华为再添一位“天才少年”，今天登上微博热搜。
这位最新的“天才少年”是武汉大学计算机学院计算机科学与技术专业博士生，94年生。江奎也是武汉大学首名入选的学生。而同在武汉的华中科技大，已有6人入选。
据悉，“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来华为招募的“天才少年”不足20人在，这些人才的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。
最新“天才少年”已发表30多篇高质量论文
据湖北日报9月17日从武汉大学获悉，该校计算机学院2019级计算机科学与技术专业博士江奎入选华为“天才少年”计划。
资料显示，江奎，男，1994年生，2019级武汉大学计算机学院计算机科学与技术专业博士生，导师是王中元教授。
华为“天才少年”项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。加入华为之后，华为将为天才少年兑现三个承诺，支持解决世界级挑战性课题，提供大牛导师、全球化的视野、平台和资源，以及5倍+的薪酬。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
“天才少年”如何养成？在校期间，江奎参与国家自然科学基金联合基金重点项目、湖北省技术创新重大项目、国家自然科学基金面上项目等6个项目的研究，在计算机视觉领域国际和国内重要期刊和会议上发表论文30多篇，其中第一作者文章14篇（SCI 中科院一区论文8篇，IEEE 汇刊6篇），申报发明专利8项，授权两项。
曾获AIM (ICCV Workshop) 2019极端视频超分辨率挑战赛亚军；IEEE NTIRE（CVPR Workshop）2019视频超分辨率挑战赛Track1 (Clean)第五名，Track2 (blur)第三名；旷视2020人工智能开源大赛第三名（3/108）；获评CVPR2021杰出审稿人；2019、2020年连续两次获得博士研究生国家奖学金，被评为武汉大学2019-2020学年度优秀研究生标兵。
同在一个实验室的易鹏博士眼中的江奎性格开朗，学习上，他总是积极地与导师交流沟通。生活中十分热心肠，平时他不仅专注于自我的提升，还会给其他研究方向的同学提供一些学业上的帮助。
江奎经常会和实验室的好友相约打篮球，在运动场上挥洒汗水。他认为，拥有健康的体魄是能够坚持科研、焚膏继晷的前提。热爱生活的他，平时也会记录点滴生活细节，比如吃了一顿丰盛美食，看了一场口碑佳片，他总能从平淡的生活当中发现一些简单的美好。
来源：湖北日报
科研需要长期的热爱和坚持，难免也会遇到荆棘与波折。他的女朋友是他科研路上最坚实的后盾。“我很感谢她，科研之路并不平顺，当我精心撰写的论文被拒稿时，当我熬夜赶工感到十分痛苦时，当我代码调不通情绪不稳定时，我的女朋友总会默默地陪伴在我身边，支持鼓励我，给予我心理上的疏导，情感上的慰藉。”
不仅如此，江奎的日程表也在报道中披露。据悉，他能做到短时间内处理大量事情的秘诀就在于：多任务并行。
江奎博士的每日任务清单 来源：湖北日报
华科今年两人入选“天才少年”，一人年薪201万
今年7月7日，华中科技大学发布消息，该校电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，二人一起入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元，而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。
据极目新闻，2012年，廖明辉考入华中科技大学电信学院通信工程专业。2016 年硕博连读，进入白翔教授团队，主攻信息与通讯工程方向。
来源：华中科技大学官方微博
廖明辉所在的实验室从事的是文字检测和识别，就是将图像中的文字准确定位和识别出来，应用非常广泛，例如图像检索、内容审核、自动驾驶等。廖明辉跟随导师专攻计算机视觉领域，博士毕业论文就是关于场景文字检测与识别。
华中科技大学计算机学院本科毕业生武敏颜，是本届入选的另一名“天才少年”。
“工作党”“狂热的集邮爱好者”“热衷于跟人打交道”是武敏颜对自己的评价。某职场社交平台显示，武敏颜曾在谷歌、蚂蚁金服、微软中国等知名企业实习。
华中科技大学计算机学院老师评价她，综合能力很强，求职中，综合能力给她加了很多分。
任正非最新发声：江山代有才人出
华为“天才少年”项目，是2019年任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。
2019年6月，华为内部的心声社区挂出任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。
任正非表示，华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。按照华为此前公开的邮件，天才少年的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。
“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非说，未来3-5年，相信华为公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。
他还表示，华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
华为2020年年报显示，公司约有19.7万名员工，薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币。如此计算，员工人均年薪高达70.6万元。
看起来人才是笔不小的开销，但任正非也在今年年初接受媒体采访时表示，华为基本上不去考虑美国将其剔除“实体清单”的可能性，而是踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入，养得起天才。
9月14日，华为公布了任正非8月2日在华为中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的对话。
任正非表示，我们要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才。公司处在战略生存和发展的关键时期，冲锋没有人才是不行的。不要过分强调专业，只要他足够优秀，愿拿着“手术刀”来参加我们“杀猪”的战斗。我们一定要开阔思想，多元化地构筑基础，避免单基因思维，也要允许偏执狂存在。要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才。
其中他也提到，被美国打压的这两年，人力资源政策从未变过，工资、奖金发放一切正常，职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱，反而是内部更加团结，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有几个天才少年加入了煤矿军团，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题，未来会产生巨大的价值。”
其中，有人提出：对90后、95后的人才来说，兴趣带来的内在驱动力超过外在激励的驱动力。我最近在想，能不能在工作当中给他们更多自主权，让他们基于自己的兴趣发挥出更多的创造力，可能会产生意想不到的创新和价值？
任正非表示：第一，这点在华为是尤其能发挥的，因为华为有充足的经费支撑你们做一些基于兴趣的研究和探索。第二，华为既要有集约机制，又要有创新动力。第三，现在年轻人大多数都摆脱了温饱问题，把兴趣爱好作为第一位。不像当年的我们那么有饥饿感，升个官、涨个级、多点奖金，我们就干。现在年轻人很多是为了爱好而工作，你在追寻事业的过程中，可能成功也可能失败，如果是为了兴趣爱好，就别把物质激励看得那么重。年轻人有新生的活泼力量，我们就不拘一格降人才。
编辑|卢祥勇 杜恒峰
校对|孙志成
每日经济新闻综合自湖北日报、中国基金报、极目新闻等