雜訊聾屬於職業病嗎

1、用人單位應當按照國家有關規定,安排職業性雜訊聾病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對已確診的職業性雜訊聾病人,應當調離接觸雜訊工作崗位,並妥善安置。6、職業性雜訊聾病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

長期職業雜訊暴露可以引起的聽力損害,其發生時間和發展程度取決於暴露强度、時間和年限。那麼,雜訊聾屬於職業病嗎?下麵老資料網就和大家一起來瞭解一下職業病安全小知識吧。

雜訊是當今世界第三大公害,生產性雜訊是造成職業性耳聾的主要因素。那麼,雜訊聾屬於職業病嗎?就讓老資料網的小編和你一起去瞭解一下吧!

雜訊聾是指人們在工作過程中長期接觸生產性雜訊而發生的一種進行性感音性聽覺障礙。在我國職業病清單中規定為法定職業病。長期在雜訊污染的環境下工作,早期會出現聽力下降或聽閾升高,產生聽覺疲勞。在聽覺疲勞發生的基礎上,繼續長期地接觸强雜訊,聽力損失不能完全恢復。這是由於內耳感音器官受雜訊的作用,由功能性改變發展為器質性推行性病變,即職業性雜訊聾。

職業性雜訊聾病人依法享有職業病待遇:

1、用人單位應當按照國家有關規定,安排職業性雜訊聾病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對已確診的職業性雜訊聾病人,應當調離接觸雜訊工作崗位,並妥善安置。

2、勞動者被診斷患有職業性雜訊聾,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明,該職業性雜訊聾是由先前用人單位的職業病致害因素造成的,其醫療和生活保障由先前的用人單位承擔。

3、用人單位應當及時安排對“觀察對象”進行診斷,在其進行診斷或醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。診斷或醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。

4、職業性雜訊聾病人的診療、康復費用,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5、職業性雜訊聾病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的,應當對從事接觸雜訊危害工作的勞動者進行健康檢查,並按照國家有關規定,妥善安置職業性雜訊聾病人。

6、職業性雜訊聾病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

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