2014年移動互聯網薪水分析

沒有我同學,我朋友,我親戚,都是經過我們OfferCome手裡7月發的offer。只統計60W以內的,60W以上的方差大,無參攷價值。為了隱私,薪水都有±1、2W的浮動,股票浮動更大一點。2014年7月份,互聯網融資額1KW美元以上的,公開的,約20家,平均每個工作日一家,約是去年同期的4、5倍。

一、7月的一些Offer數位

沒有我同學,我朋友,我親戚,都是經過我們OfferCome手裡7月發的offer。

只統計60W以內的,60W以上的方差大,無參攷價值。為了隱私,薪水都有±1、2W的浮動,股票浮動更大一點。估計某些客戶的親能隱約看到自己發的offer。

1、說明

1)ABC三檔

A檔:BAT;

B檔:其他上市的互聯網公司及美團、小米;

C檔:傳統行業轉互聯網、IT軟體公司或者ABC輪融資的互聯網公司。

2)績效的含義

10%、30%是指他在上家公司的績效,在同齡人中的大致排名。

3)薪資偏高

我們挖的多是骨幹,薪資都比普通人偏高,可做同齡人上限的參攷依據,不能作為平均值。


二、2014年互聯網人員薪水評估

1、預設條件

工作三年,一線開發崗,一直在AB檔工作,不含某些科技較搓的B檔公司。C檔公司因為方差大,不做評估。

不含前端、運維開發、測試開發(此三類崗位,按下述薪水*0.8~0.9即可)。

三年以上的,方差大,不做評估。

2、開發崗3年經驗跳槽後預估

績效前5~20%,能快速解决常見問題,熟悉主流方案,能帶1、2個新人幹活,我們都能給他談到40W,部分能力很强或願意高强度加班的,我們可以談到50W(含股票);

畢業三年,績效前40%,一般可以給他談到35W,能否到40W看運氣和客戶緊缺度;

績效前5%,方差太大,不做討論;

——注意,上述是跳槽後的預估,不是現在薪水。現在薪水大家受限於應屆生起薪,漲幅等,一般不跳槽,3年到20K*15、16就不錯了。

3、PM

能做好執行,能準確地改進功能,能看出競品的優缺點並根據公司實際情況抄好,能跟開發過需求不吵架的,這樣的PM,30W是合理的;

能做產品方向的判斷,能帶1、2菜鳥做出這產品,並被競品抄襲,能忽悠好研發加班還不抱怨的,這樣的人,40W起,能高到多少,看眼緣和急需程度了。

最宓氖牽優秀的PM大多把創業、改變世界作為夢想,囙此做的好的多去創業了,優秀的研發大多以解决技術難題、處理更複雜的科技環境作為夢想,囙此大多留在大公司了。

優質PM,不是缺,是罕見。我司一個實習生,本科畢業B檔公司產品經理一年,A檔公司35W挖走,當然,他在A檔公司裏也屬於前10%。

4、其他職業

測試、前端、運維等研發崗都說了,*0.8~0.9就可以了。

別的崗位,別的崗位,我們除了UED都不熟,數據少,就不分析了。

三、薪水普漲的原因分析:需求新增

價格圍繞價值上下波動,波動範圍取決於供需失衡情况。

1、創業團隊太多,且有錢

2014年,我們1/3被截胡的候選人都去了創業團隊。

PS:作為對策,我們迅速BD了一些創業團隊客戶。如果大家有投資額上KW刀的團隊,歡迎推薦。我們有為這種類型的企業調整招聘方向、策略、方法,快速招到人的成功案例。

1)創業團隊大熱的背景:團隊多,團隊有錢

2014年7月份,互聯網融資額1KW美元以上的,公開的,約20家,平均每個工作日一家,約是去年同期的4、5倍。最近每月都有一筆近億美元的融資。這不包含未公開的、IPO、收購等途徑融資的。

原因我們就不寫了,跟本文主題無關。

2)對人力招聘市場的衝擊

2010~13年,創業團隊對市場的影響是有限的。原因:1、窮;2、團隊少。現在的情况是:

A、薪水合理

當年創新工廠招人多是降薪,Android開發,一般給8K、10K,能給20K的是大拿。

而現在,很多創業團隊都可以按照市場價格招人,比如說BAT過來的,一般可以漲個10~30%,然後+期權。

對於候選人呢?沒有太多風險。某創業團隊CTO這樣講,“他們為什麼不來我這?薪水漲了,還有股票。公司燒兩年沒問題,就算公司最後失敗了,他們跳槽找下一家好了。他在我這科技又不會落後”。

B、團隊太多、招聘總量太大

每個月20家拿了1kw美元以上的投資,如果整個市場維持這個速度(創投13年在美國軟體業投了110億刀,14年Q2投了61億刀)一年就是240家團隊。

每家一年只新增2、30個開發,就是5、6k人/年,且大半的創業團隊都在北京。實際我們接觸的創業團隊,招聘計畫都超過了2、30人/年。

還有個問題:大部分團隊的錢,燒一兩年沒問題,這意味著,兩年內,創業團隊都不會大量釋放出庫存員工,只會屯人。

2、重複建設

這半年新興的重複建設帶來了很多需求:

BAT移動端的血拼

百度現在上線的有60款移動端產品?or 50款?這背後從市場卷走了多少個Android、IOS開發?市場一共才多少優質Android、IOS供給。。。。

阿裡的all in是大家都知道的。

資料標籤: 創業
本文標題: 2014年移動互聯網薪水分析
永久網址: https://www.laoziliao.net/doc/1638241578334844
相关資料
一切設計都是為了取悅員工
未來的辦公室裏,理念的溝通將比華麗或充滿高科技元素的裝修重要得多,員工參與度將會受到更多的關注。一些專家管這種趨勢叫做“新可持續性”。開放式空間不是新概念了,建築大師賴特在設計位於威斯康辛州Racine市的JohnsonWax總部時,已經採
標籤: 空間設計 設計公司 辦公環境
匯源職業經理人改革失敗原因
由於蘇盈福曾被寄予破解匯源複雜“家族化”的希望,他的離職加之此前屢屢傳出的被架空傳言,以及接棒者為匯源“元老”於洪莉,業內直言匯源職業經理人化改革再度回到原點。業內人士稱,匯源試圖借職業經理人的掌舵改變公司戰畧以及管理結構,不過換帥僅僅一年
標籤: 匯源 朱新禮 匯源集團 果汁飲料
面試放鴿子的10大最奇葩理由
怎樣為面試遲到找藉口,的確是一門大學問,這不,英國一家獵頭公司要求該公司的獵頭們回憶一下面試遲到或根本未在面試中露面的求職者都給出了哪些最奇葩的理由。現在,讓我們一起鑒賞一下吧。“我沒法打電話取消面試,因為我的iPhone手機丟了。”——一
標籤:
職場不倒翁司馬懿的智慧
縱觀司馬懿的一生,他隱忍以行、以弱示人,最終厚積薄發、一招制敵,我們應該向司馬懿借智慧,將他的韌勁、耐心、顧全大局等處世方法,運用到我們的職場與生活中,管理好自己的言行。司馬懿,三國歷史中一個響噹噹的人物。司馬懿的職場生涯一開始也不是一帆風
標籤: 司馬懿 曹操 三國人物 三國 曹沖