老資料網wuhan心理諮詢專家肖若琪
當來訪者與我們建立諮詢關係的過程中,諮詢師與來訪者之間的互相接納影響著整個諮詢流程的效率與質量,對於來訪者而言,他們可能希望有所改變以便讓自己生活中的重要他人更加接納自己,而這顯然也適用於他即將需要建立起信任關係的諮詢師。
從臨床和科學的角度來看,我們都知道治療師個人以及治療關係對治療結果有著重要的影響作用,其效果至少也和治療方法的作用相當,換言之接納來訪者也意味著讓自己和來訪者之間產生一種“共同陣線”般的關係,增進其對於諮詢師的信任與認同感,讓諮詢師在同一時間也得以通過接納行為得到來訪者的接納。
當考慮到接納問題時,我們主觀上就不得不考慮到認同感,認同思維會讓我們在情緒上對於是否接納別人產生主觀的情感反應,肯尼斯·伯克的認同理論從性質上如下區分認同概念:
1.理想化認同來源於共亯的主張、態度、感覺和價值觀;
2.形式上的認同來源幹傳播雙方共同參與的事件的組織、安排和形式。
諮詢過程對於來訪者與諮詢師雙方而言顯然不是為形式上的認同而努力的過程,所以我們的態度、感覺和價值觀很大程度上决定了在“認同”這一目標上我們所能取得的成果。
心理諮詢具有其私密性,囙此諮詢師與來訪者雙方之間都應盡可能擺脫自身刻板印象的束縛,積極而正面的展示情感上的迴響,才能實現面對面的交流。如果諮詢師處於自己的職業性角色中,來訪者則會很大程度上出於自我保護的目的而將自己的真實一面隱藏起來。
作為諮詢師,技術性的一面是為我們更好的理解問題而服務的,若我們掩藏於專業性的自身角色之後,卻讓自身的情感反應遠離治療的整個過程,那麼諮詢的結果很有可能會是一個無效的過程,真誠與積極的回饋行為則能幫助我們取得來訪者的認可,做敞開心扉的交流,真正實現“共同陣線”形式的諮詢關係的構建。
☆我是肖若琪
國家三級心理諮詢師、我在武漢
☆我擅長以下領域
感情,家庭,職場合作等方面的溝通和交流問題,以及相關的情緒壓力問題
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