裁員補償薪水如何計算N+1

裁員補償薪水如何計算N+1呢?根據《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,向勞動者支付經濟補償金,按本地區工作年限每年支付一個月薪水,滿半年不滿一年的按一年支付;不滿半年的按半年支付。這就說人們通常所說的N+1。N+1是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同,沒有提前30天書面通知,額外支付一個月薪水代替通知義務。

裁員補償薪水如何計算N+1呢?相信很多人都有這個疑問,和小編一起來瞭解一下吧。

根據《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,向勞動者支付經濟補償金,按本地區工作年限每年支付一個月薪水,滿半年不滿一年的按一年支付;不滿半年的按半年支付。這就說人們通常所說的N+1。按法律規定,用人單位經濟性裁員並不需要N+1,不過一些用人單位實踐中放寬政策,在經濟性裁員中也採用N+1。N+1是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同,沒有提前30天書面通知,額外支付一個月薪水代替通知義務。

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資料標籤: 經濟性裁員 經濟
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