輕度雜訊聾是工傷嗎

職業性雜訊聾是指長期接觸工業雜訊引起的內耳毛細胞病變而致的感音性聽力損失。輕度雜訊聾是否確定為工傷,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提。用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內按屬地管理原則向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

雜訊是指環境中不需要的、使人厭煩的或不同頻率和强度的雜亂無章的聲音,它對人體多個系統,如神經、內分泌、消化系統都可以造成危害,但特异性損傷在聽覺器官。那麼,輕度雜訊聾是工傷嗎?下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。

職業性雜訊聾是指長期接觸工業雜訊引起的內耳毛細胞病變而致的感音性聽力損失。那麼,輕度雜訊聾是工傷嗎?就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧!

輕度雜訊聾是否確定為工傷,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提。用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內按屬地管理原則向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在上述規定時限內提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

如被認定為工傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定决定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)薪水按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由組織負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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資料標籤: 工傷 雜訊危害 法律
本文標題: 輕度雜訊聾是工傷嗎
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