copyright三剑客 题图 /大唐摄影/尹威华
新的条令条例中，都贯彻体现了物资奖励与精神奖励并重的要求。
关注奖励工资高低的人，不代表不谋备战打仗；一心谋备战打仗的人，不代表不关心奖励工资。部队不是独立于社会的系统，军人，生来为战，同样，军人，生来为人。
——题记
前几天，在留言中看到了两句话:
“国足的工资，应该给军人。”
“地方公务员从2016年开始一年奖励工资3万到5万，比军人多的多。”
这两句话，你们怎么看？
没错，又到了年终岁尾，总结验收的时候，也是表彰荣誉的到来。
当然，少不了的是，军人最关注的奖励工资。
何为奖励工资？
用军转干部老蔡的话说:“奖励工资，是正常工资收入之外的一笔正常的额外收入。”
前几天，和几个转业到地方的几位退役军人一起吃饭，聊起军人的奖励工资。
老蔡说的这句话，让我们几个年轻的颇有兴趣。
“说它正常，是因为它的发放是有制度规定的，并不是哪个单位哪个人的个人决定。”老蔡的话，总是带有一定的倾向性。
“那说它是额外，指的是什么？”我追问了老蔡一句。
“说它额外，是因为它并不是每月必发的那笔工资，是十二月之外的工资，而且并不是所有人都有的。”
老蔡说的这句话，我倒是能理解。
一般而言，奖励工资是依据年度个人各项考核的成绩而定，也就是个人年终的表现，既要看到“奖”，更要关注“励”。
在交谈中，转业到政协的刘哥，说了一句话:“地方每年‘巨额’的年终奖相比，真的不忍直视。”
其实，也不竟然吧。
谈到地方上的奖励工资，很多人可能会如开篇的那两句话，做对比，在内心比较认可的是，地方的奖励工资，确实不少。
但是，必须认识到的是，一些经济发达的地方，奖金可能真的很可观。但那些地方的房价也高，消费也很高。而且，竞争也激烈。
比如，一些经营好的企业，年终奖也可能超出普通人的想象。有的甚至是几十个月的工资。
吃完饭，单位财务给我打了一个电话，核实即将发放的奖励工资，
我问了财务一句:“是不是要给我们再加点‘料’呀？”
“料在路上呢，就看你怎么干了。”
奖励工资，跟怎么干有关吗？在回来的路上，我一直在思考这个问题。
哪些人发放奖励工资？
依据《军官、文职干部和士官奖励工资制度实施办法》（以下为“办法”）：“经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官。当年工作时间低于半年的，奖励工资减半；超过半年的，足额发放。”
所以，对于绝大多数军人来说，只要当年不出现严重的违规违纪，都是可以享受到当年奖励工资。
所以，好好干，努力干，奖励工资可以有。
怎么理解核发的奖励工资？
以军士一个月的基准数（仅供参考）:
超过6个月，下士奖励工资约5700元；中士约为7200元；上士约为8300元；四级军士长约为9500元、三级军士长约10700元。
不满6个月，按一半发给，故上士约为：4100元；四级军士长约为4700元；三级军士长约5300元。
也就是说，正常情况下，相当于两个月的工资。
当然，剑客在这里多说一句话，实际到手的奖励工资，以各单位核发的为准。
军人的奖励工资，现状是怎样？
军人奖励工资，作为军队工资改革的一项重要内容，成为了当前全军关注的焦点。
目前来看，我军主要以奖励工资的形式来对评定为称职的干部、士官发放奖励。所计发的奖励工资，结构比较单一，属于军人综合性的奖励。
“现行的奖励工资标准为军人1 个月的基本工资、基本津贴补贴（包括职业津贴、生活性补贴和工作性津贴）和地区津贴，而且每年只享受一次。”咨询财务得知。
有数据显示，当奖励工资达到军人工资的 10%-20%，才能发挥其基本的激励作用，目前的奖励工资仅占军人全年工资收入的8.3%，显然与其激励作用产生的标准还有一定的差距，其标准较低，难以起到真正的激励作用。
而针对军人职业的高危险、高风险、高强度性，与之相对应的单项的奖励、针对性的奖励没有凸显，影响了奖励工资在施行过程中的实际效果。
美军的工资构成相对完善，除了基本工资，还有各种奖励工资，津补贴、福利等等，不同的岗位，级别工资差距比较大。
比如，出海奖励：如果能连续完成30天的船上训练，就可以获得12000美元的奖励；技能奖励：级别在E4及以下的士兵，完成一项军事职业技能培训及考核，可以获得20000美元奖励；空降兵奖励：普通士兵申请加入空降兵学校，并完成所有课程者，可以获得10000美元奖励。
拿美军做对比，不是说我们能达到他们的水平，其实只说明的一个意思:美军的工资结构体系，讲究分工协作，专业化，所以有高薪有各种补贴，注重技术人才和成长。
总的来说，美军各种各样的额外奖励非常多，并且随时变化。
当然，我军的奖励工资，寄托着军人对于“后代、后路、后院”的情怀，也是改善军人经济生活的一大红利，无怪乎军人把这个“第13个月”的工资，看的很重要。
军人的奖励工资，可否一年两次发放？
这个问题，最近成了官兵热议的话题。
有剑迷给出了一个建议——
建立“6月份年中考核奖励”与“12月份年末考核奖励”框架，实施竞争机制。
也就是说，一年两次的奖励工资，在原有的基础上每年再增加一次，放在年中进行，数额仍然是1个月工资基数。
大家觉得怎么样？
剑客写这篇文章，最终想说的是这样一段话——
关注奖励工资高低的人，不代表不谋备战打仗；一心谋备战打仗的人，不代表不关心奖励工资。部队不是独立于社会的系统，军人，生来为战，同样，军人，生来为人。
新条令中，也强调物资奖励与精神奖励并重。
客观来说，工资孰高孰低暂且不论，但是有没有体现一些价值，比如艰苦地区，比如重要的任务，比如危险的岗位，比如基层。
奖励工资也好，补贴也好，地方的绩效奖金也好，外军的奖励工资也好，都是为了鼓励大家多干实事，多作贡献，但是我们目前的这套待遇体系，是不是合理的？这个问号还是要打上。
最后再说一句话，一下暴露了：没私房钱了，回去要跪方便面了！