求職一定要求穩定嗎?

小漁在政府部門做公務員,對於兩年前的這個擇業决定,小漁至今還耿耿於懷。小漁的父母對公務員的名氣和穩定非常滿意,而且看到公務員的不斷加薪以及优渥的福利保障,聽話的小漁聽從父母的心理建議走進了“機關”。

求職一定要求穩定嗎?

求職一定要求穩定嗎?

小漁在政府部門做公務員,對於兩年前的這個擇業决定,小漁至今還耿耿於懷。小漁大學主修的是日語,按理說當年到日資公司工作最為對口,然而小漁優异的公務員考試成績,使得“去日資做白領”和“做穩打穩紮的公務員”這兩條經緯分明的職業道路,擺在小漁面前。小漁的父母對公務員的名氣和穩定非常滿意,而且看到公務員的不斷加薪以及优渥的福利保障,聽話的小漁聽從父母的心理建議走進了“機關”。

在一次大學同學會上,好友推薦了一個日資企業行政助理的職位給小漁,面對機會小漁反而猶豫了:要不要跳槽?專業已經荒廢了兩年多,我還能行嗎?於是小漁找到了職業顧問。

在職業顧問的引導下,小漁道出了她對現時工作的真實感受:兩年來工作雖說得心應手,但是晋昇機會非常校穩定和安逸曾讓小漁竊喜過一陣子,但日子一久,小漁便害怕她對職業生涯的追求和抱負會囙此逐漸磨滅;而放弃現在的工作,小漁即不捨得這個“避風港”,又擔心專業荒廢而不適應競爭。雖然心理天平傾向於跳槽,但是難免患得患失、左右為難,小漁沒有了主張。

職業顧問指出,什麼該舍,什麼該爭取,其實很容易做判斷。小漁的患得患失,歸根結底是因為沒有明確的職業目標。小漁希望自己的職業生涯獲得成功,但她卻不明確自己真正需要的是什麼。職業生涯的航船,讓自己來掌舵。

在職業顧問看來,小漁的事業心很强,渴望成功。但兩年穩定、安逸的工作,為“惰性”的滋生創造了條件。小漁希望去接受“機會”,但“惰性”在扯後腿。通過“職業傾向性”和“職業滿意度”的測評,加上對小漁的心理引導,職業顧問認為,跳槽沒商量!

職業顧問認為,雖然放弃公務員的工作,意味著重新開始,意味著有失敗的可能,但是同樣也會有成功的機遇。讓小漁遲遲下不了决心的,就是因為貪圖公務員的穩定性。看重了“穩定”,就會停滯不前。古人雲:“生於憂患,死於安樂”,說的就是這個道理。即然小漁已經意識到現時工作的發展空間有限,這作為堵在職業道路的大石頭,如果靠個人力量不能搬開,你也許就該考慮重新尋找一條職業道路。

職業顧問進一步指出,小漁是有去日資企業工作的職業含金量的。其一,雖然兩年的公務員工作,荒廢了專業,但畢竟四年的日語學習,小漁可以很快地拾起。更何况小漁平時經常溫習日語,而那些過去考出的PASS也能繼續發揮它們的作用。其二,小漁這兩年工作積累的工作經驗,也是一比可貴的財富,日常行政工作自然不在話下,而政府部門的工作履歷,也為小漁的工作經歷增色不少。職業顧問認為,小漁是有實力跳槽的,也許在開始階段會產生一些不適應症狀,就權當它是你的第一份工作,這樣你就可以坦然面對了。

最終,小漁選擇了跳槽,不是因為聽取了職業顧問的建議,而是她真正理解了職業顧問話語中的更深的涵義--工作不是為了生存,而是為了生活,所以,你的職業生涯也應該有質量。明確你的職業目標,規劃你的職業藍圖,不斷進取,與“惰性”抗爭到底,你才能攀登職涯頂峰。

資料標籤: 小漁 穩定工作
本文標題: 求職一定要求穩定嗎?
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