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勞動職業病鑒定後怎樣賠償
勞動者一旦鑒定為職業病就是所謂的工傷,在結果出來的時候,企業不管怎麼說都要為此承擔賠償責任。勞動者一旦被鑒定為職業病的,就可以認定為工傷,可以獲得工傷賠償。勞動者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在組織自被診斷、鑒定為職業病之日起
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最好不要和組織勞動仲裁,並不會影響以後找工作(仲裁要趁早)
網上有這樣的說法其中最主要的理由就是會影響你自己以後找工作,很多人都擔心下一家公司要是知道自己前面和別的公司有過仲裁的話不會要自己,覺得可能是自己出現了一些問題,同時也擔心新公司會覺得自己可能損害公司的利益。
標籤: 勞動仲裁 勞動合同
創業公司怎樣避免員工申請勞動仲裁?
雖說是創業階段,但是該規避的風險還是一定要規避,彎路一定要少走或者不走。現時勞動用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢,如何合理的規避勞動用工風險是所有企業都面臨的和要解决的問題。那麼初創企業如何規避員工申請勞動仲裁的風險呢?等到出現勞動糾紛時按勞動合
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