记者寒冰报道2022年5月18日，对美国女足运动而言是里程碑式的纪念日。美国足协与美国男女国家队达成新协议，全面实现美国男女足在国家队层面上的“同工同酬”。这是继今年2月，美国女足历经6年漫长诉讼获得2400万美元赔偿后，争取“同工同酬”的决定性胜利。
美国男女足“同工同酬”协议有效期直至2028年，规定美国男女足在世界杯奖金、集训和比赛补贴、商业收入分享机制完全平等。世界杯奖金由男女足国家队平分是前所未有的创举：美国足协将把世界杯周期内从国际足联获得的奖金抽取10%，剩余90%平分给男女足国家队所有成员。2026-2030年的世界杯周期，美国足协抽取的比例将增加到20%。
协议其他内容还包括：非正式国际A级赛，美国男女足根据对手排名和比赛结果，享有同等出场费和成绩奖金；包括世界杯在内的正式比赛，美国男女足将获得同样出场费和奖金。美国男女足也将享受同样的比赛、训练场地、同等级的酒店住宿和包机旅行服务。
美国足协将拿出国家队赛事转播费、赞助费一部分，由美国男女足平分。美国男女足主场门票收入将有部分均分给两支国家队成员，如球票售罄，球员们另有奖金。美国女足将获得在国家队集训、比赛期间的医疗保险、包括牙科、视力保险以及育儿服务，还有伤病和心理干预在内的额外补偿。公平起见，美国男足也将获得同等的保险、育儿服务等福利。
美国女足能争取到如此优渥的国家队待遇，根源在于女足在美国的普及程度丝毫不逊色于男足。尤其近年美国女足连续夺冠，商业价值激增。2019年女足世界杯，美国夺冠，在美国引发的轰动效应足以与北美四大职业联赛相提并论。
不过，美国女足运动基础雄厚，商业价值冠绝全球，但与美国男足相比还有不小差距。2022年世界杯美国男足获得1050万美元入围奖金，杀入16强还有1300万。2019年女足世界杯美国女足夺冠才获得400万美元奖金，明年女足世界杯奖金翻倍也只有800万。国际足联的解释符合现实：目前男足市场价值远高于女足运动，奖金和电视转播费的巨大差距符合市场规律。
美国女足是首个签署完全“同工同酬”明文协议的女足国家队，而在之前，有的国家足协，已经实现了部分的“同工同酬”：比如，2017年挪威男女足已签订了相似协议，两队补贴相同（600万挪威克朗），挪威男足将部分商业收入转让给女足，实现商业收入男女平等；2019年澳大利亚男女足国家队已达成国家队集训、比赛期间球员补贴、差旅食宿和训练条件相同的“同工同酬”协议，但不包括世界杯奖金——澳大利亚足总规定男女足各自分配奖金，因国际足联在男女足世界杯奖金额度的巨大差异，男足显然可分得更多奖金。
挪威、澳大利亚和美国女足的努力，成为世界其他女足国家队的榜样。因为与男足待遇悬殊，爱尔兰、苏格兰女足都曾以威胁拒绝比赛表达抗议，2016年12月尼日利亚女足在向国际足联上诉，要求尼日利亚足协支付长期拖欠她们的津贴和奖金。2017年9月丹麦女足拒绝与荷兰女足热身，直到丹麦足协同意男足每年向女足提供8万美元的常规费用。
欧美女足发达国家推动的国家队领域男女足“同工同酬”，有助于女足在男足帮扶下得到更多奖金和赞助商的资助。这样的资金扶持在欧洲五大联赛非常普遍，的确促进了英西法荷女足职业化的飞速进步。随着国家队领域男女“同工同酬”的进一步发展，世界女足运动也将迎来新的井喷发展期。
