有一種工作制度很火,那就是996工作制度,本以為這種工作制度的討論話題逐漸淡去,但是最近這個話題又活躍在人們的視野之中,有不少的公司都實行996的工作制度,大家知道996工作制度的好處與壞處嗎?下麵一起來瞭解下吧!
996工作制度的好處與壞處
996工作制度的好處
實行996工作制度的公司不在少數,而且有源源不斷的員工湧入其中,說明996工作制度也有一定的可取之處。有人說,996的工作比955的工作的薪水要高很多,大約在1.5到2倍之間,996的工作制度讓員工能儘快賺足首付,並且還能提前退休,這讓不少人心動了。的確,更高的薪水會讓一個人的生活更有安全感,不過也有人說,並沒有見到所謂的更高薪水,看來在工作之前還是要把薪水打探清楚。
996工作制度的壞處
996工作制度的壞處顯而易見,高强度的工作制度使得個人的閒暇時間减少,每週工作6天使得與家人相處的時間少了很多,年輕人的時間和精力都被禁錮在一定的範圍內,生活中缺乏創造力,眼前的時光不能好好的享受,等到老了可能就沒有當初的那種心情了。並且996的工作制度容易把人累垮,這是以身體健康為代價,所有的時間和精力都壓在一個公司,以後再想轉行,都是難上加難的。
996工作制度年輕人原意接受嗎
從各方面迴響來看,上班族是不願意接受這種高强度工作制度。在這種工作制度下,人們的生活會失去很多的樂趣,身體日復一日的被工作拖垮,大家更願意享受當下的生活,996工作不一定比其它工作的薪水高,但是高壓工作卻是真實存在的,實行這種工作制度是因為現在互聯網行業的競爭太激烈了。此外,大家知道996、007、886是什麼意思嗎?可以具體瞭解下。