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往年金三銀四，資深的亞馬遜運營可是各大企業爭搶的香餑餑，年薪30萬、50萬挖人的例子更是比比皆是，甚至還會出現“用工荒”的情况！
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反觀今年，各大招聘網站上亞馬遜運營崗位的求職者异常活躍，而亞馬遜運營的招聘需求卻持續下降，是什麼原因造成了這種現象？
首先，顯而易見的就是行業持續的低谷期。近年亞馬遜整體大環境也不像往年那麼好就業，一方面是行業內卷，正值行業發展低谷又疊加疫情影響；另一方面，各類跨境平臺發展越來越趨於合規，行業門檻逐步變高，企業急需找到轉型的正確道路。而最容易被淘汰的往往是那批有一點經驗，但又沒有對口薪資的運營。
其次，亞馬遜“封號潮”事件爆發之後，行業對亞馬遜運營這個崗位的態度有所轉變，曾經高薪招聘到現在降薪辭退，招聘量也大幅下滑。整體而言，亞馬遜運營這一崗位遇到前所未有的挑戰。
所以，對廣大賣家和運營們來說，掌握合規運營的玩法或已成為每一個亞馬遜從業者的剛需技能。都說白帽運營難，難就難在白帽運營只能用亞馬遜允許的管道來推廣商品，無刷單和測評等嚴重不符合亞馬遜規則的事情。運營只能基於產品本身的品質、Listing的完善、合理的廣告投放等來獲取亞馬遜顧客和平臺的認可。
然而優質的產品是稀缺的，大多數都是同質化的產品，中小賣家很難接觸到前沿的專利產品。
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其次，白帽運營的第二個覈心就是轉化率，高轉化率是能保證一個產品長期出單的必要條件。不同類目的轉化率差异很大。但平均來說，良好的亞馬遜轉化率應在15%以上。即使這個數位與很多頭部賣家的轉化率仍相去甚遠，很多頭部賣家商品的轉化率甚至能超過50%。
想要提高轉化率，產品Listing和廣告是最主要的原因。在長期投入和多次試錯中，很多人會中途就此放弃，囙此類目經驗的缺失和時間投入長是白帽運營的第二個難點。
為此，易芽成立了精品賣家聯盟，針對當下跨境現狀專為跨境賣家製定以精品為覈心的白帽運營方案，為每個想要轉型突破的賣家提供全方位跨境孵化服務。
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