一、7月的一些Offer數位
沒有我同學,我朋友,我親戚,都是經過我們OfferCome手裡7月發的offer。
只統計60W以內的,60W以上的方差大,無參攷價值。為了隱私,薪水都有±1、2W的浮動,股票浮動更大一點。估計某些客戶的親能隱約看到自己發的offer。
1、說明
1)ABC三檔
A檔:BAT;
B檔:其他上市的互聯網公司及美團、小米;
C檔:傳統行業轉互聯網、IT軟體公司或者ABC輪融資的互聯網公司。
2)績效的含義
10%、30%是指他在上家公司的績效,在同齡人中的大致排名。
3)薪資偏高
我們挖的多是骨幹,薪資都比普通人偏高,可做同齡人上限的參攷依據,不能作為平均值。
二、2014年互聯網人員薪水評估
1、預設條件
工作三年,一線開發崗,一直在AB檔工作,不含某些科技較搓的B檔公司。C檔公司因為方差大,不做評估。
不含前端、運維開發、測試開發(此三類崗位,按下述薪水*0.8~0.9即可)。
三年以上的,方差大,不做評估。
2、開發崗3年經驗跳槽後預估
績效前5~20%,能快速解决常見問題,熟悉主流方案,能帶1、2個新人幹活,我們都能給他談到40W,部分能力很强或願意高强度加班的,我們可以談到50W(含股票);
畢業三年,績效前40%,一般可以給他談到35W,能否到40W看運氣和客戶緊缺度;
績效前5%,方差太大,不做討論;
——注意,上述是跳槽後的預估,不是現在薪水。現在薪水大家受限於應屆生起薪,漲幅等,一般不跳槽,3年到20K*15、16就不錯了。
3、PM
能做好執行,能準確地改進功能,能看出競品的優缺點並根據公司實際情況抄好,能跟開發過需求不吵架的,這樣的PM,30W是合理的;
能做產品方向的判斷,能帶1、2菜鳥做出這產品,並被競品抄襲,能忽悠好研發加班還不抱怨的,這樣的人,40W起,能高到多少,看眼緣和急需程度了。
最宓氖牽優秀的PM大多把創業、改變世界作為夢想,囙此做的好的多去創業了,優秀的研發大多以解决技術難題、處理更複雜的科技環境作為夢想,囙此大多留在大公司了。
優質PM,不是缺,是罕見。我司一個實習生,本科畢業B檔公司產品經理一年,A檔公司35W挖走,當然,他在A檔公司裏也屬於前10%。
4、其他職業
測試、前端、運維等研發崗都說了,*0.8~0.9就可以了。
別的崗位,別的崗位,我們除了UED都不熟,數據少,就不分析了。
三、薪水普漲的原因分析:需求新增
價格圍繞價值上下波動,波動範圍取決於供需失衡情况。
1、創業團隊太多,且有錢
2014年,我們1/3被截胡的候選人都去了創業團隊。
PS:作為對策,我們迅速BD了一些創業團隊客戶。如果大家有投資額上KW刀的團隊,歡迎推薦。我們有為這種類型的企業調整招聘方向、策略、方法,快速招到人的成功案例。
1)創業團隊大熱的背景:團隊多,團隊有錢
2014年7月份,互聯網融資額1KW美元以上的,公開的,約20家,平均每個工作日一家,約是去年同期的4、5倍。最近每月都有一筆近億美元的融資。這不包含未公開的、IPO、收購等途徑融資的。
原因我們就不寫了,跟本文主題無關。
2)對人力招聘市場的衝擊
2010~13年,創業團隊對市場的影響是有限的。原因:1、窮;2、團隊少。現在的情况是:
A、薪水合理
當年創新工廠招人多是降薪,Android開發,一般給8K、10K,能給20K的是大拿。
而現在,很多創業團隊都可以按照市場價格招人,比如說BAT過來的,一般可以漲個10~30%,然後+期權。
對於候選人呢?沒有太多風險。某創業團隊CTO這樣講,“他們為什麼不來我這?薪水漲了,還有股票。公司燒兩年沒問題,就算公司最後失敗了,他們跳槽找下一家好了。他在我這科技又不會落後”。
B、團隊太多、招聘總量太大
每個月20家拿了1kw美元以上的投資,如果整個市場維持這個速度(創投13年在美國軟體業投了110億刀,14年Q2投了61億刀)一年就是240家團隊。
每家一年只新增2、30個開發,就是5、6k人/年,且大半的創業團隊都在北京。實際我們接觸的創業團隊,招聘計畫都超過了2、30人/年。
還有個問題:大部分團隊的錢,燒一兩年沒問題,這意味著,兩年內,創業團隊都不會大量釋放出庫存員工,只會屯人。
2、重複建設
這半年新興的重複建設帶來了很多需求:
BAT移動端的血拼
百度現在上線的有60款移動端產品?or 50款?這背後從市場卷走了多少個Android、IOS開發?市場一共才多少優質Android、IOS供給。。。。
阿裡的all in是大家都知道的。