弱勢的職員如何在職場生存?

在職場中有些人可能屬於弱勢職員,人緣也不是很好,在老闆的眼睛裏似乎就看不到這個人,然而他們卻努力地工作著。如果換了是你,會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢?在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機遇,可遇而不可求,必須厚積以待。作為弱勢職員,“地利、人和”的定義肯定與强者不同,確切的含義是什麼呢?

弱勢的職員如何在職場生存?

弱勢的職員如何在職場生存?

在職場中有些人可能屬於弱勢職員,人緣也不是很好,在老闆的眼睛裏似乎就看不到這個人,然而他們卻努力地工作著。如果換了是你,會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢?

“弱勢”職員必學的職場生存打拼之道

職業藝員,眾人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那麼你不得不走“持續積累、厚積薄發”這一條路了。在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。

作為弱勢職員,“地利、人和”的定義肯定與强者不同,確切的含義是什麼呢?

地利。

長時間在一個崗位上工作,其實有著重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職,生存下來的弱勢職員,已經成功度過了這一關,沒太大風險了。

在一個崗位上潜心堅持,可以幫你建立起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情况爛熟於胸,對本職業務、橫向合作的反復演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察,都會為你可能的決策與行動提供最有利的資訊與環境支撐。

人和。

幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都存在著衝突心態。因為弱勢員工沒麻煩,不惹事,有很强的可控性,所以會忽略他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞,以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你,那就是高水準的“人和”了。

當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”,待“天時”才有現實性。看看當“天時”來的時候,會發生什麼吧!

一旦抓住一個機遇,在重要場合語出驚人,或者在關鍵事件中做出成績,你就立刻會被刮目相看,成為職場藝員,獲得超值回報。

因為,你超出預期,為企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜,具有轟動效應。還因為,你這樣的藝員深厚扎實,沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。最重要的是,懂得成功的真諦。

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本文標題: 弱勢的職員如何在職場生存?
永久網址: https://www.laoziliao.net/doc/1650613807247760
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