高管薪酬包括哪些組成部分?高管薪酬方案!

如果公司高管想要50萬年薪,到底給不給?今天聊一下,公司新高管的薪酬設計。高管的薪水肯定不能跟員工一樣拿固定的。那如何正確的給高管發薪水呢?這60萬年薪分成兩個部分。季度目標,完成,拿3萬獎金,4個季度,總共12萬。這樣對公司來講風險最小,也能更好的激勵高管過濾水貨,招人和留住高管的概率也會更高。分錢分不好,公司容易倒!

如果公司高管想要50萬年薪,到底給不給? 

今天聊一下,公司新高管的薪酬設計。 

高管的薪水肯定不能跟員工一樣拿固定的。 

比如,

公司新來了一個高管,

他想要的薪酬是年薪50萬,那這個時候老闆到底給多少錢合適呢? 

萬一答應了年薪50萬,

結果高管是個水貨,那薪水不是打水漂了嗎? 

高管薪酬包括哪些組成部分?高管薪酬方案!

那如何正確的給高管發薪水呢?我舉例說明。 

如果高管要50萬的年薪,作為老闆大方一點,給他60萬年薪。 

呵呵,是不是搞錯了? 

沒有! 

來看一下,我怎麼設計。 

高管的60萬年薪是怎麼設計的? 

這60萬年薪分成兩個部分。

 一個部分是薪水。 

一個部分是獎金。 

薪水部分:24萬。 

獎金部分:36萬。 

合計年薪,60萬。 

薪水每月2萬,

這2萬當中分為: 

A、8000元的固定薪水,按照考勤來獲得。 

B、1.2萬元績效工資,按照績效完成目標來拿,完成目標可以拿到1.2萬,完不成目標,按照比例分配。 

36萬獎金部分分為:年度目標,完成,拿12萬獎金。 

季度目標,完成,拿3萬獎金,4個季度,總共12萬。 

每月目標,完成,拿1萬獎金。 

相當於這個高管: 

如果每月目標能够完成,獎勵1萬,每個季度目標能够完成,獎勵3萬,年度目標能完成,獎勵12萬。 

這樣,一個高管來到公司,做得好,就能拿到最高60萬年薪。 

如果做不好,就拿不走50萬年薪。 

這樣對公司來講風險最小,也能更好的激勵高管過濾水貨,招人和留住高管的概率也會更高。 

如果公司有合適的分錢管道,各種各樣的優秀人才老闆都能够合作下去,關注我,跟你分享更多的分錢方法。

分錢分不好,公司容易倒! 

薪水發不好,員工容易跑! 

到底應該如何給員工發薪水?

生產員工怎麼發薪水?

中層員工怎麼發薪水?

高管員工怎麼發薪水?

銷售怎麼發薪水?

如何給員工進行全員的股權激勵?

後續我會不斷分享。

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