澳大利亞移民求職流程一覽

移民澳洲,面對新的俄生活環境,現實就是這樣,當你赤足站在這片全新的土地上,你過去的輝煌都將遠去,今天,一切清零。下麵出國移民網就來說說澳大利亞移民求職流程一覽。個人經驗,從海投開始,平均用人單位的迴響速度,在澳大利亞市場上無本地工作經驗,除非是大牛超級牛,正常3-5周的週期,一般還是需要的。

移民澳洲,面對新的俄生活環境,現實就是這樣,當你赤足站在這片全新的土地上,你過去的輝煌都將遠去,今天,一切清零。下麵出國移民網就來說說澳大利亞移民求職流程一覽。

看到的數位,失業,裁員,一個職位幾百人搶,位置在哪裡,市場在哪裡,定位是什麼。你對這個國家,這個市場的認知,只是理論,只是網絡。實戰——現實的感覺是慘烈而又血腥的。

前提假設:簡歷+求職信已經準備好,英文過關(起碼可以面試和工作)

備註1:時間充裕我就寫一寫這個部分,不過這裡已有很多大拿分享了極為寶貴的經驗,我這裡專注於流程吧,假設你知道會做什麼,什麼是強項

備註2:英文是起碼的,如果不好,OptionA-在國內補好課,Option B在找工作前,準備一定的預留時間補好英文。

第一步:仲介

仲介靠傭金掙錢,他們瞭解和擅長的:1.本地雇主的潜在需求;2.現時的市場行情;3,足够的人才庫

作為一個有一定技能的新移民,仲介作為打頭站的先鋒是有很大好處的。首先,他們瞭解本地招聘市場,起碼比我們自身瞭解,通過和他們交談,你可以瞭解:1.現時市場的概況和需求;2.好的仲介大概會在一個小時的交談中,大概會知道你的市場價值,說白了,就是他們可以清楚地告訴你——你的marker value的上限和下限。

如果有科技和某一方面的特長,拿到仲介面試沒什麼難度,方法基本有二:網投+打電話。我個人推薦打電話,或者發簡歷後追跡,或者發簡歷前簡單介紹一下brief yourself。當然了,由於沒有本地經驗,有挑剔的仲介不是很叼你,但沒關係,你的技能在那裡,要相信自己,遇上合適的職位,直接打電話索求,JD +大力推銷自己。

有人說仲介就是填充資料庫的,拿你練手呢。沒關係呀,你也同樣拿他們練手呀,積累本地的面試經驗,瞭解市場行情——非常省力的管道。如果你在某個industry很强,有的仲介直接上來就大談這個industry的big player,起碼他們的知識很aussie,比我們自身當地語系化,他們就吃這碗飯,如果連潜在的雇主和如何打開市場都不知道,他們也就白混了。

最好的是,他們的服務,對你是免費的,無論他們最後是否推薦你,是否推薦你去見了雇主,是否給你找上了一份工作,談一談,對自己沒什麼壞處。

仲介,有經驗人士,可以作為試水的第一站。

第二步,雇主

事實是,無論你和仲介聊得如何默契,他們是不能直接給你offer的,甚至他們還不如雇主對你有信心呢。

經過初步的瞭解和市場分析,逐步的就會對你想去的市場,你想做的工作慢慢的有了思考和感悟。找工作——就是一份全職工作,早九點到下午五點,盯著seek和其他網站每天的職位發佈,篩選合適的投。

通過看大量的招聘廣告,瞭解市場需求,同時修改簡歷和求職信,措辭越接近招聘廣告越好。

有針對的投,投那些你喜歡的,你覺得你做了會開心的職位,集中的投,分幾檔:最喜歡的認真改;一般喜歡的簡單潤色;一般的就用通用簡歷和求職信。主要做到普遍撒網,重點撈魚。

第三步,跟進+面試

投完簡歷,不是坐等,而是積極出擊,特別是那些招聘廣告上留有電話的,有的電話留的是hiring manager,強烈推薦打過去,聊一聊,知道職位是如何空出來,highlight一下自己的強項,重要是讓對方剛到你的誠意以及勝任這份工作的可能性;有的電話留的是HR,那麼直接強調自己和這份工作的契合度,瞭解一下招聘流程,用人部門多長時間給迴響。

超過一半的招聘廣告是沒有電話的,基本上是海投,但是如果你要cold call,找到電話號碼和直接經理也並不困難,特別是那些寫明彙報經理職務名稱的,在google上輸入職務名稱+公司及部門名,你會有意外收穫的。cold call我並不是強力推薦,但特別絕望的時候,不排除使用一下,起碼覺得你在努力,向著你想走的方向。

個人經驗,從海投開始,平均用人單位的迴響速度,在澳大利亞市場上無本地工作經驗,除非是大牛超級牛,正常3-5周的週期,一般還是需要的。如果2-4周沒反應是正常的,超過5周以上沒反應就要再審視你的簡歷和求職信了。熬過2-3周的空窗期並保持找工的熱情和對自己的信心很重要。

如果你拿到面試,起碼說明一點,直屬領導對你海外經驗還是認可的,面試的時候你就不必強調你的海外背景了,而是更多的往你的強項和通用的技能上發揮。

原來有過做項目的經驗的,可以拿著項目的模版或者notes,面試的時候,大概4-5份資料直接放在桌子上,有談到具體項目的時候,可以來個直接展示。把面試你的人,當作你潜在的客戶,最終的目的是——offer。

面試接近尾聲,question time的時間,一定要抓緊時間問問題,一般需要提前準備5個以上,採用5+1的模式,事先準備的五個問題加根據談話行程跟進的問題。問題多表明你對這個職位感興趣,思考的多,用人部門的頭一般對這樣的反應是加分項。一般的問題無外乎: 團隊,和關聯部門的合作方式,line manager的concern&priory………………

恭喜你,二面了,進入到二選一或者三選一,繼續努力。設計合適的開場白很重要,方案有很多,比如就上次面試中談到的經理的工作重點展開說,在第二場面試的開始,就說,您上次提到的問題,我下去思考了,我的思路是,方案和步驟這麼來。我相信會是一個好的開始。再比如,二輪是大頭從總部或者其他地方飛來,不要老是想著人家是面試官,比如你們一起有機會走去面試的房間,路上不要冷場,你的工作現在就開始,把對方當作同事,聊聊他/她怎麼來的,對人飛過來給你面試表示感謝,一些打開話題,無傷大雅的話題,你越輕鬆自如,你留個對方的加分項就越多。

面試後,感謝信是必須的,一是禮貌,二是針對面試中沒答好的題的補充。

相关資料

美國移民生活習慣常識介紹

澳大利亞坎培拉移民生活分享

美國移民生活方式適應指南

高爾夫也引起網球肘

那個敢大罵曹魏三代人的曹操孫媳婦虞氏

西魏八柱國之一的獨孤信是什麼人?他最後結局如何?

2020醫保後的丙通沙多少錢

進口卡博替尼和依莫莫司對晚期腎癌患者怎麼樣