求職不要帶這些不健康的心理

自己不急著找工作,缺乏獨立意識,整天想著攀那個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。對於一些組織開出的不平等協定也閉著眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。其次,要有自信心。

求職不要帶這些不健康的心理

求職不要帶這些不健康的心理

依附心理。

自己不急著找工作,缺乏獨立意識,整天想著攀那個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。

低就心理。

總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對於一些組織開出的不平等協定也閉著眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。

攀比心理。

一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好,卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

造假心理。

假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。

羞怯心理。

在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理。

“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,哪知這些地方是實力的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。

三種健康心理:

首先,必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環境,緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多,可以嘗試面對鏡子多練習,讓自己熟悉自己的狀況,並也新增信心,改善說話的技巧和表達能力。

其次,要有自信心。英國哲學家黑格爾說過:“人應尊重自己,並應自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來說,應經常想到自己的長處,並深信:“天生我材必有用”。有了自信心,才能興致勃勃地投入工作,自己的能力必定能發揮出來。

最後,認識自我。尼采曾說:“聰明的人只要能認識自己,便什麼也不會失去。”如今,隨著社會的不斷發展,人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上,每個人都有巨大的潜能,每個人都有自己獨特的個性和長處,每個人都可以選擇自己的目標,並通過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。

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