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省1000萬廣告費,15項提案被否,從被免職的董明珠看國企內部創業
董明珠被免職一事迅速發酵。在諸多公開場合,董明珠都有如此表示。囙此,不免讓人心生疑竇,此次被免職有沒有炒作的成分,畢竟董明珠天生自帶流量内容,可以省不少廣告費。一個是,10月28日,董明珠在格力電器的臨時股東大會上發飆,格力電器提交給股東大
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全職去創業:你準備好釋放出內心深處的那名企業家了嗎?
就我個人而言,那些促使我成為一名全職創業者的因素,有三分之一來自於我討厭由別人來告訴我該做些什麼,剩下的三分之二則是因為在我傾盡全力做力所能及的事情時卻收到一系列領導給我的“你做錯了”的迴響,這種感覺非常糟糕,但是自己創業時卻沒有類似的感覺
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張朝陽懸崖計畫:內部創業“斷奶”或已獲外部投資
寄望於複出之後的張朝陽施展出神奇魔法並不現實。種種迹象顯示,張朝陽現在已經做出了新的組合方案,近期圍繞搜狗、搜狐視頻的連環資本交易即是其中最重要一環。但這顯然並非張朝陽改造搜狐計畫的全部。搜狐內部人士私下將這場悄然進行的運動稱之為“懸崖計畫
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內部創業:如何保證創業點子不被扼殺?
公司創業,有時稱為內部創業,是由頗富傳奇色彩的管理學者彼得·德魯克新創的一個術語。它是指在一個成熟的組織內創業或者創造新價值來源的過程。簡言之,這正是創業精神與商界的結合。
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阿裡內部創業為什麼一成一敗
阿裡雖然砸了大量的資金,但是卻沒有在創新上著手,其所想創造的其實已有公司涉獵,而阿裡做為後起向企業軟件進軍的公司,沒有基礎方面的知識支撐,不進行創新和別人做一樣的東西,又面臨其他公司的爭奪,最後只好以失敗告終。阿裡也正是看到了這一點,為養成
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企業內部創業,你準備好了嗎?
後來,我們把這一類型的經理人稱為“內部創業者”,他們雖然是在一個既有的組織環境裏工作,但他們跟創業者一樣,都有顛覆現狀的點子。即使組織都會鼓勵員工要更有創意,但這些內部創業者仍然面臨很多風險。我們獲取的數據證明了內部創業者對風險的擔憂。內部
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小公司更應該鼓勵內部創業
有比特看過筆者工作經歷的網友,說我每去一家公司都會折騰一個新項目出來,其實不是我想折騰,而是公司業務發展確實出問題了。雖然我不是救世主,但是看到公司業務停滯不前或開始衰退,我都會忍不住想一些方法出來,希望能幫公司解決困難。所以今天突發奇想,
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