勞動者被確定患有職業病後，可以向所在用人單位主張何種權利，我國《職業病防治法》立法模式採用了准用性規則的管道，將其按照工傷來計算賠償項目。那麼，雜訊聾職業病的賠償標準是什麼那？下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。
職業性雜訊聾是工人在生產過程中，由於長期遭受雜訊刺激而發生的一種進行性的聽覺損傷，屬感音性耳聾。那麼，雜訊聾職業病的賠償標準是什麼那？就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧！
雜訊聾職業病的賠償標準：
1、雜訊聾職業病患者被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人薪水，二級傷殘為25個月的本人薪水，三級傷殘為23個月的本人薪水，四級傷殘為21個月的本人薪水。
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人薪水的90%，二級傷殘為本人薪水的85%，三級傷殘為本人薪水的80%，四級傷殘為本人薪水的75%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
（3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、雜訊聾職業病患者被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水。
（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人薪水的70%，六級傷殘為本人薪水的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、雜訊聾職業病患者被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水。
（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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