如火如荼的事業編考試在酷暑的到來中逐步落下帷幕，但不同於我們認知中千軍萬馬過獨木橋的其他事業編制，多個省、市、縣出現公立醫院公開招聘落空，最終取消崗位或核減招聘人數的情況。
這讓大家很疑惑，就業形式如此嚴峻的2023年，無數學子擠破頭皮想要一個編制，而醫生們竟然不想要鐵飯碗了嗎？
01
醫院編制不搶手了？
我們直接拿出數據說話，黑龍江省本年度省衛健委所屬醫院原計劃招聘143人，但第一批僅招聘成功75人。而後，省衛健委發布公告稱，今年上半年取消事業單位公開招聘崗位15個、共計27人，並有9個崗位減招，從41人減至11人。
公告計劃表可以看到各單位具體招聘人員數量和要求。從學歷來看，普遍要求全日制本科及以上，部分崗位除要求具備相應資格外，還要求相應醫師規培證。
圖源：黑龍江省事業單位公開招聘服務平台官網截圖
圖源：黑龍江衛健委
而黑龍江也並不是個例，江蘇省、山東省、湖南省等地都發布過類似公告，稱醫院部分招聘崗位達不到開考比例，需核減或取消。而其中的崗位來源不乏當地三甲醫院。
圖源：山東省衛生健康委員會官網截圖
圖源：江蘇衛健委
很顯然，有編制這件事，並沒有緩解這些地區的招聘難現狀。復盤各地歷年公告，同一崗位報名成功人數達不到1:3的開考比例，是導致公開招聘流產的主要原因。
02
醫院編制崗，為什么沒人報？
縱觀全國減崗醫院的的情況，會發現這些公立醫院出現招聘沒人報、報不滿，背後原因多樣且復雜。
經濟發展困難，人口流失嚴重。
人才流失四個字，對於東三省來說並不陌生，而醫院招聘的大量空缺和人才流失也必然相關。同時，有不少好醫院的大專家紛紛被南方大醫院高薪聘請，舉家南遷。甚至，走的不是一個人，可能是整個團隊。
根據第七次全國人口普查數據，10年間，黑龍江、吉林、遼寧常住人口下降比例分別為16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全國第一、第二和第四位。同期勞動年齡人口減少約1750萬人，這對就業市場形成沖擊。
而人口外流和經濟因素驅動或互為因果。在2022年31省區市GDP排名中，黑龍江和吉林的GDP在全國排倒數，遼寧排名雖然相對靠前，但增速遠低於全國平均水平。經濟落後，收入和生活水平受限，這會加劇勞動力出走。
醫院職業瓶頸問題。
部分三甲醫院醫院在招聘時只招收世界名校的醫學碩士研究生，對於普通醫學大學畢業生而言，面臨職業瓶頸，無法進入三甲醫院工作。這種情況一方面在業內導致着醫學人才過度集中，而另一方面也使得對於普通醫學生，許多重要的臨床實踐機會得不到保障，職業成長受阻。
崗位的綜合吸引力高低。
人人都想找個好工作、有發展前景的工作。同樣是做臨床，大家更願意去大城市、大三甲，這無可厚非。這幾年招聘，大家看的細節越來越多。比如，若是新建院區招人，應聘者會了解其位置距離中心城市遠不遠、周圍配套交通、生活居住環境、教育資源如何，以及業務量高低。若發現待遇不好，或生活不方便，相關崗位被看上的幾率就低。
此外，有些公開招聘崗位要求高、設置嚴、信息不公開，這也會嚇退應聘者。為保障就業，有些求職者會主動選擇那些“看起來不太火的崗位”。結果可能導致旱澇不均，有的崗位報名人數眾多，有的則寥寥無幾。
醫護人員壓力大薪資待遇低。
縱觀全國各大三甲醫院，醫護人員的薪資待遇都不如過去。而隨着醫院的效益增強，醫護人員的負擔和良心壓力逐漸增大。在這種情況下，三甲醫院的招聘變成了一個看似很優良的職業，實則背負着重大的薪資壓力，這也導致了招聘效果不佳的現象。
就業招聘情況在一定程度上體現了很多問題，而我們也希望醫院良性競爭，為醫生提供更好的工作機會，讓人才“流動”而不是“流失”。
來源：杏聯醫生
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編輯：笪文武 審校：陳雪禮