這些心理問題會葬送你的職業生涯

工作中他們甚至會不懂裝懂,嘴上喜歡說的話是:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因為這樣會被人以為他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。

這些心理問題會葬送你的職業生涯

這些心理問題會葬送你的職業生涯

不懂裝懂

工作中他們甚至會不懂裝懂,嘴上喜歡說的話是:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因為這樣會被人以為他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。

非黑即白

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不在意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。

狂妄

他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業就免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。

機械

這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性,很難瞭解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

專制

他們或者言行强硬,毫不留情,就像一臺推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平。因為橫衝直撞,攻擊性過强,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的職業生涯。

壓抑

然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。他們的另一個極端表現就是無條件回避問題。他們身為首長,本來應當為部屬據理力爭,為了回避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結果他們嚴重缺乏面對衝突、解决衝突的能力。到最後,這種解决衝突的無能表現,甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關係。

完美主義

這種人也喜歡出風頭,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。

逃避

這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。他們的覈心信念是“我不够好”,尤其是出現挫折和挑戰的時候,他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。

悲觀

他們可能會成為典型的悲觀論者,開始杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任首長,會遇事拖延,按兵不動。因為太在意羞愧感,甚至擔心部屬會有意見,讓他難堪。

資料標籤:
本文標題: 這些心理問題會葬送你的職業生涯
永久網址: https://www.laoziliao.net/doc/1650613809006470
相关資料
女人要學習男人的思考和行事
女性要分半壁江山,不妨從瞭解男性的職場遊戲規則開始,試著像男性那樣思考和行事:。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合、共同達成目的,就可以合作。工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最後可能全公司的人都知道了你的挫
標籤:
讓你更快獲得成功的創業感言
創業就如同品茶,有的人只品出了茶的苦,有人卻在苦後嘗到了甜。成功在於選擇,投資小,賺錢快的項目,你需抓住時代的脈搏,有眼光會選擇,你就成功在即。創業者優點明顯,他們往往熱情和有韌性,有知識有勇氣,但往往缺點也很明顯。但隨著市場上的摸爬滾打,
標籤: 創業
不要做職場上的這幾類“植物人”
每個公司都有自己的企業文化,不論你是否喜歡這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,一定要留意公司的企業文化,積極地適應它。反之,就會與其他人格格不入,甚至難以立足。這樣的人,公司也不敢委以重任。無論如何,都不應該將工作擱置,去等待上級的詢
標籤:
職場新人不要盯著回報率來做事
很多職場人在剛開始工作時,意氣風發,幹勁十足,但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時,或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候,他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終,决定不再那麼努力,讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報,這似
標籤: 蘋果樹