不創造價值的加班就是內卷。
不看員工打卡的時間,你只要去看看下班有多少人在加班就知道了。
很多公司老闆就對加班的人一臉欣賞。
導致很多白天本來該高效的員工都慢吞吞的,搞到晚上來熬加班,這就形成了公司裏的內卷。相比於加班,
如果對員工用目標管理其實更高效,員工完不成目標自然會留下來工作。
目標管理自然會讓員工高效,哪怕他是離開公司在家辦公。
不要單純的管住員工的手脚,而是用目標去管理員工。
大部分公司的老闆希望的做法是,3個人的團隊,給5個人的目標,發4個人的薪水。
員工做的事情多,做出了貢獻,老闆給你發4個人的薪酬。
這時候每個員工會不會忙碌?
一定會很忙!
如果一個公司讓每個人都閑閑的。
工作都很有餘量。
員工上班一定會討論各種各樣的八卦問題。
這時候辦公室政治就出來了。
你看很多互聯網公司大廠都很簡單,為啥簡單?
沒辦法,不簡單。
因為員工根本沒有時間複雜。
員工喝口水,上個廁所都要小跑。
開完會從會議室出來,你哪有時間聊一會什麼八卦?
大部分從會議室出來,都是趕快坐到自己的位置上處理當天的事情。
很多工作等著你處理。
哪有時間去聊是非和八卦?
員工一天到晚哪有時間去複雜,根本沒時間!
現在很多大學畢業生,哪怕他知道互聯網公司壓力很大。
他也更願意去大廠工作。
雖然很辛苦,但是有成長,而且賺的錢也多。