裁員潮下，那些離開大廠的年輕人都去了哪？
你大概也沒想到，一名大廠員工的生活變化能那麼快。
不到1年前，互聯網大廠員工“曬工牌”團建活動在全網發酵，世界仿佛只剩下兩種人——戴大廠工牌的人，和羡慕別人戴大廠工牌的人。
近1個月時間，小紅書中關於“工牌”的新增筆記只有不到100條。點開一條去年的筆記，6月還在曬工牌的博主，11月在評論區寫道，“現在已經裁員了”。
今年春天，互聯網大廠裁員新聞肉眼可見地變多了。4月24日，虎牙被曝整體大裁員，國際化業務裁員比例高達70%。4月21日，小紅書被曝整體裁員20%登上熱搜第2。亦真亦假的傳聞中，裁員成為大廠們的關鍵字。
這不禁讓人好奇，不久前還恨不得把工牌烙進皮膚裏的大廠年輕人，如今都在哪兒？那些主動離職或被迫“畢業”的人們，在交叉路口做出了怎樣的選擇？互聯網大廠，對年輕人來說還香嗎？
#01互聯網大廠，對年輕人還有吸引力嗎？
互聯網行業高速發展，離不開一批批年輕人的投入。為了業務的持續高效運轉，互聯網公司往往寬口徑吸納人才，再通過績效考核等管道淘汰一批人，實現人員的汰換。
對個體來說，互聯網公司的人員反覆運算，意味著高强度的競爭壓力、加快的生活節奏、工作的不穩定性。儘管如此，仍有不少人在積極擁抱互聯網。
資料顯示，2021年，投遞互聯網大廠的人次占比為21.8%，這個數位在2019年是18.5%。近幾年來，大廠求職者的人次占比穩步上升。相應地，非互聯網大廠的投遞人次占比在下降。
從求職者畫像的角度，30-35歲職場人投遞大廠的人最多，但他們對互聯網正在失去興趣。另一方面，大廠招聘形勢向好，主要是得到了更多年輕人的青睞。
2022年3-4月，在瞄準互聯網的中高端人才中，30-35歲職場人投遞比最高，約為29.13%。但與去年同期相比，這部分人群投遞比降低最多，减少約1.6%。
有一定閱歷的30-35歲職場人，撐起了大廠應聘者的隊伍，但近一年以來，或許是出於年齡焦慮或失業危機，大廠在他們眼中正在失去吸引力。
與此同時，年輕人對互聯網大廠表現出濃厚興趣。20-25歲職場人比例較去年同期增幅最大，達到約2.7個百分點。
年輕人正在積極擁抱互聯網。這一點，從其他數據中也能得到印證。
根據獵聘大數據，今年3-4月，互聯網大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，但想進大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應屆畢業生同比增長19.67%。
脈脈資料顯示，北大、清華等名校生，畢業後入職的前9家公司均為互聯網大廠，首選去處是國內第一梯隊的互聯網公司：位元組跳動、阿裡巴巴、騰訊。
對很多年輕人來說，他們清楚互聯網大廠的加班現狀和裁員風險，但高薪高起點的誘惑、年輕就要拼的幹勁，讓他們願意付出時間和精力去試，甚至去卷。
#02被裁員的職場人，都去哪了？
儘管每年都會被貼上“最難求職季”的標籤，從今年的招聘情况來看，找工作難確實是橫在求職者面前一道很深的坎兒。
據脈脈數據，今年春節後第一周的企業招聘規模比去年同期减少4.5%，每個崗位收到的簡歷數是去年同期的2倍。從人才和職位供求比來看，2022年第一季度平均每個崗位有24個爭奪者。
活躍在求職戰場上的競爭者們，除了應屆畢業生、職場跳槽者、靈活就業大軍，也不乏一些被動離職的職場人。
根據脈脈數據，在被輸送回社會的職場人才中，除了近4成人按兵不動，41.5%的職場人選擇轉換行業，23.5%的人開始考公考編，還有23.2%的人走向從事自由職業的道路。
轉行是職場人被動離職後的第一選擇，這其中包括受“雙减”政策影響，被迫換賽道的一大批教培從業者。除此之外，也有一些人早就意識到行業前景日薄西山，或是和手頭工作相看兩生厭，裁員只是他們下定决心轉行的一個契機。
還有近1/4的人把精力投入到考公考編中。在疫情的衝擊下，一份按時吐薪的穩定工作意味著能够攥在手裡的安全感。尤其對於經歷過被裁員的職場人來說，不少人希望在不確定的人生中追求一種確定性，老一輩人追求的穩定變成了“真香”。
有人剛找到畢業後第一份工作就“大廠半年遊”，也有人把青春獻給公司卻遭遇優化，簡直是一場無差別大屠殺”。在這場人人自危的裁員地震中，35歲以上的職場人或許是最擔驚受怕的一群人。
雖然沒有明文規定，但提起35歲危機，不少職場人內心都亮起了警戒燈。據脈脈統計，各主要科技公司的員工年齡中位數均在35歲以下，滴滴員工的年齡中位數為33歲，已經屬於大齡公司。這不禁讓人思考一個問題，超過35歲的大廠人都去哪了？
根據脈脈的調研，去往前景好的中小型企業、獨立自主創業、跳槽到另一個互聯網大廠，是35歲以上大廠人嘗試過最多的方向。
工作了一定年限，選擇大公司執行崗還是小公司管理崗，是困擾資深職場人的一個問題。從35歲以上職場人用脚投票的結果來看，超過4成人摘掉了大廠螺絲釘的帽子，帶著在大公司積累的能力與經驗來到中小企業。
也有不少人把目光投向其他大廠。平均每3個資深大廠人中，就有一個在互聯網大廠之間跳槽。
#03互聯網人才流動圖鑒
“員工在大廠之間多次跳槽，最後又回到了起點”是網絡上對大廠人跳槽的調侃。在各大互聯網公司之間跳來跳去的職場人，他們來自哪家公司？最有可能流向哪裡？我們根據脈脈的人才流動數據，描繪了一幅大廠員工跳槽圖鑒。
可以看到，位元組跳動是2021年人才市場中最活躍的企業之一。
一方面，各大互聯網公司的人才來源中都出現了位元組跳動的身影。2021年以來，位元組旗下教育、遊戲、商業化業務相繼大幅度裁員，大批互聯網人才流入求職市場，他們中的不少人被競品團隊收編，流竄於各個大廠之間。
另一方面，從各個大廠流入位元組跳動的員工也不在少數。據介面新聞，抖音和TikTok誕生幾年間，位元組員工體量已從3000爆炸增長至超過13萬（含外包）。位元組跳動一邊淘汰產出不理想的業務，一邊尋找新的增長曲線。反映在HR（人力資源）的工作上，就是不停溝通裁員，同時拼命搶人。
由於覈心業務的差別，脈脈將互聯網公司被分成純互聯網、電商、新生活服務等不同方向。但我們發現，不同領域間的人員流動並不設限，有人從京東來到美團，有人從美團跳進位元組。
在互聯網大行業，不同領域公司都有互聯網覈心職能的需求，囙此產品、科技、運營等崗位的跳槽空間比較廣泛。而隨著企業不斷拓寬市場邊界，不同領域的公司經營著重合的業務條線，也進一步刺激了大廠之間的人才搶奪戰。
以網約車業務為例，2021年7月，國家網信辦發佈檔案，要求滴滴出行APP下架整改。消息一出，美團重啓打車業務，重新上架了早在2019年就下線的美團打車APP。阿裡巴巴旗下高德打車推出“免傭金”活動，宣佈7月-9月部分時段司機可享受免傭金接單，賺來的全部進入自己口袋。
各家平臺使出渾身解數，從滴滴手中搶司機爭用戶。美團和阿裡巴巴，也成為滴滴員工跳槽時瞄準的方向。
除了大廠之間的人員流通，互聯網行業也在各個領域吸納人才。
過去一年，不少智慧硬體領域人才流向互聯網，進入位元組跳動、騰訊、阿裡巴巴等大廠。硬體+軟件+服務是構建產品生態的關鍵，隨著5G、人工智慧等科技的進步，智慧硬體與互聯網向深度融合發展，促進了從業者之間的流動。
寫在最後
在互聯網行業高速發展的時代，大廠優越的薪資福利、體面的職場名片，對年輕人散發著甜蜜的誘惑。社交媒體上，滿屏的大廠面試攻略、大廠實習經歷，仿佛步入大廠就成為人上人。
然而組織的光鮮不等同於個體的光環，兇猛的裁員潮下，一些人開始對大廠祛魅，流向中小企業。但不可否認，大廠對相當一部分年輕人仍保持著強勢吸引力。
錢鐘書說過：“我們對採摘不到的葡萄，不但想像它酸，也很可能想像它是分外地甜。”
大廠對很多人來說都只是一個概念，真實的大廠到底什麼樣，只有身處其中的人才會知道。至少，那些在大廠之間跳槽的人，一定比其他人更清楚。