鄰家的女孩今年大學畢業，從她憔悴的面容可以看出精神狀態不是很好。一日和她攀談起來，才知道她寢室的8比特室友最近都很不如意，原因是年後的幾次求職都以失敗告終，今年7月，眼看就要大學畢業了，這段時間，她們一直都在為找工作的事忙活，然而，一個多月，跑了數家組織，她們的工作還是沒有著落。從攀談中可以得知，不是她們成績不好，而是六種心理阻斷了她們的就業路。
攀比心理在這種心理作用下，即使有些組織非常適合自身發展，但因某個方面比不上同學選擇的就業組織，就彷徨放弃，事後卻後悔不已。小王就是這樣的一個典型，她在班上成績拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本來在年後的“雙選會”上，已經有組織看上了她，她也覺得還不錯，但是，當她聽說同班小李找了一家外資公司，待遇好，發展空間大，她覺得小李平時什麼都不如自己，自己一定能找到比她更好的，於是，她毅然拒絕了那家組織，可後來，她高不成低不就，再也無法找到合適的工作。
盲目求高心理部分大學生單向考慮自己的就業理想，要求用人單位十全十美，薪水、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的組織能否接納自身。小宋平時在班裡表現平平，但是，她一向心高氣傲，認為自己這所學校還不錯，用人單位一定會搶著要自己的，所以挑三揀四，這山望著那山高，結果哪座山也沒爬上去。
不平衡心理部分大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不准而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在，反而怨天尤人，認為老天對自己不公，從而產生不平衡心理。
自卑心理小劉因所學專業不景氣；並且自己專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學，再加上因求職屢次受挫，產生强烈的自卑感，並進而轉化為自卑心理，發展到害怕求職，不敢面對招聘者，這樣，更無法找到工作了。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當地向用人單位展示自身的長處，從而嚴重影響了就業與擇業。
自負心理部分應屆大學畢業生因所學專業緊俏，或因就讀學校為名牌學府，或因自己無論專業知識還是綜合素質都高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個組織不順眼，那個組織也不如意，從而錯過不少適合自己發展的用人單位。
依賴心理有部分應屆大學畢業生，雖然接受了四年大學教育，但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解决問題的決策能力。在擇業就業時，對一個組織是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取捨，表現出較强的依賴心理。
有學者分析了以上6種落後的擇業觀念給畢業生就業帶來的困難，並提醒說，如果就業觀念不轉變，大學生就業難的問題將很難有根本的改善。