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學會尋找創業搭檔

學會尋找創業搭檔人們常講，一個好漢三個幫，一個籬笆三根樁。對於那些白手起家的、初創的、弱小的企業來說，如單憑自身的能力，勢必會勢單力薄，難以立足。你不可能是比特全才，也不可能在短時期內學會許多知識。何况市場千變萬化，需要經營者學會不糾纏雞毛

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企業與公司的區別

企業的含義要比公司廣，公司是企業的一種形式。根據所有制形式不同，企業可以分為獨資企業、合夥企業和公司三種形式。下麵我們再看看個人獨資企業、合夥企業和公司等概念，這都是從法律意義上的辨析。這些企業不是獨立法人，所以不能成為公司，並且由企業業主

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員工期權激勵的心法和幹法

對員工的利益激勵管道，常見的有期權、限制性股權與利益分享。在期權變為股權之前，激勵對象的參與感和心理安全感較低。員工股權激勵的初衷，顧名思義，首要目的是為了激勵員工。授予，即公司與員工簽署期權協定，約定員工取得期權的基本條件。

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創業合夥人如何分股權？看Facebook、奇虎360、途牛怎麼做

股權分配的一般做法是怎樣的，創業者是否會想到給未來新的合夥人預留股權？作為創業合夥人，你是否瞭解什麼樣的股權結構才是合理的？本文將給你一些建議。創業企業的股權架構設計和股權分配首先要通過創業合夥人內部協商、獨立協力廠商、資本市場等管道給企業

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馬雲的“贖身”夢魘：香港美國難接受合夥人制度

當意識到很可能將囙此失去公司控制權時，馬雲採取了各種不尋常的管道試圖“贖身”。但無論是香港還是美國資本市場，現在都很難接受馬雲以合夥人制度來控制公司的設計。囙此馬雲只能寄希望於合夥人制度這根救命稻草。在這封郵件中，馬雲第一次披露了已運行三年

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鬱亮：馬雲和柳傳志都對職業經理人有責備

極度推崇偶像凱文.凱利《失控》一書的萬科總裁鬱亮接受《二十一世紀商業評論》記者專訪時說，“我相信混亂會產生秩序，而穩定則帶來死亡”。與《失控》對應的書是《基業長青》，鬱亮對它表示了批判，“這書害死人”。在《失控》的哲學下，“沒有偉大的企業，

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馬雲的三次「退休」和這背後的阿裡合夥人制度

「我懷着激動的心情向大家宣佈，經董事會準予，一年後的今天，也就是2019年9月10日，阿裡巴巴20周年，我將不再擔任阿裡巴巴集團董事局主席。」。十年來，馬雲總共「退休」三次。有人擔憂馬雲「退休」時機不佳，影響阿裡的市值與未來發展。2013年

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比創業失敗更可怕的，是這8大死局

人生最悲哀的兩件事是什麼？大家好，今天跟大家分享的內容是在股權分配過程當中的八大死局和四個致命錯誤。在上市之前的這一輪的私募融資裏，一般公司都會引入較大金額，以追求更好的業績，或者連續一段時間的規模擴張。上市之後的融資方式就不再是私募融資，

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找合夥人時犯這5個錯，比找錯老婆還慘！

有多少人，以這句話開始，從彼此信任到反目成仇。從真功夫到西少爺，從錘子科技到A站……創始人暗鬥、撕逼乃至對簿公堂的事情屢見不鮮。會上，不斷有人提出建議，但是經過一番討論以後，建議很快會以各種理由否决。包括他在內的10比特覈心合夥人熱鬧而又激

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如何選擇身邊適合的合夥人？

合夥企業中首先必備的條件就是需要有合夥人，合夥人參與經營組織，是合夥企業的主體。所以選擇適合自己的合夥人是至關重要的，大多數人合夥都喜歡從身邊選擇，其實也是可以的，但是不能將就。那麼，如何選擇身邊適合的合夥人？創業者必須通過科學的方法來挑選

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創業必讀：創業者如何選擇合夥人？

選誰當合夥人是創業選擇中最重要的决定之一，因為合夥人將是創始人未來並肩作戰的夥伴，在很長的歲月裏一同面對困難與挑戰的戰友。阿爾法公社總結了7個與選擇合夥人相關的常見問題，幫助大家一次性理清這方面的思路。與熟人合作是絕大多數創業者的首選，强大

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如果創業合夥人離開了，怎麼辦？

創業本身就不易，中途有合夥人要退出這事發生咋辦？很多人說，不可能，都是好兄弟，怎麼可能走呢！說個很殘酷的事實，一個公司從小到大，合夥人離開是個大概率事件，翻遍幾個國家上市公司的團隊名單，幾乎所有的公司都經歷過合夥人離開的事情，或遲或早。合夥

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創業路上什麼樣的合夥人才算合格

在考慮創業的時候，一般人都不想單打獨鬥，想選擇志同道合的人做創業合夥人，而自己的創業合夥人至關重要，以為他甚至比您的產品、市場、投資人和客戶更加重要。

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創業者們，勿要迷戀阿裡巴巴合夥人制度

阿裡巴巴上市時，馬雲通過所謂的阿裡合夥人來控制阿裡巴巴，其實根本都不是什麼精湛的絕技。阿裡巴巴上市後，儘管馬雲僅持有阿裡巴巴7.8%股權，但是通過其獨創的阿裡合夥人制度，讓馬雲牢牢控制阿裡巴巴。

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蔡崇信詳解合夥人機制：需考察3年避關鍵人風險

9月18日下午消息，阿裡巴巴2018全球投資者大會召開。阿裡執行副主席蔡崇信向與會投資人闡釋了阿裡巴巴合夥人制度的三大特徵：樹立道德標準，解决接班人問題，避免關鍵人風險。據悉，阿裡巴巴現有36名合夥人，女性達到12人，占三分之一，其中還有兩

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企業發展過程中面臨的8大問題

簡單來說，合夥制度就是指由兩個或兩個以上合夥人掌握公司的所有權的制度。在這一制度下，合夥人可以共亯企業經營所得，也對經營虧損承擔無限責任。但除此之外，關於合夥制度的製定，都可由合夥人商議進行。用合夥人模式吸引優秀的操盤手加入，比在行業裏用高

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