工傷通常都會涉及到糾紛問題,能利用好法律工具保護自身合法權益是有效獲得相應賠償的有力工具。那麼,職業病認定工傷的法律依據是什麼那?下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。
高危工作的人群需要對勞動工傷類法律加以細緻的研究,這樣才能很好的保護自身權益同時也能更好的幫助身邊的朋友保護好合法權益。那麼,職業病認定工傷的法律依據是什麼那?就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧!
職業病認定工傷的法律依據:
1、從事本組織日常生產、工作或者本組織負責人臨時指定的工作的,在緊急情况下,雖未經本組織負責人指定但從事直接關係本組織重大利益的工作的;
2、經本組織負責人安排或者同意,從事與本組織有關的科學試驗、發明創造和科技改進的;
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
4、在生產工作的時間和區域內,由於不安全因素造成意外傷害的,或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後喪失勞動能力的;
5、因履行職責遭致人身傷害的;
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的;
8、因公外出期間,由於工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失踪的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;
9、在上下班的規定時間或必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
10、法律、法規規定的其他情形。
有下列情形之一的不能認定為工傷:
1、犯罪或違法;
2、自殺或自殘;
3、鬥毆;
4、酗酒;
5、蓄意違章;(“蓄意違章”是專指十分惡劣、有主觀願望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中,不能將一般的違章行為作為“蓄意違章”。)
6、法律、法規規定的其他情形。
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