雜訊是普遍存在於各種職業環境下的一種有害因素,强雜訊可導致機體雜訊性聽覺損傷甚至職業性雜訊聾,而職業性雜訊聾是危害勞動者健康的一種重要職業性疾患。那麼,職業病雜訊聾有賠償嗎?下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。
在工業生產中,人們常常離不開轟隆的機械聲,而職業性雜訊聾指的是勞動者在工作場所中,由於長期接觸雜訊而發生的一種漸進性的感音性聽覺損害。那麼,職業病雜訊聾有賠償嗎?就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧!
職業病雜訊聾患者可以依法享有工傷保險和其他職業病待遇,用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由用人單位承擔。
勞動能力影響級別確定職業病雜訊聾患者最高為5級:
一、職業病雜訊聾患者被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人薪水,六級傷殘為16個月的本人薪水;
(2)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人薪水的70%,六級傷殘為本人薪水的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
(3)經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、職業病雜訊聾患者被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人薪水,八級傷殘為11個月的本人薪水,九級傷殘為9個月的本人薪水,十級傷殘為7個月的本人薪水;
(2)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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