年轻人如何择业？互联网赚钱，制造业谋事
近日，脉脉数据研究院发布了一份调查，数据显示，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。其中，字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
不能说从事互联网行业就不是事业，也不能说从事制造业就不能赚钱。但是，从目前的实际情况来看，互联网与制造业之间，确实存在比较大的差别，前者赚快钱、后者谋事业。互联网行业对年龄的要求实在太高，而能够提供的薪酬又是其他行业没法比的。即便是一直位于行业薪酬榜前列的金融业，也无法与互联网行业相比。反过来，制造业收入水平不是很高，却能给年轻人提供更好的展示空间，成为真正的事业平台。
35岁，对包括制造业在内的多数行业来说，都是最佳年龄，是事业刚刚起步的年龄，也是最容易出成果的年龄。但是，对互联网行业来说，却是“退二线”的年龄，甚至是退休的年龄。而从了解到的一些情况看，30岁一过，确实很多人都在自谋出路。这对年轻人来说，无疑增加了很大的精神压力。因为，如果不自谋出路，就有可能在单位被边缘化，被冷落。对年轻人来说，被冷落的滋味有多难受，是不言而喻的。
关键是，经过互联网行业的快餐式使用，这些年轻人能够找到什么样的工作，也是一个未知数。去制造业，很明显地比同龄人职者慢了一个节拍，需要一切从头开始。不去制造业，去什么地方，也是一个问题。甚至考公务员，也会因为年龄原因受到限制。因为，公务员的招考，很多也把35岁作为一个杠杠，超过35岁仍可报名的岗位，很少很少。
于是，35岁就成了年轻人择业的一个重要关口，进，进不了，退，退不回。在互联网行业挣到了其他行业难以挣到的钱，却又实现不了财富自由，也根本没有能力购房。在这样的情况下，进入社会后，到底先到互联网行业赚快钱，还是直接到制造业、到公务员队伍去发展事业，对年轻人来说，应当有个比较正确的判断。
因为，实践证明，在互联网行业，只有具备上升空间的年轻人，才不会有太大的年龄压力，才有可能不在30多岁就被赶出行业。而这，也是寥寥无几。绝大多数进入互联网行业的年轻人，需要重新择业。而重新择业的难度，一点也不比刚刚进入社会时小。一方面，有一定工作经验，会给自己再就业带来积极影响；另一方面，较高的薪酬要求，又让再次择业成为严重障碍。同时，在互联网行业工作的过于专业和单一，也让重新选择职业面临很大的挑战。
实际上，互联网行业看似风光无限，实则是对年轻人伤害非常大的行业。高强度的脑力劳动、长时间的智力消耗、不规范的管理模式，让很多年轻人出现未老先衰现象。相当一部分离开互联网行业的年轻人，面对亲朋好友疑虑的目光，都是一句话：太累了，想休息休息。或者是，先休息一段时间，再考虑找工作的事。
这决不是互联网行业离职者的矫情，而事实就是如此。对他们来说，休息确实是比金钱还要珍贵的东西。特别是长期熬夜的年轻人，休息对他们来说，更加珍贵。再找工作的理念，也一定会发生很大的转变。过去那种高强度的工作，他们一点也不喜欢。他们需要的，是早九晚五的生物钟工作。
问题是，世上哪有这样的好事，可以让你在35岁前赚快钱，35岁后干事业。就算能力足够，有企业需要，在事业平台上，也已经低于先入业者一个平台了。如果想过安分日子，就适应不了新岗位的节奏。就算新岗位的节奏远没有互联网行业快，晚一拍进入的紧迫感，又需要自己必须加倍努力。于是，新的矛盾和问题也就出现了，再继续辛苦还是放弃事业成功的目标。
所以，面对互联网行业带来的年轻人“超提前退休”或“退居二线”问题，有关方面可能需要制定新的制度与规则，要保护年轻人。毕竟，能够进入互联网行业的，大多是比较优秀的大学毕业生。反过来，如果这些优秀大学毕业生经过互联网企业的几年折腾，变成“未老先衰”一代，对人才建设是会带来不利影响的。人才不仅要培养，更要使用。使用好人才，才能培养好人才。只有具备良好的使用平台，才能有良好的培养空间。