範晨海
“在這宮裏有利用價值的人才能活下去，好好做一個可利用的人。安於被利用，才能利用別人。”這是劇中甄嬛的貼身侍女浣碧和流朱兩人在討論後宮人情冷暖時說的一句話。
浣碧和流朱的這段話，雖然把後宮嬪妃之間的生存狀態講的有些冷漠，但現實又似乎如此，有時候，人與人之間就是一種“利用”和“被利用”的關係。而我們每一個人要做的是：
一則認識到別人能利用自己，說明我是有價值的，這也是我存在的意義，不可囙此而過分謹慎。畢竟有些人利用我們未必會給我們帶來傷害，反而還會有助於我們的發展，使我們得到自己渴望的東西。例如，沈眉莊因華妃與曹貴人導演的“假孕”被禁足閑月閣後，她意識到靠甄嬛孤身一人在宮中很難成就一番事業，於是要甄嬛扶持安陵容，這裡不得不承認，甄嬛和沈眉莊是利用了安陵容，但並沒有給安陵容帶來任何傷害，還讓安陵容得到了自己一直期盼的皇上恩寵。
再則，認識到自己被利用時不能成為一個完全送死的“好人”，或者“好利用之人”，應當及時提升自己的附加價值，以免價值耗盡後成為炮灰消失的無影無蹤。
值得深思的是，同樣是被利用，而且都是被皇后娘娘利用，不同人的結局就是不一樣。景仁宮的皇后娘娘前後重點利用過三個人：一個是職場老將齊妃；另外兩個都是職場新秀，只是入職時間有差异，即安陵容（安常在）和瓜爾佳·文鴛（祺貴人）。齊妃和祺貴人在被利用後，很快消失在後宮，而安陵容卻能一路求生，走的較遠，這其中的緣由值得我們思考。
面對相待競爭激烈熱職場，我們要做一個有利用價值被人利用的人，要好好被人利用，同時也要不斷提升自我的價值。因為很多東西，今天也許是價值，明天可能就一文不值，所以不斷提升自我競爭力，是求得職業發展的秘訣所在。其實，不管是在後宮，還是在職場，養成自我完善的好喜歡都是通往職業成功道路上不可缺少的重要因素。當然，我們在開始對自我提升進行有條不紊的規劃時，首先要明確企業或者組織的需求方向，一方面做到自己的未來能力提升與企業或者組織發展的目標及人才能力需求的方向保持高度一致，另一方面也可以好好基於企業或者組織的發展讓自己成為其中的受益者。簡單地說，企業或者組織的需求就像一把鎖，我們要做的就是先看清楚鎖孔，再設計出屬於這把鎖的鑰匙。
☆我是範晨海
國家三級心理諮詢師、我在南京
☆我擅長以下領域
情感困擾、戀愛婚姻、個人成長