提到職場小人，可能每個人都會鄒鄒眉頭，幾乎每一個人都討厭職場小人，這些人總愛沒事找事，打別人小報告，惡毒的在背後攻擊別人。職場小人小肚雞腸，記仇，一旦你得罪了他，那麼他就會不依不饒的想要報復你，可以說遇到職場小人，是一件頭疼的事情，很多人被職場小人欺負了，也只能忍氣吞聲，拿他們毫無辦法，然而，怎樣對付職場小人？學會這3招，小人不僅不敢動你，甚至會巴結你！下麵，和老資料網一起看下，究竟是哪三招吧。
3招對付職場小人：
1、上策：成為領導的心腹
說到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因為和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成為領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪著笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成為領導的心腹，獲取領導的信任。
2、中策：辦事圓滑，不留把柄
如果說你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追著打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。
3、下策：暴力震懾
如果說，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話說“光脚的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情况下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。
能成為領導心腹的那些人，都有這四個特點
在職場當中，很多人都會在領導面前好好表現自己，因為只有好好表現自己，這樣才會得到領導的重視，對自己的職業發展是大有好處的。其實古往今來都一樣，古人也知道，能不能起來，就看是不是簡在帝心。以下這幾種人最容易成為心腹，看看你符合嗎？
1.聽話
領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導說出的話能够落實到位。能力强，但是不聽話，甚至和領導對著幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心才是最重要的。
2.可靠
選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能够保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看著風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因為這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的。
3.會辦事
這裡不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時，能够精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。
4.逢迎上意
領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來作為例子，和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能够更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引為知己嗎？有這麼一個人能够猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？
綜合來看，上策是最佳的方案，中策而是防禦為主，下策是逼不得已，通過這3招，基本上小人是不敢動你的，並且，如果你上策做的好，職場小人甚至會過來巴結你。你在職場上是否遇到過小人，你是怎麼對付小人的呢？