撰文丨跳跳小人 数据丨镝数李璋
设计丨镝数李璋 镝数Eve 编辑 | 菜菜
出品丨腾讯新闻谷雨工作室
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或许你有没有觉察到，最近身边的某些同事开始变得“神秘”：反复点击一个页面，再迅速关掉，没过多久，又忍不住点开。
伴随消息提示的内容，他们的面部表情也在兴奋与失落间反复横跳。
等到自己经历之后，你或许会恍然大悟：每年到这个时候，身边有多少同事，都正在密谋跳槽。
01
2020到2021从“求稳”到“涨薪”
回看2020或许不难发现，职场人对于跳槽的心态正在悄然发现变化。
《2021人才资本趋势报告》显示，2020年中国职场人跳槽规模同比下降了31.5%。
在疫情这只黑天鹅的影响之下，“抱紧饭碗”成了最明显的趋势：少有人再因为想要涨薪而冒险跳槽，大家纷纷选择求稳，压抑下蠢蠢欲动的心谨慎观望。
剩下被迫冲入求职市场的一小撮人，面对的形势称得上“惨烈”：为了找到工作，一部分人主动压低诉求，不再要求大幅度涨薪，不涨薪甚至降薪也都可以接受。
职场匿名社区里，大家纷纷表示了对公务员、事业单位等稳定工作的羡慕。
“薪资福利”退居其次，对“稳定性”的考量，一跃成为职场人找工作时最重要的依据。
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“30岁之前赶紧考公务员，再不抓紧就没时间了。”
“互联网公司随便就可以把你炒了，公务员稳定得多。”
“毕业后放弃编制进了互联网大厂，现在突然又想考回去了。”……
“工作稳不稳定”转而成为他们关心的头等大事，“钱能不能给够”暂且往后放放，对于涨薪的期待也随之降低。
2021年，打工人蠢蠢欲动的心重新燃起。薪资，重新成为他们最在意的选项。
猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》里，59.4%的人直言跳槽是为了“赚更多的钱”。
对于跳槽带来的涨幅，他们也颇有信心。一半以上的职场人认为，能吸引自己的offer，薪资至少要涨20%~30%。
从2020到2021，职场人开始拾起信心，打算重新上路。
02
跳槽=涨薪30%？太天真了
“跳槽一次平均能涨薪多少？”
翻看各个职场社区，类似的话题永远不缺乏讨论和互动。
奇怪的是，对于这一问题，网络上一直流传着不同的“传说”。
社交平台上的观点充满“凡尔赛气息”——
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“Base（基础工资）低的涨30%，那还跳啥？比如（月薪）10k，跳槽13k，这有啥区别？”
“（涨薪）没有50%，没跳的必要”
“现在965，一个月没几天活，一天健身2次，无聊到天天看电视剧，没事怼人、甩锅，不给（涨薪）50%，我干嘛跳？”
涨幅低于50%=吃亏，根本没有跳槽的必要，至于30%的涨幅，更是被“过来人”嗤之以鼻。
业内人口中的“现实情况”，或许没有如此乐观。
关于“跳槽时多大的涨薪幅度较为合理”的知乎问题下，HR和猎头们不约而同地分享了一条涨薪标准——
同城跳槽涨幅一般在10%—30%，异地跳槽可以到20%—50%。
换句话说，一个普通资历的职场人，能拿到30%的涨薪幅度已属不易。
从求职者反馈的信息来看，现实可能会更残酷。《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示：大部分企业能提供的涨薪水平仅为10%-15%，还有一些企业分文不涨，甚至直接降薪。
《2019职场人年中盘点报告》提到，从2019年上半年开始，17.6%的人跳槽后的收入不如从前，降薪的人呈明显优势多过涨薪人群。
剩下大部分求职者，则根本没能成功跳槽。
03
待在坑里，或者跳进别的坑
在决定跳槽之前，大概不少人都经历过如此挣扎：跳槽的路径过于折腾，调薪说不定也能指望。
现实大概会让期待落空：《2020中国HR生存发展现状白皮书》显示，仅有三成的企业能够普调，绝大多数企业虽有调薪机会，也只分给少数员工。
还有7.3%的企业，则根本没有调薪的可能。
不跳，可能会永远待在坑里，等不到加薪的机会；跳，则意味着新烦恼的产生。
网上许多有关“跳槽”的攻略里，博主们都会反复提醒一件事：跳槽是个技术活。
同一个岗位仅行业不同，待遇就天差地别的现象，早已不是新闻。
常常被挂在嘴边的“选择大于努力”的论调，也在某些时刻得到了印证。
以HR群体为例，不同行业里，他们平均月薪的差距可达42%。
纵观薪资数额，HR月薪排名第一的，也是薪酬本就比较高的互联网行业。
在某乎搜索“跳槽”的关键词，很快会弹出“后悔”二字与之关联。
在相关问题下，答主们的经历只能用“惨痛”形容：
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“在高薪资的引诱下贸然接了offer，结果发现入职后需要变身填坑达人，决定再跳一次”；
“现在的工作没价值感，老板没能力带队，想回原来的公司了。”
或许应了那句自嘲：原以为跳槽是华丽的转身，没想到是从一个坑跃进了另外一个坑。
兜兜转转才发现，事少钱多都是幻想，跳槽涨薪全是奢望。
毕竟成为打工人之后终于认清现实，我们的最大梦想不是一夜暴富进入高端局，而是一键退休结束游戏。
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