職業病對健康的危害已越來越被人們所認識，控制各種職業病的發生及發展，保護和促進職業人群的健康是一項具有深遠意義的工作。那麼，煤礦工人職業病賠償標準是什麼那？下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。
我國是一個職業病危害嚴重的國家，職業病已經成為影響我國勞動者健康的主要衛生問題。那麼，煤礦工人職業病賠償標準是什麼那？就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧！
煤礦工人職業病患者需要到所在的市勞動能力鑒定委員會去申請進行工傷鑒定，確定工傷等級後，按下列賠償標準進行賠償：
煤礦工人職業病患者被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人薪水，二級傷殘為25個月的本人薪水，三級傷殘為23個月的本人薪水，四級傷殘為21個月的本人薪水。
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人薪水的90%，二級傷殘為本人薪水的85%，三級傷殘為本人薪水的80%，四級傷殘為本人薪水的75%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
煤礦工人職業病患者被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水。
2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人薪水的70%，六級傷殘為本人薪水的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
煤礦工人職業病患者被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水。
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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