国家培养一名飞行员并不容易,首先在选拔阶段就相当严苛,身体与心理素质必须过硬,其次培养飞行员的专业技能,国家还需要付出极大的经济、时间成本,因此,飞行员本身对国家而言,就是一笔巨大的财富。随着空战在现代化战争中重要性的凸显,各国对飞行员的需求也急剧增大,其中就包括我国。
由于航天事业取得不错进步,国内飞行员数量已经无法满足我国市场需求,由于无法在短时间内让更多的飞行员上岗,我国决心招募经验丰富的外籍飞行员,这一策略收效甚佳。当时大约有400名韩国飞行员投奔中国,甚至放出狠话,表示绝不回国。人才资源的流失让韩国当局立马发出严厉警告,但似乎并没有起到效果。
为何这将近400名韩国飞行员宁愿远走他乡,都不愿意回国效力呢?实际上主要有两大原因,其一就是现实因素的趋势,两国给飞行员的待遇有很大不同。据悉,韩国近些年的航空业发展也相当快,在航空公司数量不断增加的同时,也开通了很多新的航线,飞行员的工作量大大增加,不过在飞行员面临更多安全风险之际,他们的待遇却一直没变,若是有好的机遇,他们自然愿意“跳槽”。
原因之二是在于对前景的考量。韩国飞行员认为,中国的航天事业蒸蒸日上,有着很大的发展空间,留在中国会有更好的前途。因此将近400名韩国飞行员在到了中国之后,直接选择了不回去,这在很大程度上缓解了我国航天事业发展的一大难题。
不过专家指出,尽管大量外籍飞行员加入我国航天事业的进程中来,缓解了我国飞行员紧缺的现状,但这并不是从根本上解决问题的办法。我们完全可以预见,中国的航天事业还有很大进步空间,未来对人才的需求量会越来越大,要想堵住人才缺口,培养更多优秀飞行员才是根本。不过我们也不需要更多忧心,我国人口众多,可以为我国各个领域的发展提供人才资源,我国的航天事业前途一片光明。