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“壞老闆”更易成功！一文讀懂中外商界“暴君”

商業競爭畢竟是一場“打硬球”的遊戲，狹路相逢“壞”者勝，歸根結底是“壞人”（硬漢）和“壞人”（硬漢）之間的競爭。所以，有的時候，努力當個“壞老闆”，也應當成為老闆的必修課之一。為此，小編特意梳理了中外商界“暴君”供各位看官品鑒。

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柳傳志：企業創新才能够活得更久，

聯想控股的微信公共帳號正式開通了，這對公司來說是件大事，一則，我們需要讓朋友們用互動的管道更深入、全面的瞭解我們，我們也希望能更直接地聽到朋友們的寶貴意見。囙此，能不能在你的行業中，在你的企業中，引入互聯網思維及成果進行創新、突破，就真有可

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互聯網風雲20年，初代大佬為何“未老先退”？

高速發展20餘年的中國互聯網行業，迎來了一波創始人未老先退的“卸任潮”。2019年，55歲的馬雲從阿裡退休。2022年4月，46歲的劉强東卸任京東集團CEO，進一步退出公司的日常管理。他們的平均年齡，不過45歲。激流勇退的互聯網公司創始人，

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柳傳志的個人經歷

1987年，柳傳志學會了做貿易，聯想代理的ASTPC，一個月能銷好幾百臺。2011年11月2日，聯想集團宣佈柳傳志卸任董事會主席，擔任聯想集團名譽董事長。2012年6月18日，聯想控股宣佈：柳傳志辭去聯想控股總裁職務，經聯想控股董事長柳傳志

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柳傳志的影響

柳傳志甚至已經把眼光投向了國資委直屬的中央國企。在柳傳志的影響下，聯想旗下的兩家投資公司非常看重被投企業領導人的貭素--聯想投資特別強調“事在先，人為重”，而弘毅投資最重要的投資標準就是團隊和一把手的能力。

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柳傳志經典語錄大全

妥協不是目的，妥協是為了達到預定目的的一個手段。而採取子公司的形式就不同。子公司是獨立法人，可以有獨立的戰畧體系、執行體系和文化建設體系。當你真像鴕鳥那麼大時，小雞才會心服。只有贏得這種“心服”，才具備了在同代人中做覈心的條件

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柳傳志人物簡介

2018年12月，黨中央、國務院授予柳傳志衕誌改革先鋒稱號，頒授改革先鋒獎章。2011年11月2日聯想集團宣佈柳傳志卸任董事會主席，擔任聯想集團名譽董事長。2019年12月18日，聯想控股發公告宣佈董事長柳傳志退休，由寧旻接任聯想控股董事長

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柳傳志究竟牛在哪？

關於柳傳志先生的牛，最為公眾熟知的莫過於當年趕走倪光南，斬殺孫宏斌。關於柳傳志先生的牛，最被企業界熟知的當屬當年聯想的折開和收購IBMPC業務。柳傳志先生的牛，還體現在他對後輩的關愛和提攜上。柳傳志和任正非幾乎是在同時創建了中國現在最大的兩

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柳傳志：中國IT企業教父

中國現在的高速發展，源於中國人民艱苦卓絕的奮鬥，但也離不開像聯想這樣巨大的商業帝國，離不開像柳傳志這樣以產業報國的企業家們。我們不否認柳傳志先生的個人成就，但同時創業者和企業是一體的。柳傳志本人在事業發展上有五大特點：

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退休計畫公佈三個月來，馬雲過得怎麼樣？

馬雲近三個月來的行踪、演講顯示，他的工作重心並沒有發生太大變化，但凡會見外國政要、重要活動還是要靠他來撐場面。網絡流傳的照片中，馬雲和友人笑容滿面，展現了輕鬆愜意的私生活狀態。

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中關村簡史：從創業有罪到中國矽谷

70年走來，中關村超越了地理概念，成為一個符號、一個品牌、一種精神象徵。1949年新中國剛成立，海澱被規劃為首都的“文教區”。待到70年代末，中關村已聚集了一流高校30多所、科研院所130多家，成為中國真正的“科技心臟”，人才密集度不遜於矽

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柳傳志、利普曼等談企業招人留人――要把員工當寶

招人、留人是創業企業面臨的最嚴峻問題之一，解决這個問題有什麼良策嗎？結合以下幾家公司的經驗，那就是要把員工當寶——這有兩方面的意思，一是要辛苦地尋寶、淘寶，不要指望隨便挖出的石礦便是寶；二是珍貴的寶物需要認真保養、呵護。

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想創業成功？柳傳志教你這五個詞

聯想控股董事長柳傳志是中國八十年代裏的創業者代表。回顧自己的創業感想，他總結了五個詞：行動、責任、準備、堅持和團隊。這是昨日柳傳志向參與聯想之星創業戈壁行的團員分享的內容，騰訊科技根據參與者李瀛寰的部落格內容總結如下：。避免“死扣”，是創業

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柳傳志：總有人想去更遠的地方

瀏覽“聯想控股”官方網站，點擊“管理團隊”，彈出的頁面顯示生於1944年的柳傳志，現時身份為：聯想控股有限公司董事長、執行委員會主席；聯想集團創始人、名譽董事長。近日接受新京報記者專訪時，柳傳志歷數聯想那些年經歷的坎坷。按照柳傳志的說法，那

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馮侖：董事長要抓最重要的三件事情

董事長是公司的一把手和公司團隊的覈心。我算是中國最資深的董事長之一，20年來我只做過這一個職務，沒做過任何總經理之類的職務。在《公司法》出臺之前，我就擔任董事長，一直到現在仍然是這個崗位，囙此對這個角色的扮演，我有一些自己的觀察和體會。

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柳傳志方法論：如何處理聯想當年的利益問題

柳傳志是個有故事的人。5月7日下午，他跟我們幾個不同年齡的人聊起他創業時的一個故事。在徵求了他和他的同事之後，我把這個故事寫了下來。從故事裏，我試圖還原出柳傳志如何成為柳傳志，他為人處事的原則、方法論和思考問題的管道。這可能會是系列文章的第

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柳傳志帳下的幾員大將

聯想控股掌門人柳傳志的理念中，一項新業務能不能成功，關鍵要找到一比特適合的領軍人物，圍繞他搭起領導班子、製定戰畧、培養團隊。那麼，筆者就說說自己熟悉的、在老帥柳傳志帳下拼殺的幾員大將吧。

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柳傳志：互聯網+時代要把腦袋裏原有東西放空

70歲的柳傳志在自己的晚年做了他這一生最為重要的决定，那就是將聯想控股推向港股市場。而在柳傳志的心中，已經有了一個接班人的構想，這個合適的領頭人，第一，要有遠見、有追求。

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柳傳志談創業感悟：別人做收藏，我收藏感情

柳傳志在聚會上也發表演說，他回顧了31年來的創業感悟，認為這一生活得有聲有色，感謝命運的眷顧。今天是聯想控股的上市慶典。聯想控股把這次上市看作是奔向願景的一個里程碑。這對聯想控股來說非常重要，這是我們從籌備到衝刺奮鬥了15年的結晶。對我個人

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聯想集團創始人柳傳志：創業者要腳踏實地

今日，聯想控股董事長、聯想集團創始人柳傳志做客新華網。在“做一個創業的行者”的主題活動中，柳傳志敦促創業者腳踏實地、認真學習對自身真正有用的知識。柳傳志透露聯想最寶貴的方法論，其最覈心的內容其實就是事後重新審視及歸納總結。那麼這個複盤的方法

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二度出山的大佬：約伯斯最成功，黃宏生最傳奇，黃光裕最值期待

此次老牛再度出山，能否重整蒙牛、力拼伊利，值得期待。不過除了牛根生，創投圈向來不乏有再度出山的大佬，比如：約伯斯、柳傳志，比如施振榮、倪潤峰、李寧……今天，創客100君就帶領大家一起盤點一下這些二度出山的大佬們。

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任正非、柳傳志、王健林，他們上過一所共同的“商學院”

從照片不難發現，這些當今中國著名的企業家，年輕時都當過兵。有心人還能從部隊學到更多東西，例如戰術理論體系、思想政治教育方法、文宣鼓動能力……這些看似有點虛，其實極其重要，因為它們都是領導力一部分。這是柳傳志從軍校學到的做事信念。

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孫宏斌：一個流氓型的仗義俠客

25歲，他成為中國最大電腦公司的接班人，30歲，他蹲冤獄，在獄中過完了生日。40歲，他叫囂王石，把公司幹破產。孫宏斌這人，是痞氣十足的悍匪，也是快意恩仇的俠客。但是，並不是所有人男人，都叫孫宏斌。經過一個月的秘密調查，柳傳志决定把他調離企業

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柳傳志：今天的中國，40年前做夢也想不到

聯想控股董事長、聯想集團創始人柳傳志在開幕式上發表演講。柳傳志表示，改革開放四十年來，中國已經發生了翻天覆地的變化。柳傳志認為，中國發生巨大變化的動力就是改革開放，從以階級鬥爭為綱走向以經濟建設為中心，走上了有中國特色的市場經濟之路。

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柳傳志：成立聯想創投是為聯想佈局未來5到10年生態

聯想創投2018CEO年會日前在北京舉辦，聯想控股創始人柳傳志給聯想創投2018CEO年會發來致辭。“光靠聯想集團的科技力量絕對是不够的，成立聯想創投，成立科技產業基金，明確大的投資方向，為聯想佈局未來5-10年的生態。”柳傳志指出，這是聯

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太古馬雪征去世聯想最有權勢的那個女人去世了

馬雪征逝世的消息突然傳來，無數業界人士感到驚詫。談論馬雪征和聯想的淵源，還得從31年前一次香港的活動說起。兩年後，馬雪征放弃了近在咫尺的副局長職位，正式加入聯想，她說：“企業家與政治家有類似的魅力”。在那時，誰也不會想到，這個叫馬雪征的人，

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孫宏斌、顧雛軍、王欣：那些從牢裏走出來的大佬

25歲的孫宏斌，也迎來了人生重要的轉折——他從體制內的研究所跳出來，加入了聯想。孫宏斌是一比特天才。這就是孫宏斌和顧雛軍的事業起點。5月28日，孫宏斌被移交給警察，10天后被正式逮捕，罪名是“挪用公款罪”。1992年8月22日，海澱區人民法

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75歲柳傳志退休柳傳志35年創業歷程回顧

現年75歲的柳傳志，即將退休。12月16日，澎湃新聞記者從知情人士處獲悉，聯想集團創始人、聯想控股董事長柳傳志將在本週三宣佈退休。除了柳傳志宣佈退休，現年57歲的聯想控股總裁朱立南也會宣佈卸任。據悉，今年早些時候，柳傳志已有退休的想法，等年

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柳傳志將卸任：寧F團隊接班

現年75歲的柳傳志，即將退休。12月16日，澎湃新聞記者從知情人士處獲悉，聯想集團創始人、聯想控股董事長柳傳志將在本週三宣佈退休。除了柳傳志宣佈退休，現年57歲的聯想控股總裁朱立南也會宣佈卸任。聯想控股將交棒給聯想控股高級副總裁兼首席財務官

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他71歲時入獄，75歲再創業成億萬富翁，令王石佩服，柳傳志自愧不

2018年1月24日，褚時健剛過完90歲的生日。他累了，想退休了。前不久，王石造訪哀牢山。一直以來，覆蓋在褚時健身上的標籤有很多，傳奇、糖王、烟王、爆款之王、階下囚、哀牢山、褚柳丁、75歲再創業……但是，他也是亞洲第一、世界第五烟草企業“紅

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曾經的農村窮小子今天都已成了中國首富！

“今天很殘酷，明天更殘酷，後天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。”——馬雲“我會帶著歷史的比較去看事情。一個挨過餓的人和一個沒有挨過餓的人，對一碗紅燒肉的感情是迥然不同的。”其實，他們曾經與我們一樣，只是後來在我們吃喝玩樂的時候他們都把

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柳傳志：創業前要想清“三件事”

帶領聯想集團連續6個季度成為全球個人電腦增長冠軍後，聯想老帥柳傳志似乎更願意提及他的另一盤棋。“我們為此已準備了一大筆資金”。6月1日，67歲的柳傳志一身素裝現身成都，他告訴《每日經濟新聞》記者，這兩天正與四川多家企業洽談，希望能夠找到合適

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柳傳志：創業者都是“奔日子”的人

柳傳志按部就班過日子，享受家庭的樂趣，這是“過日子”。寧可冒著風險，也願意向前沖，尋求更大的人生價值，就是“奔日子”。創業者，都是“奔日子”的人。

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柳傳志憑什麼被稱為創業教父？

一個大佬，看完《變量的土壤》給我打了個電話，八卦粥。然後，他吸口氣說，當年看少帥楊元慶，多麼羡慕……今天一想，楊元慶拉起這列火車，然後一拉一輩子，50歲還在當火車頭……不過，柳老闆（柳傳志）能有今天的成就，不能不分功於和他在90年代初就重倉

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柳傳志：創業者要學會文宣自己堅持做十說九

7月9日下午消息，聯想控股董事長柳傳志在今日召開的聯想之星“WILL未來世界”大會上表示，如今的移動互聯網發展只是一個開始，人工智慧、生物工程以及智慧硬體的變化和互聯網的結合將會是未來發展的新方向。在隨後的對話環節，柳傳志也提醒創業者，要學

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柳傳志：九成九的創業者會死在半途

柳傳志的一堂創業課，給年輕人送了幾幅錦囊，有一比特年輕創業者追問柳老三十年的創業心路，柳老回答：“別照搬照抄，最怕大家不去分析，直接套用我的經驗。”誠然，柳老說的是肺腑之言，然而，就算創業者們自己去分析去總結，也依然會有九成九的創業者會死在

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他40歲開始創業，被人騙光300萬！歷經磨難終獲成功，被馬雲稱為

這位深得知名人物的尊重和愛戴的人是聯想的創使人柳傳志，他出生於江蘇鎮江，在創立聯想時，遇到層層阻礙，僅有20萬啟動資金，雖然在當時擁有20萬相當於現在的二百萬，可不到半年時間竟被一些無良商人騙走了14萬，在他的創業路上歷經坎坷，後來到了87

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柳傳志給了創業者哪些忠告？

一場與聯想控股董事長柳傳志的互動交流，多數時間是“教父”的經驗分享。畢竟論及創業，柳傳志走得最遠，絕大多數創業者很難企及。如果有人願意深究下建國後中國的創業史，會對柳傳志多出幾分敬仰。作為中國科技行業創業“教父”的柳傳志，事業、道德、家庭均

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柳傳志談創業“秘訣”：最需要反復的切磋交流

聯想控股董事長柳傳志9日在談到創業時表示，經歷過摸爬滾打之後，擺在創業者面前的可能就是一條三岔路口，他們最需要反復的切磋、交流、溝通。2016聯想之星WILL大會9日在此間召開，柳傳志出席會議並致辭。柳傳志強調，經濟的强弱比的是企業的强弱，

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如何兩小時搞定柳傳志獲十億投資

擅於捕捉新獵物的資本這次把準星對準了口腔醫療市場，其反應速度之快，驚呆了那些低調發展十幾二十年的民營醫療連鎖品牌。2014年6月16日，聯想控股與拜博口腔連鎖簽下10億元人民幣戰略投資協定，其前後決策過程僅用了半年多時間。在此之前的2014

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創業九死一生：呂傳偉、唐岩、柳傳志、羊東，他們如何看待

科技大拐點已經出現。點評：Uber很牛掰，但Uber的靈活性和高逼格，是否像其他公司一樣在中國水土不服？

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柳傳志女兒談“繼承”：第二代企業管理者應謀變

12月19日，在香港一家低調的會所，一群身家顯赫的青年男女聚集於此。這裡是中國正在崛起的資本力量的一角，近百位來自內地民營企業的“企業家二代”彙聚一堂，他們在這裡尋求機會、增長見識、相互訴苦，並探討關於“繼承”的話題。在外界眼中，“富二代”

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柳傳志教你如何做一個成功的領導者

如何“靜靜”調整不適任創業元老？柳傳志：1984年我剛剛辦公司時，一共就十多個人。

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聯想文化之病的五大症狀和五大病根

我根據採訪所得，總結出關於聯想文化之病的五大症狀和五大病根。企業文化層面上的問題，類比於個體的人，則屬於精神層面的問題，囙此我們把這些病症統稱作聯想的“精神病”。聯想“精神病”症狀集中體現為：驕傲和自以為是；缺乏危機意識；執行乏力；官僚主義

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聯想35年，柳傳志總結出的18條管理心得

從最初的一個小傳達室，到如今橫跨多個產業的聯想集團，柳傳志和他的聯想已經走過35年。無論是退休還是複出，柳傳志始終都在為聯想創造强有力的後盾。從1984年創辦聯想到如今退休，柳傳志留下的不僅僅是財富、聯想這個品牌，還有諸多值得學習和研究的聯

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