學弟小楊，是一家橡膠公司的銷售員，工作上勤勤勉勉，平時也挺為客戶著想。
有次因為公司財務的原因，有一筆賬本來是應收他客戶的錢，結果財務的同事沒有跟小楊說。而小楊誤以為這筆錢客戶已經給了，在客戶面前就說賬已經清了，客戶一時懵了，明明沒給錢，不過他說清了就清了吧。
一個星期後，財務同事做賬時才發現漏了這筆款項，於是找小楊解釋是自己的失誤，讓他幫忙去跟客戶解釋，趕緊把錢收回來。
小楊說：“明明不是我的錯，這樣做我在客戶面前會失信的，那我面子往哪擱啊？我收不回來，你們自己去收吧！”啪地一聲掛了電話……
最後這筆款由小楊的經理出面，主動上門向客戶道歉，解釋清楚原因並表示日後肯定會在某方面給予優惠條件作為補償，才硬是把款收回來了。
而小楊則因為這件事情受到了經理的責備，他心情非常不好，約我吃飯傾訴此事。在飯桌上他抱怨了一大堆財務、經理以及客戶的不是，委屈得不得了，待其心情慢慢平復下來後，我給他分析了幾點我的看法：
第一、認為銷售流程都是按公司要求走的，自己沒錯卻為什麼要自己去解决呢？——只強調誰對誰錯，老是惦記著過去的錯誤，而沒有把重點放在未來，放在如何有效解決問題上。
第二、我只是打工拿薪水的，收不回來我也沒辦法，誰犯的錯誰去解决吧。——以後在團隊裡面，誰會幫你呢？你是一名有責任心的人嗎？
第三、假如你是老闆，這筆銷售款收不回來，公司開不下去或者資金周轉不靈了，你會不會拿上被子到客戶的公司門口去收款？——這樣做的目的又是什麼？不就是為了自己身後的員工有薪水發、辦公樓的租金有錢交、公司還可以繼續經營下去嗎？
小楊聽完我的分析，愣著半天沒說話，最後自言自語地說：“難道真是我錯了？嗯，好像我的心態不對。”
是的，像小楊這樣抱著為別人做事的心態，就是典型的“打工心態”，所以往往遇事就怨天尤人，難以取得成功。
打工心態，想的就是以交易價格來衡量工作：今天我為你工作了9個小時，比法定時間多了1小時，你應該多發我1個小時的加班費了，否則下次我就不加班了；這半年來我工作非常努力，你應該有所表示了，否則以後我就不努力工作了……
而老闆心態則不同，具有老闆心態的人不太注重手裡這份死薪水能有多大漲幅，他們想的更多是這份工作能否讓自己體現價值或者自己將來創業，投資的人力物力財力，何時能回本，未來幾年能否通過融資A輪、B輪來引進人才和設備，擴大規模上市，賺更多的錢，實現品牌全球化。
這兩種截然不同心態的人，幾年後會是天壤之別。有人說是性格决定的，而我卻更傾向於認為是思維方式决定的。
許多人步入油膩中年，混成現在這個迷茫的樣子，職場總起不來。而且可憐的是，即便知道自己這樣的現狀不會有太大的上升空間，也不打算去學習新的知識技能，每天依然走老路，虛度青春。而另一些人，即使現在事業沒起來，可能只是缺少一個風口和平臺，但是你知道他的洞察力很强，樂於學習和接受新事物，只要風口一開，必成大器。
寧德時代的曾毓群，工作三個月就辭了國企工作去電子廠當工程師，如今是福建首富。
中國捐贈百傑首位，捐款95億力壓王健林和馬雲兩大首富的何巧女，同樣也是扔下了園林局的鐵飯碗，跑去賣盆景。
諸如此類的例子還有很多。
鐵飯碗意味著什麼？安穩舒適的工作。
可曾毓群他們並不滿足於這種狀態，而是要去拼搏、去冒險、去創業，這就是老闆心態，是一種骨子裡的熱血。還有些人或許不會滿腔熱血地辭職創業，但他們一定會不斷地進取、成長，跳出心理舒適圈，去開拓更廣闊的天地。
我們常說，有的人可以用一年的時間獲得了別人十年的經驗，而有的人卻把一年的工作經驗用了十年，這之間的差距其實就在於你用什麼樣的心態在對待工作。
給自己打工VS給別人打工
打工皇帝唐駿曾說：“我不是在為別人打工，我是在為我自己的人生打工。因為我的工作改變了我的人生、家庭、未來，當然就是在為自己打工。”
相比於給別人打工的自作聰明，給自己打工的人看似“吃虧”，實則是真正地“賺大發了”。
因為在給自己打工的人的思維邏輯裏，當他們把一份工作做好，其實是把自己的同一份時間出售了兩次：
一次是把時間賣給了老闆，獲得了相應的薪水；
另一次是把時間賣給了自己，獲得了成長，提升了能力。
選擇去把一件事情做到兩份收益，這背後就是一種“並聯思維”，即在完成了工作的同時，也收穫了個人的成長。
其實，給自己打工的人，正是擁有了老闆心態的人。他們懂得用老闆的視角去檢視自己的工作，從而站在一個更高的格局去思考、去行動，人生的效率得到了極大的提升，而相應的收穫也會自然增多。
把工作當成事業VS把工作當成職業
有這樣一個說法：今天幹了明天還想幹的是事業，今天幹了明天還得幹的是職業。兩句話雖然只有一字之別，但卻道出了事業和職業的巨大不同，“想幹”和“得幹”反映出完全不同的兩種心理感受。
世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨曾說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情况就會完全不同。”
前不久一比特銀行的朋友向我訴苦，說他的工作太辛苦，整天應付各種客戶，幹起來沒有絲毫的熱情和快樂。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自己滿意的工作。我略加思索後對朋友說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自己的事業。
那些把工作當成職業的人總是希望工作的時間越短越好，只要有薪水恨不得天天放假，希望退休的年齡越早越好，一旦退休，就會和自己從事的工作徹底告別。把工作當成事業的人腦子裏沒有休息的概念，即使休息時間也會學習與工作相關的知識，不斷地提高自己的業務能力，慢慢可能就做成了老闆。
總之，你把工作純粹當成掙錢的職業，從來沒有從工作中體會到樂趣，感受到的只是辛苦，要麼你就趕快換一份工作，要麼你就趕快轉變自己的心態。否則，如果長期這樣下去，你的人生一定是非常灰暗的。
勇於承擔責任VS害怕承擔責任
卡耐基在《人性的弱點》中說道：“一個人邁向成熟的第一步應該是敢於承擔責任。我們生活於世，就要面對生命中的許多責任。對那些不成熟的人來說，他們永遠都可以找到一些理由，以解脫他們自身的某些缺點或不幸。把人的生活改造得更美好才重要，而不是沉溺在自憐的深淵。要承擔自己行為的後果，要為自己的行為負責，而不是光踢椅子！”
在一個公司裏，員工做得多的是解决問題，而老闆做得多的卻往往是承擔責任。當一個員工更願意承擔責任，甚至是承擔不該由他來承擔的責任的時候，那他其實就擁有了老闆心態。
電視劇《獵場》裏的鄭秋冬，從不敢面對自己的錯，到敢於承擔自己的責任，這讓他在往後的人生中能够更好的直面發生的任何事情，最終成為一名成功的獵頭公司合夥人。
《歡樂頌》裏初入職場的關關，被同事把本不是自己的責任推到了自己身上，她在委屈過後，勇敢地承擔了自己的那部分責任，也為她的將來奠定了基礎。
承擔更多的責任，意味著你要走出自己舒適的“執行區”，踏入到未知的“學習區”去接受一些新的挑戰，當自己願意承擔更多責任的時候，才有可能從眾多同僚當中脫穎而出，打造出職場覈心競爭力。
寫在最後
從某種意義上來說，打工真是害人不淺，因為長期的打工固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，也缺乏長遠規劃。
最為關鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。所以希望還在職場中努力拼搏的各位，即使一時當不了老闆，也要抱著老闆的心態去打工。
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