升職有望之你是否具備“高管氣質”?

我們在接觸高管的時候大多會處於仰視的心理狀態,覺得那些身處公司高位,運籌帷幄的領導們是精英中的精英。但如果你也要像他們一樣,以坐火箭一般的速度,快速晋昇為高層管理者的話,那麼你本身是否具備高管氣質就顯得非常重要。高管氣質是包括三個層面的:1.身體層面2.社交層面3.心理層面。這些都是高級領導人需要具備的身體狀態表現。

我們在接觸高管的時候大多會處於仰視的心理狀態,覺得那些身處公司高位,運籌帷幄的領導們是精英中的精英。但如果你也要像他們一樣,以坐火箭一般的速度,快速晋昇為高層管理者的話,那麼你本身是否具備高管氣質就顯得非常重要。

高管氣質是包括三個層面的:1.身體層面2.社交層面3.心理層面。

身體層面可以參考影視片段中,那些將參選美國總統候選人的表現。他們會請專門的訓練師,用來訓練自己說話的速度。做行為練習,使自己的身姿挺拔;學會强有力的握手以及堅定無畏的眼神接觸。這些都是高級領導人需要具備的身體狀態表現。所以有些高級領導人,雖然工作很忙,但他仍然會非常有規劃的去安排每週時間,以一定比例劃分出自己需要去健身耗費的時間。能够進行自我身體管理的人,在職場的表現都不會太差。

在社交層面上,一比特高管要做的就是與下屬與同級,以及向股東做各種形式的溝通,所以他們在社交上需要表現出自信以及非凡的魅力,他需要能够掌控整個會議室的談話走向。他說話需要能够鼓舞人,擁有讓人能覺得安心,受到重視的能力。所以,高管本身需要是比特充滿自信以及安全感的人。用馬雲的話來說:高級管理者不需要別人的認可和鼓勵,他自己就是一臺發動機。

心理層面上,這一些高管的關注焦點幾乎並不在於過去發生的事,而是在於將來需要去發生一些什麼樣的事情。一比特真正能够成為高管的人,他不會懷疑自己的能力,他具有創造性思維,能够去為自己以及追隨自己的人去創造,一個有說服利的景象,並且他能够流利的表達未來的願景。這類人在心理上非常的成熟,他遇到困難不會去抱怨,因為他知道想要成功不可能不耗費時間與精力,也不可能不遇到艱難與險阻。

多學習,勤琢磨,讓我們進步的更快!

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