公司給員工股權激勵的管道

公司給員工股權激勵的管道有哪些?公司給員工股權激勵的管道有主要有股權增值權、虛擬股權,或直接的薪水獎金。擬上市公司通常採用員工持股的管道,增强員工對企業的歸屬感和企業凝聚力,吸引和留住人才。股權激勵有利於企業與員工成為利益共同體,讓員工相信對企業有利的一定對自己有利。

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公司給員工股權激勵的管道有主要有股權增值權、虛擬股權,或直接的薪水獎金。擬上市公司通常採用員工持股的管道,增强員工對企業的歸屬感和企業凝聚力,吸引和留住人才。員工持股管道主要有員工直接持股、通過公司間接持股、通過合夥企業間接持股三種。

股權激勵方案,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能够以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法,是公司發展必要的一項相對長期的覈心制度安排。

股權激勵有利於企業與員工成為利益共同體,讓員工相信對企業有利的一定對自己有利。期股激勵就是公司和經營者約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的股權,購股價格一般參照股權的當前價格確定同時對經營者在購股後再出售股票的期限作出規定。有的企業是按一定比例再配給經營者或員工一定數量的期股。它的特點有較大的靈活性,規模可以大也可以小,通過延期兌現實現長期激勵。

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本文標題: 公司給員工股權激勵的管道
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