標籤聚合：股權激勵計畫

每月薪水制度，每年的年度獎金制度，是一種短期的、較弱的激勵，不足以激勵這些人才充分發揮其能動性並長期留任，所以有必要設立股權激勵計畫，以便將這些人才的利益與公司利益緊緊地捆綁在一起。囙此，實施股權激勵計畫有利於企業留住人才、約束管理人才，實

隨著股權激勵制度的興起，不少上市公司開始實施員工股權激勵，以股權的形式獎勵優秀的員工。接下來我們說一說股權激勵的4種好處！在非上市公司實施股權激勵計畫，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和科技人才。