工打電話,但加了薪水都依然找不回來人,如今員工復工率都不到60%,實在太慘了!疫情終將過去,對於企業和HR來說,如何調
標籤: 疫情 hr 用工荒
疫情下的思考:如果裁掉一部分HR,會有你嗎?
2020年的伊始,許多企業都被這場突如其來的疫情“撞壞了腰”。然後他第一個通知裁員的對象,便是自己的HR首長。可之前我曾聽說這位HR在工作上兢兢業業,還包攬了不少公司的雜事,為啥會第一個被裁呢?直面疫情,我們需要靜下心來思考:如果裁掉一部分
標籤: hr
作為HR,復工一個月我特別想辭職
前陣子雲南某公司總經理把HRD罵辭職的新聞刷屏了HR圈子。對此事,我身邊許多同行也都表達了自己的觀點,有站在CEO角度表示支持的,也有站在那位HRD的角度表示理解的。但無論什麼立場,多數人都感慨這年頭做HR太難了!我有比特HR朋友叫小柳,她
標籤: hr
疫情後的“馬太效應”,哪些HR將脫穎而出
2020年,註定是極不平凡的一年,一場由新冠病毒引起的肺炎疫情蔓延全國,肆虐全世界。在這場突如其來的災難面前,各行各業都在經受著危機的考驗,同時這必然也是一個加速淘汰和加速陞級的過程,就像“馬太效應”那樣,强者越强,弱者越弱。那麼哪些HR在
標籤: 疫情 hr 心理學 hr軟件
高段位的HR,永遠把“人”放在首位
最近,有比特做HR的朋友找我諮詢,問該如何管理那些有知識、但個性很强的員工。朋友觀察了一段時間後發現,這位“高人”自恃很高,缺乏親和力,服從意識也一般,簡直是個“刺頭”。高段位的HR,其實是人性至上。
標籤: 人性 hr 幼儿園
疫情後,這類HR將變得更吃香
前段時間,一封雲南某企業CEO發給自家HRD的郵件,突然在行業內引發了巨大討論。他期盼此時的HRD能站在企業生死存亡的處境,去思考成本控制問題,提出建設性意見。長久以來,人力資源部門一直備受質疑,關鍵是在於不能體現自身價值。如果HR能够在企
標籤: 疫情 hr 人力成本
真正的HR高手,都是成人達己的擺渡人
真正的HR高手,都是悄無聲息的擺渡人,他們不必刻意去打造自己的專業人設,反而是用一種發自內心的善良去贏得支持與機會。HR小美,在一家科技公司的人力資源部負責員工關係模塊,管考勤是她的日常工作之一。HR面對複雜的人性、甚至常常是陰暗面,可我們
標籤: hr
“新員工入職的第一天該成為什麼樣子”:HR管理進入員工體驗時代
A君入職公司的第一天,花了兩小時在人力資源部簽署各種檔案,之後被HR帶到部門,中午在同事的指引下,一個人就餐。新員工在入職第一天就萌生了離職的想法。為應對這一挑戰,HR應將關注的重點由服務交付和降低成本,轉移到營造强大的員工體驗上來。隨著企
標籤: hr 新員工入職 市場行銷 工作管理 hr管理 華為
面試時HR的這些行為,讓求職者最反感!希望說的不是你
等了二十分鐘,終於有比特HR模樣的小姐姐出來接他,然後安排在洽談室稍坐,這一坐又是半個多小時。HR招人已如此艱難,沒有好的面試體驗,真的傷很大!那麼面試中,HR的哪些行為會讓求職者感到失望呢?此外,邀約面試時HR應確保求職者能充分獲取公司和
標籤: hr 求職 行為面試
如何光明正大地和HR掰扯錢
許多人覺得和HR談錢是一件尷尬的事情。和HR掰扯錢的過程,其實就是一個心理博弈的過程,誰能抓住技巧,並且真誠,誰就贏了!如果HR在應對提出的合理的薪資要求的時候,選擇了回避,取而代之公司未來的發展前景和漲薪速度,千萬小心,不要掉進HR的大坑
標籤: hr
hr赫蓮娜包包是幾線品牌?赫蓮娜女包是什麼檔次?
赫蓮娜不僅在美妝界有著較好的口碑,在時裝界也是有口皆碑的。今天5號網小編就要為大家介紹一下,hr赫蓮娜包包是幾線品牌?赫蓮娜包包是幾線品牌赫蓮娜屬於中高檔品牌,HR赫蓮娜於1902年由赫蓮娜·魯賓斯坦女士。在澳大利亞創立,HR赫蓮娜被譽為“
標籤: 赫蓮娜 女包 hr
赫蓮娜綠寶瓶功效hr赫蓮娜綠寶瓶輕乳霜
hr赫蓮娜綠寶瓶輕乳霜介紹hr赫蓮娜綠寶瓶系列一直很火,之前的hr赫蓮娜綠寶瓶精華被評為最佳精華,同系列的乳霜好評也不斷。赫蓮娜綠寶瓶好用嗎hr赫蓮娜綠寶瓶系列給人一股高大上的感覺,包裝都做的非常精緻,深綠色瓶身復古大氣,整個系列的質地都是
標籤: 赫蓮娜 綠寶 美容 護膚 hr
hr小綠瓶適合什麼年齡赫蓮娜小綠瓶適合年齡
hr小綠瓶適合什麼年齡赫蓮娜小綠瓶適合25歲以上、需要抗氧化和初期抗衰老的人群,因為赫蓮娜小綠瓶主打修復、鎮定,持久保濕度高,抗氧化效果極好,能調理均勻膚色,重現肌膚紅潤,對痘印也有不錯的改善效果,非常適合面部膚色不均、想要膚質更細膩的輕熟
標籤: 赫蓮娜 護膚 美容 hr 精華液
赫蓮娜是什麼牌子hr是哪個國家的品牌
hr赫蓮娜是大家都非常喜歡的一個護膚品牌,hr赫蓮娜的護膚品被很多人推薦過,hr赫蓮娜的護膚產品價格都比較貴,但是護膚效果真的很棒。赫蓮娜是什麼牌子赫蓮娜夫人在1872生於波蘭,hr是哪個國家的品牌赫蓮娜現時是屬於一家法國的化妝品品牌。赫蓮
標籤: 赫蓮娜 美容科技 美容 hr
hr黑白繃帶怎麼樣黑繃帶50ml能用多久
hr赫蓮娜的黑白繃帶面霜是很受歡迎的護膚品,hr赫蓮娜的黑白繃帶面霜除了價格貴沒什麼毛病,很多人都說經濟條件允許會一直回購。hr黑白繃帶怎麼樣慕斯質地,味道跟lamer面霜有一拼了,我稱之為“古老香”。郝蓮娜黑繃帶和白繃帶面霜,分別是一款晚
標籤: 赫蓮娜 美容 hr 面霜
hr赫蓮娜包包是輕奢嗎
Fashionable—時尚的、流行的;“HR”自創始至今,一直秉承卓越、經典的產品品質,堅持“功能與時尚結合,流行與經典相容”的獨特風格,引入符合時代特徵的新思潮,強調簡約、精緻、高雅,樹立國際一線品牌的時尚、流行品位,展現女性的尊貴、知
標籤: 赫蓮娜 hr 輕奢 時裝搭配
hr包包是什麼檔次
hr包包屬於中高檔品牌。hr叫做赫蓮娜,是歐萊雅旗下最頂級的奢華美容品牌,代表著護膚品的最高檔次,所以它可以算是奢侈品。以上關於hr包包檔次的內容介紹,以及其他相關內容的分享,大家可以作為參攷建議,具體根據自己的需求進行選擇選擇hr包包,對
標籤: hr 奢侈品
hr赫蓮娜是什麼檔次
hr赫蓮娜屬於中高檔次品牌,赫蓮娜是世界十大化妝品品牌之一,比起一般所謂的護膚,赫蓮娜是無數了。HR赫蓮娜品牌致力於服務那些期望獲益於先進科技成果、體驗明日美容領域驚人成就的女性。
標籤: 赫蓮娜 化妝品 美容 hr