電銷業務員的心理調節與推銷技巧——適合團隊管理者與電銷新人

我們將會從電銷業務鏈環節、步續來環環推進,進行講解。近幾天有粉絲跟我約稿,想看關於電銷技巧方面的文章分享。其實銷售技巧大多是共通的,不論是面銷,電銷,還是會銷,銷售如果掌握了基本的要訣,都能融會貫通。但見一些基本要訣,要想熟練掌握,還需要一定的積澱。那麼據一些資料統計顯示,電銷打一百個電話可以出三個銷售線索。

近幾天有粉絲跟我約稿,想看關於電銷技巧方面的文章分享。其實銷售技巧大多是共通的,不論是面銷,電銷,還是會銷,銷售如果掌握了基本的要訣,都能融會貫通。但見一些基本要訣,要想熟練掌握,還需要一定的積澱。

我們將會從電銷業務鏈環節、步續來環環推進,進行講解。

近幾天有粉絲跟我約稿,想看關於電銷技巧方面的文章分享。其實銷售技巧大多是共通的,不論是面銷,電銷,還是會銷,銷售如果掌握了基本的要訣,都能融會貫通。但見一些基本要訣,要想熟練掌握,還需要一定的積澱。

我們將會從電銷業務鏈環節、步續來環環推進,進行講解。


如果你是電銷團隊的管理者或電銷上崗新人,有以下兩個技巧可以在成長期,先做學習掌握:

一、調整心理預期,別讓情緒成為你最大的“業績殺手”。

即使是世界最頂尖的銷售員,成交一個客戶也需要拜訪30個以上的客戶。新銷售員則要在這個數位上翻個倍。也就是在順利的情况下,新銷售需拜訪60個以上的客戶,他才可能出一單。

但也不用被這些數位打擊到,當你的銷售心態不斷改善,技巧不斷純熟,成交的概率也會大幅提升。可以這樣來描述銷售的收入:它是來自於銷售的客戶拜訪總量,所以說量大就是你成功的關鍵。毫無疑問,就像在魚多的池子裏,你能釣到魚的幾率也會更大。

那麼如果你是做電銷的話,這個客戶基礎量就需要更大。畢竟,電銷省去了跑客戶來回路途上的時間,但同時也失去了跟客戶面對面溝通的有效性。

那麼據一些資料統計顯示,電銷打一百個電話可以出三個銷售線索。

由此,你可以明確的知道做電銷的第一個要訣就是:以概率學的角度去思考工作問題。

當你掌握了這個要訣之後,你就不會在每次電話被掛斷時過度煩惱,它可以讓你擺脫無端的自責與沒有必要的負疚感。

這點對於做銷售的來說是非常重要的,一旦銷售學會克制情緒,就不會讓自己在不良情緒的影響下喪失判斷力,這樣成功就會變得容易許多。如果因為一時的衝動和惱怒,影響了一天的工作狀態,那是非常得不償失的。


你還有可能在一百個電話名單之中,只能打通80個電話。而在這能接通的80個電話之中,只有50通電話願意跟你進行對話。但對話之後,或許在這50個客源之中,只能產生5個意向客戶,進入深入發展,可能會有1個客戶成交。

電銷就是這樣漏斗型的業務模式,當你過濾的客戶越多,成交的概率也會越大。當然,加上你的經驗積累,就會對成交概率有所幫助。

第二、做好充分的“出征”準備,你才有可能帶回戰利品

古人在《道德經》中有雲:君人者智,自知者明。這聯系到銷售工作裏,就是:當你在撥通對方的電話之前,你是否已經瞭解自己的產品。

如果你是一個賣商鋪的房產經紀人,你自然知道自己賣的產品是什麼,但在介紹給客戶的時候,你會如何包裝這個產品呢?

當客戶在電話中問你,你這推介的商鋪有什麼優勢,你能否回答的出來嗎?




普通銷售只會對照話術向對方讀一遍我們的商鋪賣點,而其實經驗老道的銷售會知道,當客戶問這一個問題時,實際他想要瞭解的是,如果一旦購買了產品,能够對自己帶來什麼樣的好處。

所以,你不但要能說出產品的功能賣點,還要針對客戶的提問,去告知他所想獲得的好處。

當客戶問你,我聽說其他牌子的產品跟你們差不多,但為什麼你的價格要比他們貴那麼多呢?這時你又會怎麼回答?

僅僅是用萬金油類的話術:一分價錢一分貨,如今這樣的回答很難在電銷中打動客戶,所以我們在銷售前要做好幾點準備,總結起來有如下幾個問題,你需要了然於心。

1.我的產品是什麼?

2.我推銷的產品最拿得出手的特色是什麼?

3.它能够給客戶帶去什麼樣的好處呢?

4.我推銷的產品與同類型商品相比較優勢在哪裡?

這些其實在電銷領域上來說,是屬於基礎的業務知識。只是可惜,電銷崗位上的員工流失率很高,大部分銷售連這一些基本的知識掌握的都不牢固。

在實際開展電銷過程中,如果出現了5%的意向客戶,在這一些客戶的追問下,銷售就只能用棱模兩可或含糊不著邊際的話語去回應客戶。這些不明確或沒有針對性的答案,會讓客戶覺得銷售並不可靠,導致銷售失去了客戶的信任與耐心。自然這5%的小概率銷售線索,也被銷售自己給流失了。

一旦出現這樣的負迴圈,銷售員會很受挫敗,並且會怪公司沒有對自己進行系統化的培訓,或抱怨客戶是一個奇葩,提出過於刁鑽或古怪的問題。又或者,覺得自己所推銷的產品在市場上並沒有優勢。

可實際上我們都知道,銷售是一份需要狼性的職業,他需要具備很强的上進心。一切沒有掌握或需要去瞭解的,都需要業務員發揮主觀能動性,積極的去為自己爭取。

記得,在銷售崗位上,你的客戶沒耐心聽你的藉口,市場也不會認可你的任何失敗,而老闆只看重能出單的銷售。人生從來只會掌握在自己會拼搏的雙手裏。

如果你是電銷部門負責人,則可以去幫帶這些新人,儘量多的交給他們方法。這比物質激勵更有效,因為授人以魚不如授人以漁。

多學習,勤琢磨,讓我們進步的更快!

本文標題: 電銷業務員的心理調節與推銷技巧——適合團隊管理者與電銷新人
永久網址: https://www.laoziliao.net/doc/1641955549274816
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