春節期間全國熱映的中國第一部科幻大片《流浪地球》，僅僅上映6天票房就已破20億。電影講述了太陽即將毀滅，面對絕境，全人類孤注一擲，開啟“流浪地球”計畫的故事。
當我們看慣了“一人開掛，拯救人類”的美國荷里活式科幻片，中國人自己的科幻片《流浪地球》則為影迷們帶來了一股清流。
看完這部電影你會發現，不是所有的努力都會有成功的結果，也不是所有失敗的任務就徹底沒戲了，《流浪地球》向職場人詮釋了一種理念，那就是“當我們陷入困境，唯有團結一致，才能擁有希望”。
人在職場，莫逞個人英雄主義
“一將功成萬骨枯”，自古以來任何一個偉大的英雄的產生，莫不是由背後無數比特有名或無名的戰友的付出來成就的。
與國外的科幻片大片相比，《流浪地球》不再是簡單的個人英雄主義。
導演郭帆說：“每一個人都是普通人，我們沒有超級英雄，靠集體合在一起的團結的力量去完成救援。”
影片中如此，職場也是一樣，無論你從事什麼工作、處於什麼環境，都無法脫離其他人對你的支持。要知道，獨行俠的時代早已過去了。
佛教創始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不乾涸？”
弟子們面面相覷，無法回答。
釋迦牟尼說：“把它放到大海裏。”
一滴水如果不放到大海裏，很快就會乾涸。那麼一個人呢？一個人就好像存在於職場中的一滴水，如果不懂得尋找大海，那他就像一滴水一樣，遲早也會“乾涸”。
20年前，阿裡巴巴18羅漢能够放弃在北京的高薪工作，跟隨一無所有的馬雲創業，說明馬雲的人格魅力確實非常强大。但馬雲最厲害之處就是會用人，他能够吸引各路英雄集聚在自己周圍，並且根據各自特長，把他們的才能發揮到極致，才成就了今天的阿裡巴巴。
可見，那些我們羡慕的成功人士之所以卓越，之所以成功，不一定是因為他們個個都是天才，而是因為他們有著出色的合作意識，遇到問題善於借助團隊的力量去解决，不逞個人英雄主義。
有共同目標的團隊，才會取得成功
有人好奇，《流浪地球》這部科幻大片是怎麼做出來的呢？
電影只有125分鐘，但它卻花費了一個7000人團隊的無數個日日夜夜，3000張概念設計圖、8000張分鏡頭畫稿、10000件道具、100000平米拍攝實景……所有人高强度勞動，幾十斤的裝備，一邊吸氧一邊拍，還有驚險一刻被撤資。整個影視團隊齊心協力，就為了要實現創造一部中國科幻大片這個共同的目標。
無敵的團隊是因為有一群朝著共同目標奮鬥的夥伴。
——稻盛和夫
職場上，目標一致的團隊可以讓所有成員的勁使到一處。在這樣的團隊裏，大家都能不計個人得失，為了團隊的利益奮鬥到底，並且能在有限的時間裏以最快的速度高品質地完成任務，最後贏得團隊的勝利。
為了讓團隊目標一致，身為管理者必須做好以下三點：
1.讓員工確實知道“為何而戰”
管理者常常花許多時間設定團隊目標，鮮少去解釋“為什麼”需要完成這個目標。我想共識都是起源於問題的定義，如果缺少了完成目標的初衷，團隊文化無法有效凝聚。
2.描繪未來的成功地圖
描繪未來的藍圖是取得成功的一個關鍵步驟，心理學家有研究表明，當我們事先勾勒出成功的樣子，大腦自動會將意識形態和行為導向成功。不管是成功或是失敗的決策，在决定的那一刹那始終要相信自己是對的，接踵而至的挑戰都只是過程的一部分，最終將會帶往成功的途徑。
3.做到權責分明
權責分明，顧名思義，就是要在管理的過程中，把自己和他人的權力、責任都明確地分配好，然後再進行工作，這樣能够保證整個團隊高效有序地進行工作。這一點我相信是很多職場人的心聲，有些管理者的理念是，這個工作有人幹了就行，而不是先想這個工作應該誰來幹，這樣的結果就是忙得忙死、閑得閒死。
逆境中，團隊的力量是希望的種子
《流浪地球》電影中，故事的開篇便异常殘酷——全球人口死掉了一半，僅剩三十五億，至此，活下來成為了人類唯一的希望。
但在災難面前，代表著勇敢人類的主角團不放弃希望，甚至不惜為了那渺茫的希望犧牲自己的親情與生命。
一方面是科學計算成功率為百分之零的“點燃木星”，另一方面則是實現率為百分之百的保護全人類基因和地球種子的“火種”計畫。
於是，那個百分之零的可能性哪怕最終確實是百分之零，但人類團結一致、自我犧牲的精神最終讓他們找到了希望的種子。
而我們所處變幻莫測的職場也是一個隨時會出現應激事件的高壓地。很多情况下，你無法提前預知下一刻會發生什麼，也許你碰到過非常強勢的客戶上門無理取鬧，也許你的項目任務突然改變而又難以完成，也許你遭遇過公司出現資金鏈危機、瀕臨破產……
史玉柱在總結自己能够東山再起的原因時說：“我身邊的幾個骨幹，在最困難的日子裏，好幾年沒有薪水，他們一直跟著我。腦白金問世之前，我吃不准，問他們，‘行嗎？你們覺得有戲嗎？’他們總給我非常肯定的回答：‘行，沒問題，肯定行。’那時侯，也是他們陪伴我爬完了珠峰。我永遠感謝他們。”
試想一下：一支團隊長期跟隨某一領導人，在其最艱難的時候，團隊依然堅如磐石，這對於渡過難關何其重要。這是史玉柱比別人的幸運之處，也是史玉柱能够再次站起來的寶貴財富。
所以越是在困難的時候，我們越應該依靠團隊的力量。而一個真正能够超越生死與利害的，是組織的價值追求。只靠利益凝聚的團隊只能是雇傭軍，形不成英勇頑強的戰鬥力量。在逆境中，共同的價值追求所形成的凝聚力比任何時候都更加深刻、更加清晰。
有人說，《流浪地球》的場面和特效完全不輸於歐美大片，可以說是中國科幻片里程碑的一部好片。
而我想說，該片所展現出的團隊精神與“中國精神”的內涵，更不要被忽略。
片中每一個人都是普通人，他們是卡車司機，是中學生，他們沒有鋼鐵俠超人的力量，他們都很平凡，但就是這一群平凡的人一起創造了活下去的奇迹。
是的，這就是團隊的力量。在這個地球上，那些看不見的力量，遠遠比看得見的力量大無數倍。
馬雲曾在中央電視臺《贏在中國》節目中告誡過創業選手：“沒有什麼忌諱的，你們公司的核心競爭力就是你和你的團隊，不要有什麼難為情。”
這個時代需要英雄，但更需要優秀的團隊。2019年，讓我們努力譜寫屬於自己的《流浪地球》吧！
備註：本文為諮詢師丁路遙原創，並發表在《人事人》訂閱號上，如需轉載，請聯系諮詢師本人。