現在大廠時不時傳出裁員或業務線收縮的消息，而馬上2022年中的時候將有1076萬人應屆畢業生趕赴職場。一些勞動力密集型產業很多處於結構調整和陞級優化之中；再加上，已持續兩年、斷斷續續的疫情給很多服務行業帶來的衝擊處在恢復之中。
不過，面對不太樂觀的現實，00後的年輕人依然顯得空前“自信”。2021年《中國青年報》對首批00後應屆畢業生做過一份就業調查，有超過六成大學生認為自己畢業10年內會年入百萬。
而去年的應屆畢業生對北上廣深一線都市期待月薪均達到2w元以上，二線都市期待普遍1.5w左右。
如果00後僅僅期待一個月在一個二線都市拿5000，可能是有點另類的，但是如果有企業能够以這樣薪資去接納即將大學生，的確是讓人佩服的事情，那是不是也得把老員工薪水提到至少跟應屆生一樣呢？這也充分顯示出，00後大學生還沒有形成職業薪酬概念，只是從自身消費水準和願望來做期待。
更讓人覺得蜜汁自信的是，00後的創業熱情更為誇張。2021年有大學相關的調查顯示，92.45%大學生贊同和支持大學生創業，其中58.49%的大學生認為自主創業是實現理想的途徑。筆者一看這說句，直呼好傢伙，還有人願意工作嗎？
我們是否是該反思這種創業精神的洗腦文宣，已經塗上太多不屬於它的光輝，以至於年輕人覺得：
創業了，就不需要早起趕捷運打卡；
創業了，就不需要被上司管著了；
創業了，就可以當老闆了幹自己喜歡事業；
創業了，就可以早點實現小目標了。
這些與其說是對創業幻想，不說是對工作的逃避。世界上最難的兩件事就是把自己腦袋裏的想法變成別人的想法，把別人口袋裏的錢變成自己的錢，而創業就是同時幹這兩件事。
創業作為一種成功概率極小、失敗率高達90%以上的冒險活動竟然成為了Z世代的“共識”，的確是有些反常識的。
「應屆畢業生尤其是不適合創業，金融海嘯時，有人呼籲大學創業以解决就業難的問題。媒體採訪我時我明確表態這種說法是不負責任的。試想，一個大學生如果連工作都競爭不到卻要去創業，相當於讓一個生活尚不能自理的小孩去養育另一個小孩，其結果可想而知。」
儘管國家給予創業扶持政策不能不說好，但是創業成功率是否高最有發言權的就是創業孵化器了，實際上很多都市大片的創業孵化器倒閉，還活著的也只是作為收租金的“二房東”維持著，這是因為真正能够跑通模式能够賺到錢的公司不需要孵化，而沒有盈利能力的項目很難孵化起來。
1衡算一下自己創業的機會成本
創業需要承受巨大的壓力，更像是一個稀有物種，在職場工作是工作，生活是生活；創業時候生活就是工作，工作就是生活，有的一開始起步不得不拉同學、朋友甚至親戚創業，事業沒有做來，感情稀碎的屢見不鮮。
02為什麼剛畢業，當學徒能够學到東西最多？
無論是走入職場和創業本質上都是通過為別人創造價值而獲得財富，只不過職場收入是組織內衡量的，而創業是由市場衡量的；如果一個不想幫客戶解决問題甚至連傾聽客戶需求都做不到的人，又何來的事業呢？
這表明，在中國創業，創業者和職場工作晋昇（向領導證明自己能力）是截然不同的邏輯，能力强的創業失敗比比皆是；創業考驗的是時機、團隊、創始人貭素、客戶市場、管理、現金流、模式等複雜因素的平衡能力，更需要創業者在多因素之中分不同階段找到關鍵主要衝突的能力。
03條條大路通羅馬，學會規劃好自己的成長節奏
00後一代的原生家庭比8090後在生存方面有了更好基礎，有的甚至不用為買房買車而奔波工作；不過，這並不意味著他們幸福指數高。
由於消費主義洗腦和網絡的各種暴富勵志人設感染，使得年輕人面臨的誘惑更多，欲望更多也更加苦惱；就跟一個汽車博主說的，手上有5萬就想開賓士E，有十萬就想保時捷，有二十萬就想法拉第，最後抖音一刷又去看美女去了。
很多人焦慮想去改變，由此更傾向於把成功等同於搞到錢，而忽視個人綜合能力的成長，甚至有一部分人獲得了物質滿足之後陷入到抑鬱之中，即使再有更多的機會和財富內心也hold不住。還有的很有思想的年輕人出於對於成功學的警惕而回避成功這個詞，但又容易陷入到年紀輕輕就佛性躺平的狀態之中。
囙此相對於成功而言，成長卻適合在巨變時代的每一個我們。成長實際上是心性上的，能力上的，而不僅僅物質收益層面的顯現。