標籤聚合:薪酬結構

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年初最霸氣CEO:裁員潮滾滾而來,這家公司卻全員加薪
1月8日晚,澎湃新聞消息,格力電器當天下發內部檔案,宣佈全員漲薪,總新增薪酬在10億元以內。格力電器2017年年報顯示,公司當期領取薪酬員工總人數85222名,那麼此次加薪人均1000元左右。與過去兩年全員加薪幅度基本保持一致。可見此次格力
標籤: 薪酬結構 薪酬策略 格力 科技新聞
任正非:華為不會死,人才就是華為最硬的底氣!
近日,美國總統特朗普簽署命令:禁止美企使用華為電信設備。第二天,華為就宣佈,正式開啟15年前實施的“備胎”計畫。面對有關華為的熱點問題,任正非在接受採訪中談到,面對挑戰華為已做好準備,美國人低估了我們的力量。這些話告訴我們的是:華為的底氣來
標籤: 任正非 華為 人力資源管理專業 薪酬結構 人力資源計畫 分比特值
如何製定銷售人員的薪酬
企業業務正在成長,你意識到不能憑一己之力完成所有的事情,因為你要專注推動企業增長,所以你正打算雇傭你的第一個銷售人員。一旦你發現合適的人選,你將立即面對這樣一個問題:將如何製定其薪酬結構?銷售人員的薪酬結構是一個很棘手又很重要的問題,有很多
標籤: 薪酬結構 銷售傭金
知名企業薪酬模式比較及啟示
作為人力資源管理體系的重要組成部分,薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容,它直接關係到企業人力資源管理的成效,同時對企業的整體績效產生巨大影響。各家企業均在探索著卓有成效的薪酬模式,然而,每家企業各有其特性,不存在普遍適用的薪
標籤: 崗位薪水 薪酬結構 績效薪酬 薪酬策略 崗位評估 激勵模式
百事阿裡16年資深HR:創業公司7項用人心得
我進淘寶的時候,公司還沒有自己的管理體系,也沒有管理培訓。創業公司最容易遇到的情况就是“趕鴨子上架”,實際能力比崗位低,無人可用。HR要根據業務目標來評估學習和培養的需求。HR所有體系都是一環扣一環。HR不能沒有業務視角,瞭解業務,才能畫准
標籤: 創業 hr 薪酬策略 薪酬結構 創業能力 阿裡
企業如何設計富有激勵的薪酬?
小編認為,利潤額比利潤率更有現實價值。利潤率只是檢測公司盈利水准的一把尺子,利潤額才是企業的真正目標。只有開放激勵、豐富激勵、做大蛋糕,企業才能獲得更多利益。
標籤: 薪酬結構 激勵模式 員工激勵
創業公司要怎麼做薪酬設計才能留住優秀人才?
創業公司光是招到與公司願景和價值觀契合的人才並不够,還需要有合理的薪酬設計才能充分激發他們的潜力。之前阿爾法公社的文章對創業公司應該如何招到可靠的人進行了系統性的討論,現在我們把創業者們非常關心的薪酬設計部分單獨拿出來,進行更詳細的分解。
標籤: 創業 薪酬設計 公司期權 期權激勵 薪酬結構
企業薪酬激勵容易出現的問題?該如何解决?
企業在發展的過程中,員工的薪酬問題是一項大事,因為薪酬大事關乎企業是否能够留住人才。但是通過調查發現,覈心員工的流動率是相當高的,這種現象的出現與企業的薪酬激勵機制不合理是息息相關的。現時企業覈心員工薪酬激勵現狀不容樂觀,問題層出不窮。薪酬
標籤: 薪酬激勵 薪酬結構 覈心員工 員工激勵
高管薪酬設計方案例子?高管經理如何設計薪水?
員工薪酬設計案例解析首先,各位老闆!這種簡單粗暴的薪酬管道,會導致,新員工進不來,優秀的員工也留不住。這種薪酬管道,讓公司旺季時,銷售內部就惡性競爭。淡季時,銷售拿不到高薪水,就想走,想離職。利用職級薪水加上提成制。團隊總監,拿15%管理提
標籤: 薪酬設計 薪酬結構 業務員 設計公司 銷售團隊