社會上有大量的失業者,企業為什麼還會出現用工荒呢?分析一下

歸屬感

現在一些農民工,在都市找不到歸屬感,在企業也找不到家的感覺,這就直接導致了企業工人招不够、養不穩、流動快。為什麼三千元薪水的體制內崗位,大家都擠破頭去競爭?為何工廠四五千、六七千的月薪總是招不到人呢?就是企業沒有把員工當自家人愛護,那麼員工就不認同企業為自己的家。在一個沒有歸屬感的環境下,企業招不到工人,也就非常容易理解了。

怪現象

現在很多企業開出优渥的條件招收不到工人,但對於工人,他又不知道愛護和珍惜,這確實是一種怪現象。當下有很多企業,看似工資待遇很高,其實呢?工時長,加班不按勞動法付報配,由他們自已說了算,拖欠工人薪資常有發生,有的為討債打得頭破血流,儘管國家採取强硬措施手段,但還是杜絕不了這種怪現象時有發生,這就給打工者造成很大的思想壓力和經濟方面的損失,所以,這也是現在有些人寧肯不掙錢,也不外出去打工的主要原因。

新選擇

在當前市場經濟形勢下,社會上誕生了許多新的工作,比如送快遞、外賣,做直播、自媒體等等,吸引了大量的中青年勞動人口,誰不想多賺錢呢?而且現在很多的工廠,只要年輕人,排斥大齡勞動者,這就造成年輕人看不上,中老年人想做卻不要的困局。還有就是因為製造業和服務業涉及面廣,日常報導自然就多一些,這就給人留下了用工荒的印象。

黑工廠

可以這樣說,當今社會上找不到人的企業,有一部分就是黑工廠,企業老闆就是黑心的剝削者。這種老闆,平時對待員工就很苛刻,各種制度,各種罰款,巴不得員工就是機器,把喝水上廁所的時間都想剝奪掉。有些企業有單就急著招人,單少就變著法子减人,一些企業為了自己的利益,不擇手段,很多員工離職還認為是工廠管理太嚴格,其實這種嚴是一種變相的嚴格,目的是減員。還有很多新員工試做一兩天受不了就走了,往往這樣的企業是經常在招人,所以說,社會上好廠不招人,差廠天天招,給人造成用工荒的現象。

綜上所述,以上幾種原因,就是造成現時社會上用工荒現象的主要原因。其實,工廠只要能嚴格遵守勞動法,就不會出現缺工人的情况。按照規定來,工作時長,節假日,五險一金,加班費,勞保福利等等,都按照勞動法裏寫的執行。就不可能出現缺工人的情况。

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