競聘演講比賽的技巧有哪些

競聘演講稿的寫作技巧二:開篇精彩良好的開端是成功的一半,競聘演講的時間有限制,報告的開頭必須簡潔而又精彩,引起聽眾的注意。競聘演講稿的寫作技巧四:結尾凝練結束語要求畫龍點睛,加深評選者對競聘者的良好印象,從而有利於競聘成功。

演講稿是為演講服務的,不同的演講有不同的目的也會有不同的場合和不同的聽眾。那關於競聘演講比賽有什麼技巧呢?下麵是由小編為大家整理的“競聘演講比賽的技巧有哪些”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

競聘演講比賽的技巧有哪些(一)

演講準備十大要素:選擇話題;分析聽眾;蒐集資料;寫作演講稿;製作視頻輔助物;設計態勢語言;修飾形象;編制摘要;全面演練;熟悉演講環境。

一篇好的演講稿所實現的目標:淵博的知識;充分的資料;嚴謹的邏輯;準確的語言;清晰地結構。

話題的選擇是演講是否成功的關鍵,而選擇話題的原則:適合演講者;適合聽眾;適合組織者。

1.題目是演講開頭的“開頭”。

好的題目也就是一個好的構思。

題目要既能提供資訊又能吸引人的眼球,做到生動、精煉、新穎。

2.分析聽眾主要做一下三個方面的工作:收集有關聽眾的重要資訊,以確定大部分聽眾的類似點;預測聽眾對話題的興趣、瞭解程度和態度,已决定演講的內容;瞭解聽眾的規模以及他們的態度以製定演講的戰畧。

3.蒐集資料注意以下四個問題:要蒐集適合聽眾的資料;要蒐集多種不同類型的資料(多樣化、趣味性);把蒐集到的資料聯通其資料來源一起寫在單獨的筆記卡片上,並將卡片分類,還有額外的資料。

卡耐基:神神地思想你演講的題目和內容,一直思想到爛熟和融化,於是你就可以製造出一套新的思想,像一粒種子的幼芽,自然地膨脹而發展。

(演講稿寫作過程是“爛熟和融化”的過程)

加裏寧:寫演講稿,就逼你研究得更深刻。

講稿的寫作是這樣一個深入的過程,又需經歷如此的艱辛,所以才使演講的主題更加深化。

4.製作視覺輔助物注意事項:充分考慮聽眾的接受能力;不要過多地依賴視覺輔助物的幫助;提前製作,並進行設計和練習;簡單、清晰,不要製作過於複雜的視覺輔助物。

5.設計態勢語言:態勢語言既是一種表情達意的手段,同時也是聽眾的審美對象。

言之不足,手之舞之,足之蹈之。

林語堂所言:既防止“過”,也不要不“足”。

6.修飾形象:演講者的形象是演講者思想、道德、情操、學識和個性的外在體現。

衣著、髮型、是演講者性格氣質、文化評為的反映。

恰當的形象修飾可以展示演講者良好的內在修養機器獨特的個人魅力。

7.編制摘要:使用摘要的這種管道可以保證你是在向聽眾“說”稿子而不是“背”稿子,可以有效地加强演講與聽眾的交流。

邱吉爾:我買火災保險,但是不希望我的房子著火。

如何準備一份演講摘要:寫出要點和次要點;列出結構提綱;摘錄重要資料的關鍵性資訊;提示詞和標記。

8.反復演練:對演講進行全面地練習,包括熟悉內容,强化聲音,體態的表達,視覺輔助物的運用等。

9.熟悉演講化境:環境的好壞是演講能否成功的重要因素。

人們常說一個很糟糕的房間會將一次最好的演講變成一場災難。

競聘演講比賽的技巧有哪些(二)

競聘演講稿的寫作技巧一:標題簡潔

標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素,如《綜合秘書崗比特聘演講稿》、《關於銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、《競聘編輯部主任一職的演講詞》。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。

競聘演講稿的寫作技巧二:開篇精彩

良好的開端是成功的一半,競聘演講的時間有限制,報告的開頭必須簡潔而又精彩,引起聽眾的注意。常見的開頭管道有以下幾種:

1.感謝式。用誠摯的心情表達謝意。如“非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會”。

2.概述式。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。如“今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位,憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。現在我向各位考官簡述我的基本情况以及對競聘崗位的認識”。又如“今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優勢,並提出我擬聘後的工作設想,請各位提出寶貴意見”。

3.簡介式。簡要介紹自己的經歷、性格特徵,讓聽眾對自己有個初步的瞭解。如“我叫張××,1989年畢業於復旦大學新聞系,出身於農家、成長於復旦的我,既有農民的樸實,又有詩人的氣質,自信能勝任新聞工作”。

競聘演講稿的寫作技巧三:主體豐富

主體部分是競聘演講稿的重點,也是寫作的難點所在,一般包括以下幾方面的內容:

1.陳述競聘的主要優勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績,不是敘述自己工作時間的長短,而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務能力。以積極的態度去描述,讓聽眾認可你確實適合這份工作並具備不斷發展的潜力。力求精要,切忌面面俱到。

如有一篇競聘總經理助理的競聘詞是這樣寫的:“做文秘,我已發表多篇作品;做駕駛,已有20萬公里的駕駛記錄;做經管,我已具備多年的經營管理經驗。”又如一篇競聘幼稚園園長的競聘詞這樣寫道:“我之所以競聘幼稚園園長,主要憑藉以下幾點優勢:長期的園務管理工作經驗;豐富的幼教基本功;細心認真、吃苦耐勞、勇於創新以及對工作永不滿足的個性。我始終堅持‘沒有最好,只求更好’的工作目標,始終保持著一股旺盛的精力和工作激情,自信能以自身良好的貭素影響周圍的人,從而帶動整個幼儿園群體向更高的目標邁進。”

2.對應聘崗位職責的認識。競聘前,要充分瞭解招聘單位和應聘崗位的情况,只有明確崗位職責,才能有的放矢地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算。

如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的:“策劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環節,也是出版社工作的重中之重。編輯室是承擔這一重任的基層組織,應起好以下三個方面的作用:橋樑作用——室主任要成為領導的助手,羣衆的知音;領導作用——組織本室成員積極開展工作,落實社裡的計畫;協調作用——既要協調本室工作,又要和其他部門相互協調,合理安排人力、時間,妥善安排好各項工作。”

3.表明自己任職後的打算。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題,切忌華而不實和故作賣弄之語,那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出切實可行的措施,才能有效地提高競聘的成功率。

如一比特競聘某組織綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的:“各位评审,如果我能競聘成功,我會認真做好以下幾方面的工作,真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作,提高服務質量;二是憑藉深厚扎實的理論功底當好參謀助手,服務領導決策;三是依靠良好的溝通能力和强烈的團隊精神做好協調工作,確保政令暢通;四是發揮自己的電腦特長,規劃我局的資訊化建設工作,提高我局的形象和聲譽。”

競聘演講稿的寫作技巧四:結尾凝練

結束語要求畫龍點睛,加深評選者對競聘者的良好印象,從而有利於競聘成功。常見的結尾管道有以下幾種:

1.表達願望式。表示加盟對方組織的熱切願望,展望組織的美好前景,期望得到認可和接納。例如:“如能蒙貴公司不弃,有幸成為貴公司的一員,我將竭盡所學,為貴組織的發展貢獻自己的一份力量。”

2.表明態度式。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受。例如:“參加這次競聘,對我來說也是一個學習和提高的過程,是對自我的一種挑戰,無論競聘成功與否,我都將一如既往,堂堂正正做人,踏踏實實做事。”

3.祈請支持式。表達自己對競聘上崗的信心,懇請得到大家的支持和幫助。例如:“各位评审,請大家投我一票,我將交上一份讓你們滿意的答卷。”

競聘演講稿的寫作技巧五:神態得當

競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構,還必須注意適合演講的場合,它必須符合競聘者的身份,具體要求有以下幾方面:

1.態度誠懇。競聘演講雖是向聽眾毛遂自薦,展示才華,展示德行,但又不能說得過頭,以免讓聽眾反感。要在寫作過程中仔細揣摩,把握好尺度,態度誠懇,實事求是。

2.充滿自信。自信主要是在平時的學習、工作和生活中培養出來的,所謂胸有成竹,競聘時要充分展示出來。

注視评审和聽眾的時間應占競聘時間的50%,適時進行面部資訊的交流和溝通。競聘過程中表情要自然,學會微笑,微笑能給聽眾愉悅、快樂、輕鬆、友好和平易近人的親切感。

上下講臺要注意身體語言。身體的動作是心靈活動的結果,抬頭挺胸,步伐矯健,會使人感到你充滿自信。

3.語言質樸。競聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染,應避免使用抒情的表達方式,多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子。在展示自己優勢部分內容時,不能報流水帳,要善於歸納並用簡潔的語言加入段首提要,再以事實和數據佐證。如某競聘者參與秘書綜合崗位競聘時的表述:“我認為我參加該崗位競爭的優勢主要體現在以下五個方面:一是具有廣泛多樣的知識背景(具體介紹自己的知識和技能);二是具有謙虛謹慎的做人態度(具體介紹自己的獲獎情況);三是具有清晰順暢的溝通能力(介紹自己的工作方法和業績);四是具有與時俱進、敢於爭先的時代意識(介紹自己繼續學習和培訓的經歷);五是具備堅韌不拔、百折不撓的心理素質(介紹自己的成長經歷和經受的考驗)。”

4.篇幅適宜。競聘演講有時間的限制,一般在5~10分鐘。撰寫競聘演講稿要把握好字數,以千字左右為宜,字數過少,不足以充分展示你的競聘優勢,字數過多,易使聽眾產生厭倦情緒,會消弱演講效果。

競聘演講的內容各不相同,在組織資料時既要考慮聽眾,又要記住自己的競聘目的。一份優秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大,自謙而不妄自菲薄,以誠懇熱情的語言感染聽眾,充分展示自身的才能。

競聘演講比賽的技巧有哪些(三)

競聘演講(也稱競職演講)是演講的一種,囙此,它具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點.但由於它是針對某一競爭目標而進行的,所以,除了這些共性外,它還具有以下“個性”,即特點:

一、目標的明確性

目標的明確性,是競聘演講區別於其它演講的主要特徵.這一方面表現在演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目標(或廠長、或校長、或秘書、或經理),另一方面,其所選用的一切材料和運用的一切手法也都是為了一個目標——使自己競聘成功(使聽眾能投自己一票).而其它類型的演講則不同,不管是命題演講還是即興演講,雖然都有一定的目的,但其目標卻有一定的“模糊性”、“概括性”和不具體性。打個比方說,如果演講如大海行船,那麼一般演講是要告訴人們如何戰勝困難,駛向遙遠的彼岸,而競聘演講則是競爭看誰有條件來當船長.

二、內容的競爭性

在其它的演講中,內容儘管可以海闊天空地談古論今,說長道短,但一般都不是來“顯示”自己的長處.即使在事蹟演講中,也忌諱毫不客氣地為自己“評功擺好”.但競聘演講則不同,它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、“篩選”的過程,競聘者如果“謙虛”、“不好意思”說自己的長處,表示自己也是“一般”,就不能戰勝對手.囙此演講者必須“八仙過海,各顯其能”,而“競爭性”說白了,也就是演講者無論是講自身所具備的條件,還是講自己的施政的構想,都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我强”“人强我新”的勝他人一籌的“優勢”來,有時,甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優勢”。比如,在一次競聘廠長的演講中,一個年輕工人在介紹自己時這樣說:“我一沒有黨票,二沒有金燦燦的大學文憑,三沒有豐富的閱歷,我只是一個初涉人世的二十五歲的小夥子.你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔得起化肥廠廠長的重任.然而,同志們,朋友們,請你們仔細地想想,我們化肥廠長期處於癱瘓的狀態,難道是因為曆届的廠長沒有黨票、沒有文憑、沒有閱歷嗎?”(掌聲)接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,最後竟以大多數票獲勝。

三、主題的集中性

所謂主題的集中,是指所表達的意思單一,不枝不蔓,重點突出.這就是說,在表達意思時,必須突出一個重點,圍繞一個中心,而不要搞多重點,多中心,不能企圖在一篇演講中解决和說明很多問題。比如,在一次小學校長競聘演講會上,一比特很有“希望”的老校長就由於談得太面面俱到而讓人產生了反感.他在介紹自己時,不僅詳細介紹了自己大半生的經歷,而且在說獲獎情況時,把在某晚報徵文比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關的獎勵都說上,羅列了不下二十個,說得聽眾直笑.在說措施時,又從如何抓學生學習、體育、德育到如何開辦校辦工廠,從如何管理教學,到如何關心教工生活,其措施幾乎是“全方位”的.結果造成了立意分散,讓人聽了好像什麼都說了,而又摸不清他到底說了些什麼.對比之下,另一比特年輕的女教師,就圍繞“如何把學校教學水准搞上去”這一中心問題講,講得有情有理,頭頭是道,給人們留下了深刻印象,使自己競聘成功。囙此,在做競聘演講時,一定要“立主腦”,“减頭緒”,“鏡頭高度聚焦”,這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火.

四、資料的實用性

實用性,是指所選資料既是符合實際的,又是對自己競爭“有利”的,也就是無論講自己所具備的條件還是談任職後的“構想”,都要從“自我”出發、從實際情況出發.競聘演講是“競爭”,但並非是比賽誰能“吹”,誰能用嘴皮子“甜”人。聽眾邊聽你的演講,邊在“掂量”你的“話”是否能在現實中發揮作用取得效果.比如在講措施時,那種憑空喊“我上臺後如何給大家漲工資,如何給大家建樓房”的演講者,聽眾一般是不買帳的.而那種發自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的。

有個工人在競聘演講中就做到了這一點.他說:“恕我直言,我無力為你們迅速帶來財富,提高你們的薪水,新增你們的獎金,我能做到的只能是:第一,誠懇地傾聽你們的呼聲,熱忱地採納和獎勵你們的合理建議,我準備成立一個由新老工人和科技人員一起參加的‘智囊團’,讓大家提出優良的改革方案和科學的管理措施。第二,現在咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款,我要是當了廠長,我一方面要用法律解决問題,一方面設立獎勵制度,誰要是能完成任務,就獎勵20%.當面點清,說話算數。第三,現時當務之急是把積壓產品銷出去.這就要調動全廠工人的積極性,要把專業推銷員和業餘的結合起來.按效益提成.第四,在擴大銷路的同時,還要擴大生產,在資金短缺的情况下,我們要先拿出點資金讓工廠的機器轉起來,我先拿出準備給兒子娶媳婦的兩萬元進行集資入股.第五條,在工廠扭虧為盈之前,我先不拿薪水。盈利之後,我的薪水和獎金也拿全廠平均數.我當廠長只有一個心願,那就是和全廠工人們一起,讓咱們廠起死回生,扭虧為盈!如果,兩年之內,不能實現這個目標,我就立即自動下臺。最後,我還要說,我平生最恨的就是貪污腐敗,我要是當廠長,我保證捧著一顆心來,不帶半根草去,如果發現我有一分錢不乾淨,大家可以把我家的全部東西都拿走。”因為他所講的都是真誠的切實可行的,所以工人們都投了他的票。

競聘演講比賽的技巧有哪些(四)

一、演講準備期間

對講稿要反復修改。

如果對這個工作有較好準備的選手,最好是反復修改講稿,做到爛熟於胸,先是在自己的家裡,熟人面前,先試講一番,看哪些語言需要修改,哪些段落需要調整,直到任何人都能聽懂抓住你的主要觀點。小範圍試講成功後,對自己的信心是個極大的提高,對自己的講稿也會由是不熟到熟練。

熟悉演講場景做到臨而不亂。

如果有條件,先到演講的地方,做一個實地的考察,場景是怎樣設定的,主席臺與演講者的位置是怎樣安排的,爭取熟悉到,從哪裡進,哪裡出,演講的手勢,演講的話筒的位置擺放,以及臨場道具的使用,都應做到心中有數。

二、演講臨場發揮方面

找准熟悉的面孔給自己以信心。

一般來說,緊張是由生面孔與生環境給自己的心理造成的,演講者只要在评审中找到一個熟悉的人或是熟悉的面孔,慌亂時把他想像成你周圍的一個同事,或是一個要好的朋友,你的緊張感就會減輕。

利用盲視,既可達到與觀從交流的效果,也會對緊張感的消除有相當的幫助。所謂盲視,就是固定一個熟悉的面孔,然後用餘光象盲人一樣看到整個會場,在觀眾席上,大家以為在注視自己,達到與觀眾交流的境地,而事實上,只有你自己才知道這是一種方法,是一種减輕壓力的方法。另外,上場前做做深呼吸也會有助於壓力的減輕。

調整心態做到成敗自然。

凡是參加面試的,都是有備而來的,要想在眾多的高手中成為勝利者,必是天時地利人和的結果。選拔企業幹部,是國家興行戰畧的一個組成部分,以積極的態度迎接挑戰,以自然的態度迎接結果,你的心態就會放鬆,就只當是人生中的一次普通考試而已。

與觀眾互動更添自信

尤其是演講位置靠後的選手,评审就感到疲倦,對演講者的評分也會有一定的影響。如果你這時仍然是老生常談,大話套話連篇。自然不會引起评审的注意。得不到更好的評判。比如在下半場演講的選手,可以一上場就這樣講“由於前面的幾比特選手都會出現超時,請大家看好你們手中的錶,10分鐘內沒有講完,就把我趕下去。”如果大家聽到這樣的演講,我想至少對你的演講內容不會熟視無睹。

競聘演講比賽的技巧有哪些(五)

競聘演講有時也叫競職演講,它是指加入競聘者為了完成合作上崗,就自我競聘前提、將來的施政方針和構想所頒發的地下演講。事前為這種演講寫成的書面資料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有適用價值,惹起了越來越多的範圍的注重。要想在合作的年代完成自我妥協方針,能够做好競聘演講是非常主要的,而它的勝利又離不開事前的稿件寫作。

一、競聘演講辭的特性

1方針的明白性普通說來,在競聘演講時,競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的招聘前提,凸起自己的優勢,並且這種優勢足以完成應承擔的職務和任務;二要回覆“若在其比特,若何謀其政”。要在有限的辯論時分外完成上述任務,演講的總體形式應一直環繞一個方針——崗位職務任務停止,做到方針明白,語不離宗,不成開口千言,切題萬裏。

2形式的合作性競聘演講的全行程,其實是候選人之間就將來奉行的施政方針、施政構想、施政計畫停止比力與挑選的行程。競聘除了根基貭素前提之外,理想上更主要的是施政方針與施政法子的合作。寫作時應在此處勝過對方,只要具有了明白、先輩的施政方針,且有實在可行的施政法子來保證,才會取得合作的勝利。

3演講的技巧性競聘演講是演講的一種,也具有演講技巧成績。它除了請求演講者具有優秀的心思貭素和較强的言語表達才幹外,還理應充實思考合作敵手、聽眾的心態、臨場情况等多種要素,用力排眾議的體例,拙劣地聲名“他不可,我行”,或“他行,我更行”。當然自我推銷要有藝術性,切忌為了合作而抬高敵手,所遵循的繩尺是“唯真唯實,詳細可托”。

二、競聘演講辭的根基寫法

競聘演講因為要思考多種臨場要素與合作對象,它的結構就必需矯捷多樣,但就其根基形式而言,仍可分為以下幾個部門:競聘演講稿超卓開首

1題目競聘演講辭的題目有三種寫法。一種是文種題目法,即只標“競聘演講辭”;一種是公函題目法,由競聘人和文種形成或競聘職務和文種形成,如《關於競聘××公司經理的演講》;還有一種是文章題目法,可用單行題目擬制,也可採用正副題目管道,如:《讓收音機制造廠降落起來——關於競聘收音機制造廠廠長的演講》。

2稱呼即對评审或聽眾的稱號。普通用“列比特评审”“列比特聽眾”即可。

3注釋

(1)開首。為製造友善、諧和的氣氛,開篇應以“感謝感動給我如許的機緣讓我加入辯論”“懇請评审及與會衕誌指教”等禮儀性稱謝詞導入正題。緊接著聲名自己頒發競聘演講的來由。開首應寫得自然逼真,潔淨拖拉。

(2)主體。這是全文的重點和焦點。應環繞以下幾個方面睜開:

a引見小我簡歷。可分兩個條理:一層簡明引見競聘者的自然情况,使评审了然競聘者的根基前提;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的任務經歷、資歷作出零碎、翔實的聲名,便於評審者比力與挑選。

b擺出競聘前提。競聘前提包羅政治貭素、政策水准、辦理才幹、營業才幹以及才、學、膽、識各方面的前提。競聘前提是選擇競聘者能否被聘用的主要要素之一,理應重點強調。但切忌紙上談兵,應多用理想措辭,“理想勝於雄辯”。能够連系自己前一時期的任務來寫,如自己曾做過什麼相關的任務,結果若何。從中展顯現自己的水准、才幹、學問和才調。採用引而不發的法子,經過這些理想,讓评审及聽眾天但是然地得出肯定的結論。

c提出施政方針、施政構想、施政計畫。這部門是競聘者假定已被聘用後,對招聘崗位所提出的方針及完成的詳細法子。選招、選聘單元除了看競聘人根基貭素前提之外,還要思考競招、競聘的施政方針和施政法子。演講者應較著凸起地提出自己的施政方針和施政法子。這些方針和法子既要適應總體情勢,又要表現部門特性。根基方針要具有客觀性、明白性和先輩性。要定性定量相連系,能量化的儘量量化,以便评审停止比力、評估。方針還應環繞人們對競聘崗位較為關心的焦點、難點重點提出。根基方針必需有實在可行的法子做保證。囙此,保證法子非常主要。法子必需針對方針來擬定,要明白詳細,有可操作性,且接近聯系崗位理想,從崗位任務動身。

(3)開頭。一要寫出自己競聘、競招的決計和決計,懇求相關部門和代表思考自己的但願和懇求;二要剖明自己能官能民的立場。好的開頭應寫得誠心、有力,意近旨遠,使人閉目能為之長思。

三、競聘演講辭的寫作請求

競聘演講辭的寫作質量不只取決於競聘者的文字水准,也是其政治修養、實際水准、營業才幹等諸多方面的分析反映。囙此,除了概念較著、形式充實、言語暢達外,還要寄望以下成績:

1脚結壯地,明白詳細競聘者應脚結壯地,言行不合。每引見一段經歷、一項功績都必需客觀其實。給國家做出什麼奉獻,給單元締造什麼效益,給職工供給什麼福利等,肯定要講清楚,不能直言不諱,迷糊其詞。要言而無信,不說過甚話。能够辦到的就說,辦不到的就不要開“一諾千金”。

2査詢訪問鑽研,有的放矢競聘演講是針對某崗位而睜開的,囙此,寫作前必需到禮聘單元體會情况,能够經過査詢訪問摸底、福斯訪談等體例,實在弄清楚單元的歷史、近况,出格關於以後具有的焦點、難點成績及其具有的根柢啟事要問清查透,力爭找到處置入何寫競聘演講稿成績的最佳路子,以便在演講時擊中關鍵,打敗敵手。

3謙虛誠實,安然平靜禮貌競聘者是經過辯論完成被聘用目標的,只要給人以謙虛誠實、安然平靜禮貌的感受,才幹被認可和接收。評審人員及與會者是不會接收高傲高傲、傍若無人的競聘者並委以重擔的。所以,競聘演講辭非常考究言語的分寸,表述既要活潑,有風姿,感悅耳心,同時又要謙誠可托,感情熱忱。

本文標題: 競聘演講比賽的技巧有哪些
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