導 語
政協委員建議：加大財政對醫學人才培養，與基層醫務人員待遇的保障力度。
前段時間，有博主在網上透露了某醫院副高職稱醫務人員的收入情況，引起了醫療群體的廣泛討論。
各地醫務人員年收入紛紛曝光
差距竟如此之大
該博主表示：“朋友大姐1978年生，首都醫科大碩士研究生，現在是某醫院呼吸內科副主任醫師，職稱高級。大姐現在每個月的收入有：工資6200左右，獎金3900，房補1000，加班補助2000；節假日還有0.5萬福利；年底獎金2-3萬，不算住房公積金，大姐一年陽光收入18-19萬。副主任醫師經常加班工作，這個工資算中等水平嗎？”
看到這個工資後，不少醫務人員和網友發表了自己的看法。
一位非醫療界人士表示：“確實比較吃驚，首醫的碩士在醫院工作，年近50歲，一年的收入才20萬左右，這其實很低的，像我公司剛入職的碩士畢業生，一個月稅前收入就1.6萬了。在北京上海這樣的大城市，我一直以為主任級別的醫務人員少說年薪也得近百萬，之前不是還報道上海一名三甲醫生年薪達到了250萬嗎？真的打破了我對醫務人員高學歷高薪的認知，其實也不過如此。”
隨後，有平台發布題為“在你看來，這名副主任的年收入是高還是低？”的投票，有超過2000多人進行了投票，超過73%的醫生認為這名副主任的年收入處於較低水平。
無獨有偶，南方一名主任醫師也主動透露了自己的真實工資水平。
其表示：“降薪潮下，績效工資大大減少，有的人會故意少說自己的工資，有的人會有所隱瞞，真真假假，同行們也不能辨別。我來吐露肺腑之言，我是一名從業26年的主任醫師，基本工資為6180元，加上各種津貼和補貼，月收入達到了2萬多元，等到年底，一般還會有幾個月的年終獎，但是今年的年終獎有多少，我不敢肯定，只會少不會多吧……”
隨後，沿海某三甲一名外科副主任醫師也發布圖文表示：“學任何專業最終的目的都是為了掙錢，關鍵在於收入！我從業27年，碩士畢業22年，是沿海某三級甲等醫院外科副主任醫師，我的所有收入，每個月都是這樣，4000多……”
上下滑動查看更多
細看他的每月收入，作為三甲副高，還是收入較高的外科，出勤工資僅為2496元，加班工資僅為344元，專業技術津貼僅為500元，再加上各種雜七雜八的獎金，扣除五險一金後，到手僅為4882元，每月都是如此。
職業投入和回報失衡，政協委員建議：
加大財政對醫學人才培養
與基層醫務人員待遇的保障力度
此前，全國政協委員、民進天津市委會專職副主委趙長龍在接受媒體采訪時表示，當前年輕人不願學醫的現象，在一些人中確實不同程度存在，究其根源主要在於職業投入與回報失衡。
醫學專業的培養周期顯著長於普通專業：本科階段需 5 年，規范化培訓 3 年，碩士、博士階段深造還需 3–7 年。即便完成全部學業，基層醫療機構的薪酬水平整體偏低，不少年輕人在權衡投入與回報後，認為學醫性價比不高。
對此，趙長龍呼吁，應加大財政對醫學人才培養與基層醫務人員待遇的保障力度，推動全社會形成尊醫重衛的良好氛圍，通過提升職業尊嚴感與社會支持度，構建更有利於醫學人才發展的環境，讓醫務人員更好地履行治病救人的職責。
臨床醫學專業培養門檻高、周期長，本科 5 年畢業後往往僅能面向基層崗位就業，本科教育更多只是職業起點。“畢業即面臨就業困境” 一度成為不少臨床本科生的現實壓力，這與多數本科專業畢業後即可直接就業形成明顯差異。當前，縣級醫院臨床崗位普遍要求研究生學歷，臨床醫學已成為少數需要通過持續深造才能獲得較好就業機會的專業。
據東北新聞網相關數據顯示，全國三甲醫院超 90% 的臨床醫師崗位要求碩士及以上學歷，核心科室普遍要求博士學歷，科研崗同樣以博士為基本條件。僅急診、兒科等部分科室仍招收本科生，且多要求重點院校本科背景。
若想進入三甲醫院核心業務科室，通常需具備碩士學歷、完成 3 年規培。當正式成為住院醫師時，同齡人大多已在職業、家庭等方面步入穩定階段，時間成本差距十分明顯。
醫學專業培養周期長、投入成本高、就業門檻高，已成為制約醫學人才隊伍穩定與發展的現實問題。唯有真正改善薪酬待遇、暢通職業發展路徑、提升職業榮譽感與社會認可度，才能讓更多優秀學子願意學醫、安心從醫，為醫療衛生事業注入持久動力。
來 源 / 華醫網綜合