又到了一年一度的养老金方案出台的时候，而今年的养老金方案也已经出台了，还是继续上涨，但是此次上涨的力度相对于去年的涨幅少了，只增长了4.5%，虽然说没有2018年到2020年连续几年都是5%增长的多，但是相对于很多人老说，在去年的那种环境下养老金能迎来增长已经是非常好的事情了，毕竟很多人以为今年的养老金不会增长的。
而因为涨幅没有前两年的多，还有人表示，比如今年低了，那么从明年开始是不是每年的养老金增长的幅度都会下降呢？毕竟近几年的情况很多人都知道，随着我国人口老龄化的加重，养老的压力会越来越大，所以很多人担心，可能自己退休的时候，可能养老金都没什么增长了。
毕竟，我国的养老体系还是要靠人口红利来支持发展的，如果劳动力越来越少，那么缴纳社保的人群减少会不会出现降低退休职工待遇的问题呢？所以，这样的情况下都出现了很多人不乐意缴纳社保 的现象，有人表示，现在缴纳社保已经不划算了，万一自己老了结果连养老金都领不上怎么办？所以很多人表示，如今缴社保还不如自己把钱存起来或者是用来购买基金等理财方式，让自己的钱生钱，这样自己老了也有生活保障。
但是，针对这样的情况，有专家表示，其实根本不需要太过担心的养老金的问题， 毕竟养老金的增长跟目前社会的养老负担是没有关系的。我国养老金的上涨主要是因为物价上涨和通货膨胀下，这样情况下养老金才会上涨，而且因为去年的物价上涨不是很高，CPI才只有4%，所以今年养老金的才会上涨4.5%。并且，4.5%也不是所有人都是这样的一个涨幅罢了，养老金的4.5%只是一个平均涨幅，有的人涨得多，有的人涨得少，而且还跟各省的养老金调整计划有关。
而今年的养老金上涨方案，在全国，上海市是第一个进行公布的，5月12日，上海公布了今年的上调方案，并且其中最大的变化就是：取消了与工龄挂钩的养老金上调，增加与养老金水平挂钩的调整。
这里面挂钩调整又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，两种是不一样的，缴费年限挂钩是要看你缴纳社保的年限的，而养老金水平挂钩是要看当年的养老金水平的，这两种增加的钱也不一样，比如你基础养老金是2000，如果按年限来算，25年以上缴纳的可以增加42.5元的养老金，而按养老金水平来计算，那么是要按照当年基本养老金水平的1.7%增加，也就是可以涨34元，可见两种是不一样的。
看到这样的计算，那么你认为方案对谁比较有利呢？其实，真正有利的是那些缴纳养老金多的人，也就是养老金水平比较高的人群，而这些人大多数都是出自国企、事业单位和央企等等，这些人群的工作是比较固定的，并且可能一干就是30年或者40年，所以这些人的工龄也是比较长的，缴纳的也多。
而很多普通企业的员工，哪怕是退休了，他们在没退休前的时候，过的日子就不是很好了，有的是失业、再就业、或者下岗、再就业等等，生活长期不稳定，养老保险的缴纳也是有时就断缴了，所以养老金水平就比较低了。
如今的养老金在进行并轨了，但是差距还是不小的，虽然说养老金的方案连年在调整，但是很多人表示，其实都不是很公平的，别的不说，就说单纯按照整体百分比上涨是不公平的。毕竟各个地方的经济发展都不一样，所以有的地方的按照比例增长就多，而有的则少，尤其是一线大城市和四线城市的区别非常大。
然而，今年大部分地区还是按照挂钩进行调整的，但是其中还是有相当多的区别的，那就是养老金支付挂钩年限直接取消，这也导致很多工作年限长，养老金低的人，要上涨的空间也就小了。
别的不说，看看大家工龄就知道以后养老金的领取肯定不一样，你如果工龄是15年，并且工作不稳定，而且还是灵活就业的，可能退休也就1000元的养老金，而工作稳定的，可以工作到40年的，大多数要么是大企业，要么是国企或者事业单位的，可能人家退休了养老金就是6000左右，这个差距会继续拉大，如果按照上海的上涨政策，你工作15年可能只上涨30元，而人家工作40年则是上涨120元，差距继续增加。
但是，哪怕是养老金1000元，上涨了100元，相当于增长了10%，而养老金6000元，上涨了190元，增长了3%，双方的上涨差距缩小了，但是增长的养老金金额却差出来了，就因为养老金本身的基础底，哪怕是上涨再多，还是比不上养老金多的人群，这也是为什么经常有人呼吁养老金过高就可以封顶的原因了。
所以，你认为自己退休了什么样的上涨最好呢？