對職業病的認定、鑒定以及賠償的程式與工傷的程式是大同小异的，只不過在最後的賠償環節，職業病與工傷的賠償標準是不同的。那麼，職業病的法律賠償標準是什麼那？下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。
衛生部頒發職業病賠償標準是很嚴格的，只要勞動者確定是職業病，那麼就有權要求公司的賠償。那麼，職業病的法律賠償標準是什麼那？就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧！
職業病的法律賠償標準
一級職業病賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人薪水。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為薪水的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於薪水標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級職業病賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人薪水。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為薪水的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於薪水標準的，由工傷保險基金補足差額。
三級職業病賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人薪水。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為薪水的80%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於薪水標準的，由工傷保險基金補足差額。
四級職業病賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人薪水。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為薪水的75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於薪水標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級職業病賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人薪水。
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人薪水的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六級職業病賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人薪水。
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人薪水的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
七級職業病賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人薪水。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
八級職業病賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人薪水
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
九級職業病賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人薪水。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
十級職業病賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人薪水。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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