隨著社會的發在，職場的競爭越來越激烈，人們越來越缺少職業安全感，因為工作的原因，時常生活在危機當中，對身體健康影響很大。下邊老資料網小編為你整理了五個缺乏職業安全感的因素，你肯定會中槍滴哦！
職場中有的人喜歡穩定、安寧的生活和工作，害怕大的變化和起伏；而有的人則喜歡多樣化的工作和生活，喜歡不斷嘗試新鮮的事物。這兩種人顯然對職業安全感的認識是不同的，在主觀感受上的差异就會比較大。今天安全網小編總結了缺乏職業安全感的五個因素，來看看你占了哪一條。
一、失業恐懼。
例如，金融危機下的大裁員，就讓職場中的每個人都經歷了一次嚴重的失業恐懼，曾經搶手的人才一夜間丟了工作，這讓很多人產生了不安全感。舉個簡單的例子，過去還不算很久的網路泡沫、it行業大裁員就讓從業者乃至“旁觀者”經歷了一次嚴重的失業恐懼，那些人們眼裡曾經搶手的人才面臨著從未有過的不安全感。
二、無序恐懼。
可能是中國傳統文化的影響，多數人在職業中傾向於“求穩”，這是個“秩序情結”。而職場中的實際情況是競爭越來越激烈，那些有“秩序情結”的人會更加驚慌失措。當企業管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業者都會產生不安全感。
三、缺乏歸屬感。
人們總是希望和一個集體建立很密切的關係，渴望在這個集體中愛人與被愛。但是當對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏職業的安全感。
四、尊嚴受到威脅。
工作可能沒有新增信心，反而打擊了自尊心。企業領導的說話和行為管道，會讓你處於緊張、自責、被動的境地，這時候，也會讓員工產生職業安全感危機。
五、可能面臨失敗。
當你終於選定了一個項目，並為之努力，但是遇到了外界的各種干擾和風險，你意識到可能要面臨失敗的時候，也會產生强烈的職業不安全感。
以上五種缺乏職業安全的因素基本上都會有人“中槍”，囙此身在職場的您可要多練練承受力哦！如何提升自身承受力和排解心理壓力可到安全網的心理安全專欄查閱詳情！