隨著社會主義市場經濟體制的建立,在企業飛速發展的同時,也帶來了許多新的職業危害,使職業病防治工作面臨嚴峻的挑戰。那麼,哮喘職業病賠償標準是什麼那?下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。
職業危害與我們每個人都有關係,從揚塵到有毒有害化學物質,從機构振動、雜訊到電碰輻射等,幾乎無所不包、無所不在。那麼,哮喘職業病賠償標準是什麼那?就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧!
哮喘職業病賠患者賠償標準:
哮喘職業病賠患者被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人薪水,二級傷殘為25個月的本人薪水,三級傷殘為23個月的本人薪水,四級傷殘為21個月的本人薪水。
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人薪水的90%,二級傷殘為本人薪水的85%,三級傷殘為本人薪水的80%,四級傷殘為本人薪水的75%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
哮喘職業病賠患者被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人薪水,六級傷殘為16個月的本人薪水。
2、保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人薪水的70%,六級傷殘為本人薪水的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
3、經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
哮喘職業病賠患者被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人薪水,八級傷殘為11個月的本人薪水,九級傷殘為9個月的本人薪水,十級傷殘為7個月的本人薪水。
2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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