勞動者一旦鑒定為職業病就是所謂的工傷，在結果出來的時候，企業不管怎麼說都要為此承擔賠償責任。那麼，勞動職業病鑒定後怎樣賠償那？下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。
勞動者一旦被鑒定為職業病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償。那麼，勞動職業病鑒定後怎樣賠償那？就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧！
勞動者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在組織自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
職業病患者再根據鑒定的等級向工傷保險部門申請賠償，如果組織沒有給你辦理工傷保險的，則向組織請求賠償。
被拒絕賠償的職業病患者就可通過以下管道維權：
1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協定，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需治療費的患者考慮這種管道。
2、仲裁。企業拒絕賠償的，職業病患者可以至當地勞動仲裁機构申請勞動仲裁處理解决。
3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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